为有效解决机关党建形式单一、吸引力不足、品牌意识不强等问题，年初以来，佳木斯中院党组通过深入调研、反复研讨、探索提出，以“加强党的建设”为核心，以“抓党建、带队建、促审判”为主线，以落实“工作建设年”“三晋”争先为目标，打造佳木斯法院机关党建特色亮点工程，并制定下发佳木斯中院《关于开展“红蕴天平”机关党建品牌创建活动的实施方案》。重点构建党建与业务融合发展的“四三”工作体系，强化“三个相融”、打造“三个子品牌”、实施“三项工程”、建立“三项机制”，不断筑牢夯实机关党的建设“四梁八柱”。

筑牢“政治忠诚”之梁，夯实“理论武装”“相融相促”之柱。强化党建工作与业务工作相融。严格落实“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神，避免党建工作与审执工作脱节。对标全院重点工作，研究制定机关党建与业务深度融合工作机制，推动党建和业务深度融合。强化党组织与审判组织相融。以“党小组+团队”相结合的方式，组建“党员办案突击队”，抽调全院34名政治强、业务精、作风好的党员干警组建11支队伍，成功办结一批“疑难案”“骨头案”“钉子案”，推动党建工作与业务工作双促进。强化党员身份与法官身份相融。开展“法官大讲堂”“政治大轮训”活动，邀请市委党校教授，进行为期一周的专题培训，促进全市法院1300名干警思想再淬炼、能力再提升。

筑牢“队伍建设”之梁，夯实“战斗堡垒”“先锋模范”之柱。打造一支部一品牌。各支部根据所在部门职能定位，向内深挖底蕴，先后创建“执行先锋”“政能量”等7个支部特色品牌，初步形成法院有品牌、支部有特色、司法有公信的“矩阵式”党建引领格局。打造青年成长品牌。启动青年干警“双导师”培养成长计划，为全院51名青年干警配齐思政导师和业务导师，确保青年干警政治素质和业务素质实现“双强化”。制发青年干警列席理论中心组学习方案，安排48名青年干警参加旁听活动，并在青年理论学习小组上汇报交流学习心得，助力青年干警成长。打造先锋志愿服务品牌。与对接社区党组织结对共建，落实“三双”活动要求，组织开展了“春节大扫除”“护河靓堤”等4次志愿服务活动。在市两轮疫情防控中，先后分四批抽调230名干警下沉一线，以实际行动践行法院干警责任与担当。

筑牢“制度体系”之梁，夯实“固本强基”“文化铸魂”之柱。实施支部规范工程。以开展机关党建擂台赛为契机，制定出台了“四单五制”“三级五岗”等制度文件，规范党建工作高质量开展。以创建“四强”党支部为抓手，选拔资历深、业务能力强的庭科长任支部书记，吸纳青年干警担任支部委员，建强、配齐支部班子建设，推动党支部高效运转。实施争优创先工程。深入落实“学习型法院”创建工作，组织开展岗位“大比武”“机关工匠”评选表彰活动，激发党员争先创优意识。年初以来，全市两级法院荣获6项国家级和16项表彰奖励。实施文化凝心工程。围绕党员干警最喜爱的群众性文体活动，结合市直机关工委开展的“七联”活动，先后组织开展了“巾帼心向党 奋斗绽芳华”主题活动、“青春心向党 建工新时代”主题活动，全方位提升了干警幸福指数。

筑牢“考核评价”之梁，夯实“服务大局”“履职尽责”之柱。建立“党建+N”机制。对标对表全市重点工作，主动谋划、靠前服务。聚焦优化营商环境，统筹开展了“护航企业办实事 携手奋进新征程”“万名干警走访万家企业”“敲门行动”等活动，持续完善司法护企包保制度，实现法企良性互动，进一步优化了营商环境。聚焦基层社会治理，坚持党委领导、网格化管理，打造群众身边的“法官工作站”，构建“法院+”多元纠纷解决体系，进一步巩固拓展基层治理前沿阵地。聚焦未成年人保护，以“法治+心理+志愿服务”的工作模式，与团市委、市青年志愿者协会等5家单位，联合创设集犯罪预防、法律保护、判后帮教、法治宣传、心理辅导等工作于一体的“青苗工作室”，共同守护未成年人身心健康。