根据省深化机关作风整顿领导小组办公室印发的《实施省直机关“五细”要求落实工作方案》要求，结合省直机关实际，制定本实施方案。

一、总体目标

深入贯彻落实习近平总书记2016年5月在黑龙江考察时关于“要倡导精细化的工作态度，掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细”“领导干部对待工作也要有‘工匠精神’，善于在精细中出彩”的重要要求，贯彻落实2020年全省深化作风整顿优化营商环境相关部署，坚持问题导向，健全工作机制，明确具体措施，引导机关部门和机关干部克服形式主义、官僚主义，把追求极致标准和弘扬工匠精神融入到工作的各方面、各环节，促进机关作风转变、工作落实有力、干部能力素质提升，为做好龙江常态化疫情防控工作，决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会，推动全面振兴发展提供坚强作风保证。

二、主要任务

（一）制定“五细”要求落实办法。

省直机关要从本部门实际出发，严格对标对表“五细”要求，制定目标清晰、责任明确、务实高效的落实办法。

1. 科学谋划。各部门要结合工作实际，对本部门怎样落实“五细”要求、用什么标准衡量落实效果等方面进行深入研究，拿出具有较强针对性和实效性的思路和办法。

2. 细化措施。各部门要围绕落实总体目标，明确营造精益求精敬业风气的具体工作措施和机制，保证“五细”要求得到常态化、长效化落实。

各部门于6月底前把落实办法报省直机关“五细”要求落实组（省直机关工委）备案。联系人：邢策，电话：53609475，手机：18004518851，邮箱：shengzhijigongwei@163.com。

（二）开展“三治”行动，解决“五不”问题。

坚持问题导向，在省直机关开展治低治粗治差“三治”行动，着力解决不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律的“五不”问题。

1. 查找问题。各部门要结合工作实际，深入查找本部门在掌握情况、分析问题、制定方案、配套措施、工作落实方面不实不细的突出问题。在此基础上，深刻剖析原因，制定整改措施，完善工作机制，提升工作质效。

2. 通报情况。各部门要坚持每季度通报1次自身开展“三治”行动的情况，特别是对工作能力低、效率低、标准低、实效差的有关情况制发反面典型案例，以案说纪、以案明责、以案示警。

（三）开展“机关工匠”评选。

按照《2020年全省深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》要求，在省直机关开展“机关工匠”评选，树立“机关工匠”精神，着力解决机关干部“工匠精神”缺失，工作底数不清、情况不明，业务不精、标准不高、精细化不够，在全国站排头、争一流意识不强的问题。

1. 开展“机关工匠”评选。在省直机关树立务实敬业、严谨细致、精益求精、笃定专注、开拓创新的“机关工匠”精神。各部门要坚持标准、规范程序、明确要求，评选出本部门能力强、素质高、专业化、负责任、有作为的“机关工匠”。省直机关工委将在省直机关范围内评选出高素质专业化的100名优秀处长和100名优秀干部职工。

2. 加大宣传力度。广泛宣传“机关工匠”先进事迹，树立典型，形成导向，充分发挥示范带动作用，激励干部职工立足岗位、争先创优、担当作为。

三、方法措施

1. 明确责任。各部门党组（党委）要切实负起落实“五细”要求和“机关工匠”评选工作的主体责任，分管领导和职责部门要抓好具体工作落实。省直机关工委要负起督导推进落实的责任，形成层层负责的工作体系，将“五细”要求和“三治”行动融入日常工作，形成工作常态。

2. 督导推进。6月底前，各部门要制定完成本部门“五细”要求具体落实办法。7月至10月份，各部门和省直机关工委开展“机关工匠”两级评选。9月份，省直机关“五细”要求落实组将深入各部门，对“五细”要求落实和“三治”行动开展情况进行督导检查。10月份，召开“五细”要求落实现场推进会，对“五细”要求没落实、“三治”行动没实效、重点工作没成效的部门和反面典型案例进行通报，对落实好的先进部门和典型经验进行宣传推广，对评选出的“机关工匠”进行表彰。

3. 宣传激励。通过媒体等各种形式对落实“五细”要求、开展“三治”行动的先进部门和“机关工匠”进行广泛宣传报道，在省直机关形成比干劲、比业绩、比贡献、比发展的良好氛围。

4. 务求实效。各部门要高度重视，以“五细”作风和“工匠精神”，精心组织，周密部署，力戒形式主义、官僚主义，确保方案要求落实到位，取得实效。