省检察院干部一部党支部深入学习领会习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，主动适应新形势新任务新要求，积极探索总结新时代支部党建规律特点，以模范机关创建为抓手，扎实开展党支部标准化规范化建设，坚持政治引领、守正创新，推动支部党建与部门业务相互促进、融合发展，以支部党建引领检察干部人事工作科学发展，为检察工作高质量发展提供坚强组织保障，取得明显成效。

一、抓实思想领航，增强党支部政治功能。牢牢把握检察机关政治属性，坚持党对干部工作的绝对领导，持续强化理论武装、提升业务能力，确保检察干部人事工作正确政治方向。一是抓实创新理论武装，坚定信念、指引方向。始终将政治理论学习作为支部党建的基础性工程常抓不懈，引导党员干警在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，夯实理论根基、强化党性修养。以学习习近平法治思想为主线，建立健全每周半日集中学习、集中研讨学习制度，连续组织开展集中学习研讨26期，每期安排党员领学，大家共同讲认识、谈体会、话工作，分享学习心得。组建支部青年干警理论学习小组，制定轮值领学制度，持续激发学习研讨热情，引导青年干部把理论武装成果体现在增强政治能力上，坚定政治信仰、筑牢忠诚之魂。二是抓实理论联系实际，学以致用、知行合一。坚持学用结合、以用促学，结合“解放思想、振兴发展”专题研讨，组织支部党员干警深入学习习近平总书记在主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会和视察我省时的重要讲话重要指示精神，引导支部党员思想再解放，作风再转变，做到眼睛向下、服务基层。针对支部年轻党员较多的实际情况，党支部建立常态化党史学习教育机制，充分利用“三会一课”、主题党日等，以“忆征程、守初心、担使命”为主题，组织开展参观北大荒博物馆、讲党史故事、学习革命先辈先进事迹、重温入党誓词系列活动11次，教育引导支部青年党员干警自觉弘扬伟大建党精神，传承优良传统，坚定历史自信、增进历史自觉，永远听党话、跟党走。三是抓好人事业务钻研，苦练内功、增强本领。把“能力作风建设”作为支部党建重点任务，以提升履职能力为目标、以解决实际问题为重点，每两周开展一次“学政策·讲业务·强素能”活动，着力在交流研讨中相互启发、共同提高，目前已开展10期，努力把中央、省委的决策部署转化为做好干部人事工作的思路举措，转化为精准贯彻落实上级要求的实践本领和解决具体问题的应用能力。针对检察人员对分类管理制度改革后工资待遇方面的疑惑，组织专题活动并以现场解读、答疑的形式，当面做好解释工作，积极回应广大干警关切，相关做法在“龙江先锋网”宣传推广。

二、抓实守正创新，增强党支部组织功能。以提升组织力为重点，注重载体创新、强化自身特色，用好组织生活这个“粘合剂”，抓班子、带队伍、聚人心，不断提高凝聚力、战斗力。一是打造样板党课。打破党课由党支部书记一人主讲的固定模式，每周开展一次“微党课·我来讲”活动，目前已开展21期。党支部鼓励全体党员走上讲台，用小事例讲大道理，变“高大上”为“接地气”，让党性修养这个“大主题”通过“小讲坛”发功发力、入脑入心，不断激发党员自我教育主体意识，有效提升党员队伍生机活力。同时，在机关组织开展了学习交流活动，26名新任党支部书记进行了观摩。二是创建标杆党日。聚焦坚定理想信念、提升党性修养等主题，认真做好统筹谋划，确保主题党日形式新颖、主题鲜明，更接“地气”“党味”更浓。采取观看党史音乐讲座、观看爱国主义电影、过政治生日等多种形式，并结合主题穿插自编自演的朗诵、才艺展示等活动，持续丰富党日载体，强化党员党性观念，进一步激发干事创业热情，相关做法先后4次被“龙江机关党建”网编发、16次被省检察院《机关党的工作》刊发。特别是为支部年轻党员搭建平台，组织开展“读红色家书、讲红色故事、颂红色精神”主题表演，在机关党员中引发热议。三是争当先锋表率。在党支部的引领和号召下，支部党员纷纷争当先锋、做好表率，努力向新时代党员先锋模范看齐，为党支部更好发挥战斗堡垒作用“添砖加瓦”。3名党员创作的《往事堪歌·英雄不朽》东北抗联精神主题演讲，被省直机关工委推荐到省电视台展演，党支部选送的工作作品在省检察院庆祝建党100周年征文活动中，分别获评二等奖和三等奖。2021年党支部被省直机关工委评为先进基层党组织。

三、抓实融合发展，增强党支部服务功能。始终把支部党建的出发点、落脚点放在服务保障检察工作高质量发展上，推动支部党建与业务工作、队伍建设有机结合、系统推进、融合发展，引导党员干警以实干体现担当、以业绩展现作为。一是用力推动队伍管理。认真贯彻落实党的组织路线，协助党组严格落实党管干部原则，把纪律规矩挺在前面，用好诫勉谈话、组织函询、查核事项等措施，对苗头性倾向性问题做到早发现、早纠正、早处理。深入开展重点岗位领导干部政治素质档案试点工作，为县处级正职全部建立档案，相关工作得到了省委组织部充分认可。严格落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”，始终把政治标准作为第一标准，以鲜明的选人用人导向引领党员干部的正确价值取向和行动方向。坚持把青年干警培养教育作为重要任务，组织动员机关39名青年干警参加基层援建工作，在艰苦环境经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。研究出台《黑龙江省检察机关年度素能测试、业务考试暂行办法》进一步发挥以考促学、以学促干，提升能力作风的积极作用。二是用功谋划考核评价。坚持把落实好党中央、省委决策部署的政治责任融入到各项具体工作中，扎实做好省直机关目标责任制考评工作，省院连续多年被评为优秀等次。积极探索优化检察人员业绩考核工作，通过月计分、季小结、定期晾晒等，推动业绩考核由过去的“粗线条”提档升级为“精准化”，相关经验做法得到最高检肯定。三是用心提升组织温度。落实从优待警政策，常态化开展科级职级晋升工作，畅通年轻干部成长通道，切实把组织优势转化为人才优势，把人才优势转化为发展优势。认真落实院党组“严管厚爱”要求，坚持以“我为群众办实事”实践活动为载体，主动争取相关主管部门支持，妥善解决农垦两级检察院养老金发放的“老大难”问题，协调解决省检察院机关4名新遴选干部子女小学阶段入学、转学问题，积极帮助2名因公牺牲检察干部申请特别补助金20万元，让检察干警切实感受到领导的关心、组织的温暖。