齐齐哈尔市直机关工委坚持以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记视察龙江重要讲话重要指示精神，围绕“亮第一方阵身份、树奉献担当形象、作晋位争先表率”工作理念，以“四化”为引领，大抓基层、强基固本，示范引领、擦亮品牌，凝心聚力、强化服务，着力打造模范机关，为加速推进鹤城高质量发展和现代化建设提供坚强保障。

党建工作“品牌化”，深度融合共发展。始终将机关党建品牌建设作为促进党建与业务深入融合的重要载体，多措并举全力推进，着力打造各具特色的党建品牌“集群”，推动实现机关党建从“注重过程”“常规建设”到“突出实效”“品牌建设”的转变，切实提高机关党建质量，有效推动区域经济社会高质量发展。一是精心指导抓培育。针对市直机关职能各异、点多面广线长，党建工作不平衡等现实，工委将党建品牌创建写入年度工作要点、列为党建调研内容、纳入全年目标考核，针对一些单位创牌思路不清、创牌内涵不深，党建与业务结合不紧等问题，采取一对一式专题指导，帮助找准机关党建品牌创建与各单位业务工作的契合点，总结提炼形成立得住、叫得响，内聚人心、外树形象的品牌，目前已实现直属机关层面创建全覆盖。二是广泛宣传抓典型。着力打造机关党建品牌“样板工程”，发挥机关党建品牌创建的示范引领作用，力争在创新发展中锻造品牌、在巩固提升中叫响品牌、在持续推进中做强品牌。在创建过程中，注重推动创建积极性高、宣传覆盖面广、内涵成熟度深、品牌知名度好的单位上层次、上档次，作为创建典型在市直机关中大力宣传推介，组织经验分享、实地踏查、研讨交流推进工作进步。市委组织部“组工红帆”、市民政局“守初心 献爱心 暖民心”、市科技局“点燃鹤城科技引擎”等党建品牌在中央和省级以上媒体多次报道。近期，市直机关工委将以提名投票并综合历年机关党建品牌考核情况的方式，确定市直机关“十大党建品牌”，营造亮点工作必有品牌、表彰先进必讲品牌的浓厚氛围。三是突出成效抓展示。在直属机关党组织党建品牌实现全覆盖“矩阵”基础上，组织品牌成果展示，引导在学习交流中找差距、理思路、谋方向、定目标。召开市直机关党建品牌成果展示汇报会，各直属机关党组织主要领导和专职副书记参加，从图板展示、视频讲解、案例观摩三个方面全面展示机关党建品牌创建情况及成效。24家直属机关党组织的党建品牌通过展板展示党建品牌名称、LOGO标志、品牌释义、以党建品牌为载体如何开展工作等内容。4家直属机关党组织通过视频介绍党建品牌创建过程，并现场演示党建品牌业务案例，通过一件件真实的工作案例将党建品牌推动中心工作的成效生动展现出来，切实达到品牌引领、晋位争先、提档升级目的。

党员服务“集成化”，凝心聚力解难题。充分发挥党建引领作用，用一流的机关党建服务群众、服务企业、服务基层，发挥市直机关党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和领导干部表率作用，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是常态服务群众。制发《市直机关党组织和在职党员常态化下沉社区管理办法（试行）》，推动市直机关党建与街道社区党建互联互动，建立平急转换常态长效机制，推动在职党员下沉社区，为群众办实事、解难题、惠民生，形成党建引领共建共治共享的基层治理格局。各直属机关党组织围绕落实“党员如何报到”“服务如何开展”“作用如何发挥”等，细化具体标准，抓好工作衔接，督促全体在职党员按规定报到，严格执行各项工作要求，确保“双报到、双服务、双报告”工作快速有序推进。同时，工委为101个在职党员社区临时党支部进行了授牌，有力调动党员干部参与活动的积极性和主动性，有利于发挥基层党组织政治功能。深入推进党员联系服务群众工作，近万名党员到社区报到，做实事、好事2万余件。二是用心服务产业。升级“支部建在链上”机制，本着“产业链延伸到哪里，党建工作就跟进到哪里，党组织就建在哪里”的工作思路，成立了装备制造、新能源及装备、冰雪体育及装备、大豆、“肉-食”、生物制药、中药产业链供应链和驻外招商点临时党支部，形成了“机关党组织＋企业党组织＋产业党支部＋专业党小组”组织体系，将同一“链”上的政府部门和企业党员凝聚起来，促进产业链供应链发展壮大。组织召开联络员座谈会，总结工作态势，推动工作落实。通过发挥临时党支部政治优势、组织优势，实现攻坚克难，体现先锋模范。将“链上”临时党支部纳入标准化建设，指导开展示范观摩活动，建强战斗堡垒。抓好“四链融创”工作，推动相关单位“四链融创”落地见效。三是真情服务基层。围绕庆祝建党102周年，表彰市直机关先进基层党组织92个、优秀共产党员150人、优秀党务工作者100人，进一步营造争先创优氛围，激励干事创业激情。根据市直机关党员学习需要，配发《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平著作选读》等13种学习资料2.4万余册。落实激励关怀帮扶机制，按比例下拔党费，向市委推荐优秀党务干部，帮扶关爱困难党员。活跃机关文化生活，减轻工作压力，开展“振兴发展 健康同行”系列文体活动，举办市直机关跳绳比赛、乒乓球比赛，受到广大党员干部欢迎。实施“筑巢工程”，组织96名市直机关单身青年开展联谊活动，用情感为鹤城栓心留人。组织开展重点工作、重点岗位形式主义官僚主义排查整治，最大限度为基层减负。

