习近平总书记历来高度重视年轻干部的成长培养，在党的二十大报告中，总书记指出“抓好后继有人这个根本大计”。省第十三次党代会报告中也强调“教育引导年轻干部严格自我要求、强化自我约束，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”。省地方金融监管局作为平均年龄37.56岁的“年轻厅局”，局党组高度重视年轻干部教育管理监督工作，通过机关纪委开展年轻干部“育苗”工程，助力年轻干部“廉洁”成长。

一、统筹谋划部署，精心培养“育壮苗”

局党组高度重视年轻干部的教育管理监督工作，坚持靶向思维、精准施教，量身定制“廉政教育”套餐，不断提高教育的针对性、精准性、有效性。年初召开2022年度全面从严治党工作会议，研究制定2022年度《党风廉政建设工作要点》，将“从严从实加强年轻干部群体教育管理监督”列入年度15项重点工作之一。7月，局主要领导专门在“年轻干部警示教育”活动方案上批示“各党支部书记要亲自抓，从严从实加强教育监管，引导年轻干部严守纪法规矩，时刻自重自省，不能刚‘起跑’就摔跟头。”9月，在全局干部职工警示教育大会上，局主要领导再次提出要求，“各处、中心要把开展警示教育尤其是加强年轻干部的警示教育作为履行全面从严治党主体责任的重要内容，进一步传导责任压力。”

二、强化教育引导，专项警示“墩好苗”

（一）紧抓“关键少数”，筑牢理想根基。强化思想教育，围绕深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对年轻党员干部的思想教育，局党组成员、副局长带领局机关及直属单位年轻干部赴省委党校参观干部教育特色主题教室，在“红色家风”主题教室中沉浸式体验“成也家风、败也家风”正反两方面内容，教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。组织开展“迎盛会 学条例 正家风 铸忠魂”主题党日活动，通过重温《中国共产党纪律处分条例》政治纪律政治规矩、家风家教相关章节，引导年轻干部增强政治意识，强化自我约束，自觉规范八小时外政治言行；机关纪委书记讲授《党史中的清廉家风故事》微党课，通过观看清廉家风视频作品等多种形式，学习老一辈革命家的家风家教事迹，弘扬清正廉洁的优良家风。通过理论学习、以案释纪、观看警示教育片等方式，教育年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观，拧紧年轻干部思想“螺丝钉”，促使廉洁意识入脑入心，不断提高年轻干部拒腐防变的意识和能力。

（二）线上线下结合，创新教育载体。针对年轻干部群体思维活跃、较易接受新事物的特点，机关纪委不断丰富教育形式，创新纪法教育载体，提升年轻干部廉政教育质效。在微信公众号、官网开设“年轻干部警示教育”专栏，持续发布38期年轻干部违纪违法典型案例和微电影，警醒年轻干部辨别“雷区”和陷阱，通过新载体宣传教育让警示烙印脑海里、把教育说到心坎上。充分运用《全省年轻干部违纪违法典型案例警示教育读本》，开展为期42天的“学读本 明法纪 敲警钟”警示教育活动，全局年轻干部撰写心得体会36篇，自觉对照检视、深刻汲取教训。通过“警示全覆盖、重点书体会”形式，切实发挥好反面典型的震慑警示、教育提醒作用。

三、抓实日常监督，严管厚爱“扶正苗”

（一）用好廉政谈话，坚持“关口”前移。以“常谈就是常督”为原则，发挥局机关纪委“贴身”监督优势，通过个性化廉政谈话为年轻干部打好“预防针”。通过“以诚相待谈情况”“深入剖析谈问题”“关心关爱谈困难”等，全方位了解年轻干部思想动态，并针对其个人特点和岗位性质，把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，帮助年轻干部把好履职“廉洁关”。尤其针对廉政风险点多发重点领域和部门的年轻干部进行重点谈心、询问疏导，有效防止年轻干部“小毛病”演变成“大问题”。今年以来，共开展年轻干部谈心谈话15人次，对监督检查中发现涉及年轻干部的苗头性问题，运用“第一种形态”批评教育1人次。

（二）建好廉政档案，全面摸清“底数”。自2020年起，省地方金融监管局机关纪委在完成全局处级以上干部廉政档案的采集报送工作基础上，先后建立健全科级及以下干部廉政档案39份，实行专人负责、集中管理、动态更新，实现廉政档案全覆盖。通过建立健全廉政档案，推动形成年轻干部“廉情画像”，定期对年轻干部工作业绩、违规经商办企业、个人重大事项变动情况进行全面了解，动态更新廉政档案，同时不定期抽查年轻干部廉政档案，精准发现廉洁风险点，全面掌握年轻干部廉洁从政情况。

（三）突出家庭助廉，管住“八小时外”。根据年轻干部特点，局机关纪委充分发挥家庭监督作用，全面掌握年轻干部思想动态、工作状态和生活心态，既加强“八小时内”日常工作用权监督，又紧盯“八小时以外”的监督。采用印发家属助廉提醒卡、线上廉政提示等方式，开展家庭助廉警示教育活动，发挥亲友八小时之外的监督作用，了解年轻干部八小时之外表现，引导年轻干部家属当好“廉内助”，当好“守门员”，把好廉洁关，与家属一起约束年轻干部不当行为，督促其健康成长。