为着力锻造革命化正规化专业化职业化的高素质移民管理队伍，黑龙江出入境边防检查总站始终坚持在强化政治担当、深化职业素能、优化培训模式上谋思路、想对策、做文章，对标“能力作风建设年”活动要求，以实战需求为导向，以素质提升为核心，抓好多元教培工作方向，抓实培才育人工作目标，全力促进总站整体工作质效实现新跨越。

一、聚焦高标定位，强化层级联动，紧盯知责于心增担当。一是靶向施策高站位。总站党委始终将教育培训作为队伍建设的战略性工程抓好抓实，严格落实议教议训制度，聚焦“政治建警”这一目标，紧盯“贴近实战、突出实用、注重实效”三个原则，研定《能力素质提升培训方案》《全警实战大练兵工作要点》等措施，全力推进教培工作走深走实，切实发挥各类教培工作补短板、强弱项、固根基的助推作用。二是逐级压担深推进。总站党委立足队伍点多面广、横宽纵深实际情况，强化点线联系，规划条块布局，推进区域协同，秉持“党委统领、部门联动、分级实施”的总体思路，明确职责分工，联合制定计划，研商教培步骤，形成“主管主责、处室专责、民警履责”的责任链条，层层压实主体责任，逐级传导工作压力，扎实推进各级教培工作落实见效。三是整体发力全覆盖。总站党委将基层练兵作为教培工作的坚固基石，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，坚持领导干部示范带动，激发民警职工练兵热情，制定建立民警个人学习规划和练兵档案，推进全员练兵、全警参训，将练兵成绩与党支部评优评先、民警绩效考核相挂钩，全程跟进练兵进度，全面促进末端落实，切实打通教培工作“最后一公里”。

二、聚焦塑形铸魂，加强质效保障，紧盯担责于身抓落实。一是政治培训提高度。总站始终将政治培训摆在突出位置，融合警地资源，创新培训模式，携手黑龙江大学组织2期164名处级领导干部、轮训大队教员、总站教官团及政策研究组成员参加总站学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，各站级单位同步开展党支部书记、党员发展对象等培训工作，不断提升政治意识、把牢政治方向、强化政治能力。二是综合培训拓广度。总站持续推进“一所一队一教官”建设，抓好“教官领训、骨干带训、民警自训”环节，实现同频牵引、震频带动，组织总站机关及各站级单位300名不同岗位的民警分四批次开展综合能力素质提升培训，立足岗位需要、业务需求，加强创新理论、边境管控、警务实战等综合培训，强力推动“能力作风建设年”活动向纵深发展。三是专业培训展维度。总站坚持干精岗位专业、激发人才潜能，各业务处室着力加强专业岗位培训，先后组织边检业务、全要素地图绘制、无人机操作、公职律师、政府采购等专业培训20余期，各站级单位开展护边员、辅警两支队伍岗前培训50余期，全力延伸培训维度，积极校准培训精度，进一步推进队伍专业化建设水平。

三、聚焦赋能驱动，突出成果运用，紧盯履责于行促转化。一是全警竞赛验成效。总站坚持练精兵提能力、强队伍转作风，紧盯以比促练、以赛促考，精心筹备举办2022年警体技能运动会，研讨设定5项科目，科学设立4个赛区，组织21支代表队105名竞赛队员参加竞赛，顺利完成比武练兵计划，圆满达到既定预期目标，通过实战竞赛达到“横向对比找差距、纵向对比促提升、综合对比验成效”的目的，队伍实战能力得到有效提升。二是创新举措树品牌。总站坚持在“学”字上下功夫，在“练”字上出实招，推进“双学双练”“周研月讲”“‘素质提升’APP”等特色品牌持续优化。总站教官团坚持背篓送教下基层20余次，面对面传经验、手把手教技能。整合“党小组、三互小组、执勤小组”三组合一150个，促进线上线下双轨推进，实现实训网训双向驱动，队伍学练能力得到有效提升。三是畅通渠道育人才。总站注重为广大民警搭建成才平台、畅通育才渠道，协调驻地教育机构，加强教育培训力度，累计培养各战线人才200余名，38名同志入选总站教官团（专业人才库）储备库，鼓励民警参加各类国家职业资格考试，已有16名民警取得GSCA中国军警体能训练教官资质，301名民警通过大数据分析师资格认证，116人通过法律职业资格考试，全省民警基本级执法资格考试通过率达98.32%，队伍履职能力得到有效提升。