黑龙江省直机关工委作为推进省直机关学习型机关创建的主体责任部门，深入贯彻落实省委部署要求，积极履行工作职责，认真谋划、积极推进，省直机关学习型机关创建活动取得阶段性成效。

运用“四个体系”抓落实 严实推进创建活动开展

黑龙江省直机关工委坚持把学习型机关创建活动作为“能力作风建设年”的重要基础性工作来抓，纳入领导责任、工作推进、督导问责、考核评价“四个体系”全面推进落实。

加强领导谋划。对标省委工作部署通盘设计、整体推动，压紧压实政治责任，强化组织领导，召开内部调度会议4次，组建5个工作专班，成立4个分片包联指导组，细化责任分工，做到任务到岗、责任到人。除对74个省直部门列入督导对象外，对党的关系隶属工委的14个省属事业和企业单位一并纳入开展，实现工作全覆盖。

健全机制强推进。完善一张表（明确干什么）、一清单（分析干没干）、一调度（指导如何干）、一排榜（掌握干怎样）、一督查（确保干得好）为主要内容的“五个一”工作机制，建立重点工作任务台账，明确工作标准和完成时限，定期了解、全面掌握、综合研判各部门工作进展和质量成效，强力推进各项任务落实。

多措并举严督考。从严审核省直部门各类工作方案370多个，制发工作提示，督促落实重点任务5次，召开省直机关“能力作风建设年”活动推进工作会议。围绕重点任务两次开展全覆盖督导检查，当场反馈问题。按照“四比四看”要求，对省直部门每季度工作成效进行考核评价、打分排序，推动各部门争先创优。

典型引领抓示范。在龙江机关党建网、微信公众号、杂志开设专栏，集中宣传展示各部门开展学习型机关创建的好做法、好经验，共刊发信息190篇。在黑龙江省公安厅召开工作现场会，6个部门作经验介绍，以点带面抓推进、提质量。强化省直带市县协同工作机制，推动省直机关与市（地）学习资源、建设成果、经验成效互动共享，发挥示范带动作用。

围绕“三学”抓创建 干部能力素质不断提升

围绕学理论讲话、学政策业务、学科技知识，黑龙江省直各部门聚焦4个方面12项举措，深入开展理论学习和业务练兵，各级干部适应新时代、贯彻新理念、创造新业绩的能力不断提升。

普遍建起学习机制。11340名省直机关干部全部制定个人学习计划，制定必读书目12万个，做到支部书记有审核、机关党委有备案，运用干部教育网络学院、“龙江先锋”党建云平台等学习阵地活化学习方式，推动干部学习经常化规范化。

政治能力不断提升。黑龙江省直各部门通过坚持“第一议题”及时学、完善学习制度常态学、聚焦年轻干部帮带学、建好“基本业务+”全面学等多种方式，学好创新理论，学出坚强党性，推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走。截至目前，黑龙江省直各部门落实“第一议题”专题学习560次，组织集中研讨846次，党支部利用“三会一课”、主题党日集中学习1.2万次，青年理论学习小组交流学习480次，机关党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治能力不断提升。

业务素质取得进步。黑龙江省直各部门着眼提升专业能力和实践本领，坚持干什么学什么、缺什么补什么、用什么讲什么，定期邀请专家、领导干部和业务骨干登台授课，讲理论政策、讲业务知识、讲先进经验、讲实践案例，全面提高各级干部专业素养和履职本领。同时，采取线上线下、赛练结合等多种形式在单位和系统开展“岗位大练兵”和“业务大竞赛”206次，黑龙江省直机关工委拟在下半年组织省直机关公文比武，督促机关干部在学习上下功夫。

干部知识结构逐步优化。聚焦干部知识储备短板，黑龙江省直各部门紧紧围绕党的创新理论、推动高质量发展、构建“4567”现代产业体系、全面推进乡村振兴、促进区域协调发展、推进科技自立自强、推动绿色低碳发展等领域加大培训力度，组织各类专题培训172次，各级干部知识结构不断优化。全面开展“察实情、谋良策、破难题、促振兴”大调研，各部门领导班子成员领题调研845个，召开专题会议交流调研成果，已推动解决问题301个，各级干部研究新情况、解决新问题的能力不断提升。