组织建设“规范化”，夯实根基强效能。始终把党建工作规范化作为一项基础性要求，紧扣党建基本制度、基本任务的规范落实，促进基层党组织政治功能有效发挥。一是巩固党支部标准化建设成果。在市直机关基层党支部标准化全覆盖的基础上，认真组织“回头看”，不断加强对直属机关党组织谋划开展党支部标准化建设示范观摩的指导，及时分析党支部标准化建设形势，扎实开展“四强六规范”党支部体检工作。督促各直属机关党组织结合标准化建设示范观摩全年至少集中组织一次党务干部培训。为75家直属机关党组织建档立卡，收集直属机关党组织基本信息、党员队伍教育管理、党组织和党员受表彰、奖励、处分等情况，汇总近三年来的党组织换届、党建目标考评、党建重点工作任务完成等资料，历时近3个月将直属机关党组织的党建档案科学分类、动态管理、集结成册。本着“边建边用”原则，实行动态管理，及时发现基层的短板和弱项，有针对性的跟进指导，提高党建工作指导的科学化、规范化、精细化水平。二是固化“一过两重温”制度。将给党员“过政治生日、重温入党誓词、重温入党志愿书”固化成“一过两重温”制度，制发《关于在市直机关建立“一过两重温”制度的通知》，指导基层党组织落实，为加强党员教育管理提供制度保障，为严肃党内政治生活注入强劲动能。通过庄重严肃的政治仪式，洗礼党性，锤炼品格，强化对党忠诚教育，提升党员身份意识，更好发挥先锋模范作用，推动全面从严治党向纵深发展。市直机关各级党组织落实“一过两重温”制度已经蔚然成风，全年直属机关党组织牵头落实173次，党支部落实1663次。三是强化党务干部培训力度。通过重点办好“三个培训班”，强化党建意识，拓宽党建视野，提升党建本领。设计举办直属机关党组织书记培训班，聘请国内知名专家现场授课，提升对机关党建工作的认识层次和政治站位。举办市直机关党务干部赴井冈山党性教育专题班，采用专题教学、现场教学、体验教学、情景教学等方式，学习了解井冈山斗争史与井冈山精神，现场感受老一辈无产阶级革命家的博大胸怀和感人事迹，切实提高机关党务干部的党性修养、责任意识和履职能力。创办“党课小教员”培训班，为直属机关培训75名“党课小教员”，颁发“党课小证书”，配备“党课小书包”，提供“党课小讲台”，汇编党课成果，发挥理论宣讲员作用。

作风转变“常态化”，助推能力新跃升。坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进，推动“工作落实年” 活动牵头任务扎实深入开展。在全面承接工作任务基础上，注重党建引领，贯通融合推动，设计具有市直机关党建特色的重点工作。一是完善工作机制，全程跟进指导。实行班子成员“领导包联制度”，采取实地走访、召开座谈会、日常联络等方式对市直机关进行全覆盖调研指导，及时掌握进展情况，做到全员上阵、全程跟进、全面督导。将“工作落实年”活动牵头任务纳入市直机关党建工作年度目标考核内容，制定考评实施细则，通过目标网上考核、日常靠前督导、半年分析推进、年度汇总评估对年度目标完成情况进行考评，依托“四个体系”确保各项工作任务全面落实。实施“细胞工程”，在工作设计和日常指导过程中，加强对所属事业单位开展“工作落实年”活动的指导推进，注重发挥基层党支部主体作用，推动市直机关全面开展、同步落实。二是创新工作方式，重点工作带动。强化政治理论学习实践，进一步压紧压实市直机关各级党组织书记履行党建第一责任人职责，组织市直机关党组织书记录制《走好第一方阵》访谈11期，在市级主流媒体刊播，大力宣传市直机关落实党的二十大精神的生动实践。创新打造业务培训体系，从市直机关范围内精选课题，设置全年讲堂课程，搭建起市直机关党员干部学习交流平台，形成上下同步、市县联动、开放观摩的常态化学习授课机制，推动形成“机关大讲堂+党务专题培训+自主业务讲堂+业务大讲堂公开课”的培训体系，共计开展培训405期。持续加强专业化培训，注重青年干部能力素质提升，举办“走在最前列 做时代精英——市直机关青年精英赛”，采取部门选拔推荐、集中培训提升、登台交流展示相结合的方式，通过基础知识测试、写作能力检验、团队精神培养、现场抽题答辩等环节“比武较量”，深受机关青年欢迎。三是细化分解任务，抓实有序推进。在学习型机关创建方面，着力推动市直机关将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、省市党代会精神有机结合，抓实学习成效、创新学习形式、营造学习氛围，形成班子成员领学、解放思想述学、青年干部研学、业务骨干教学、支部集中常学、固定测试考学、全员重点自学的学习矩阵，推进理论和业务学习更加常态化、立体化、全面化。2023年，市直机关共开展“第一议题”学习1398次、理论学习中心组学习1114次、“青年理论学习小组”学习交流1137次。在“三治一创”方面，组织市直机关围绕三个方面23项内容全面剖析透视在发展稳定和工作推进落实中的问题不足，深入查摆检视领导班子和干部队伍思想、能力、作风方面的短板弱项，为“工作落实年”活动深入开展奠定基础。以“治低治粗治差”为核心，明确工作重点内容和要求，组织市直机关深入查找影响机关工作质效的突出问题，建立问题清单台账，形成专人专责、对账整改、动态管理、挂账销号、公开通报的闭环管理链条。目前，市直机关共深入挖掘通报“低粗差”问题1122个，进一步提升了工作质效。细化规定创新案例内容及格式要求，指导各单位围绕思路创新、工作创新、载体创新、方法创新等方面，聚焦业务开展和任务推进，深度挖掘在提能力、转作风、抓落实等方面探索形成的新思路、新办法、新机制，指导各单位提炼创新案例142个，编制典型案例汇编3期，形成比学赶超的浓厚氛围。