2023年，省人社厅以习近平总书记关于党的建设的重要思想为统领，坚持和加强党的全面领导，着力健全全面从严治党体系，不断优化政治生态，坚持不懈抓基层、打基础、固基本，以党的建设新成效引领和保障人社事业实现高质量发展。

以党的政治建设为统领，筑牢“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚

全面学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神。厅党组全年开展“第一议题”学习33次，中心组学习研讨12次，推动基层党组织“第一议题”制度全覆盖。认真贯彻《关于进一步推动新时代东北全面振兴取得新突破若干政策措施的意见》，牵头谋划就业、技能人才等5个方面、17个对上争取政策举措，得到人社部的大力支持。

坚决维护党中央权威和集中统一领导。牢牢把握政治机关定位，旗帜鲜明讲政治，深化对党忠诚教育，持续开展“学习二十大·奋进新征程”主题交流活动，组织到哈工程、大庆铁人纪念馆参观学习，推动党史学习教育常态化长效化。严明政治纪律和政治规矩，落实重大事项请示报告制度，厅机关及直属单位干部全部建立廉政档案，模范机关创建案例在《龙江机关党建》等媒体刊载。

深化党的创新理论武装，推动主题教育取得实效

高站位谋划组织实施。选优配强领导组织和工作机构，研究制定各类方案、细化分解任务，建立以主题教育为统领和“工作落实年”活动双支撑的工作机制。召开领导小组会议，坚持每周调度工作，建立督办落实台账，下发工作提示，确保各项部署一贯到底。

高标准开展理论学习。落实厅党组会“第一议题”、中心组学习“第一主题”、干部教育培训“第一主课”制度，完善“厅长讲理论、处长讲政策、骨干讲业务、专家讲形势、干部讲体会”五讲学习体系，加强青年理论学习小组学习，做到理论学习全覆盖。举办主题教育读书班和学习贯彻习近平总书记视察黑龙江期间重要讲话重要指示精神读书班，厅班子成员讲授专题党课6次。举办全省人社系统专题研讨班，全系统2108人参训。

高水准搭建实践载体。立足人社业务职能，创新实施人社“767”工作载体，积极回应群众期盼。扎实开展促进离校未就业高校毕业生和就业困难人员等重点群体就业、加快工伤保险省级统筹、优化社保服务、加强新就业形态劳动者权益保障等“7个攻坚破难行动”。持续厚植为民情怀，深入实施政策进万家、就业暖民心、社保就近办、培训强技能等“6项人社便民服务行动”。服务振兴发展大局，着力打造人社服务专员、就业在龙江、龙江新匠人、数字人社等“7个人社工作品牌”。

高质量开展调查研究。深入开展“察实情、谋良策、破难题、惠民生、促振兴”大调研活动，采取沉浸式、体验式、督查式调研方式深入基层开展调研。厅领导班子召开调研成果交流会，建立调研成果转化运用清单，《构筑人力资源向北开放新高地》的调研报告被评为省党政领导干部优秀调研成果。

高效率推动整改整治。全面承接人社部和省委部署的8项专项整治，自主开展2项专项整治，对查摆的56个问题建立工作台账，建立“1+10+N”整改整治工作体系，建立“周汇总、旬研判、月调度”工作机制，高质高效推进专项整治，175条整改措施全部落实到位，整改完成率100%，做法在全省专项整治推进会议上交流经验。

加强组织体系建设，推动基层党组织全面过硬

建强基层战斗堡垒。坚持党的一切工作到支部，以厅机关“六心六员”党建品牌为引领，打造“一支部一特色、一支部一品牌”，推进党建检查和“四强六规范”党支部体检全覆盖。加强离退休干部党支部建设，开展“喜迎重阳共话发展”系列活动，让离退休干部生活上有组织、精神上有归属、信念上有依靠。

提升组织生活质量。严密组织主题教育专题民主生活会和组织生活会，认真落实“三会一课”、双重组织生活等制度，建立“五个到支部”工作台账，党内政治生活质量进一步提升。高质量开展民主评议党员工作，扎实做好党员发展、培训等工作。

激发党员队伍活力。开展“强国复兴有我”“我和我的祖国”主题党日，组织党员干部下沉社区，开展人社政策宣传、爱心送温暖等志愿服务活动，帮助基层解决实际困难。做好党员激励关怀，慰问党员干部职工65人次，增强党员干部的组织归属感。新选派3名同志赴汤原县新建村开展定点帮扶，以“我为乡亲办实事”为载体，开展大型义诊、农技培训等活动。

坚持突出党建引领，以强烈政治担当服务龙江振兴发展

就业局势稳中向好。坚持把稳就业提高到战略高度推进落实，完善就业工作支撑、公共就业服务等“六大体系”，释放稳就业政策红利，稳定重点群体就业，优化公共就业服务。

多层次社会保障体系更加健全。坚决扛稳“保发放”政治责任，确保养老金按时足额发放。平稳有序完成调待工作，退休人员增发养老金全部兑现，城乡居民养老保险基础养老金标准提高15元。实现失业保险、工伤保险省级统筹，提前完成“十四五”规划目标。

技能人才队伍持续壮大。培养引导更多劳动者走技能成才之路，打造数字经济、生物经济等十大产业“政校企”技能人才培养联盟，为企业精准培养技能人才。举办“技耀龙江，能创未来”全省首届职业技能大赛等各类赛事90多项，带动百万劳动者提升技能。参加全国职业技能大赛，获得2枚铜牌和19个优胜奖。

专业技术人才供给更加精准。实施数字技术工程师培育项目，组建“数字技术工程师培育联盟”。实施博士后倍增计划，全年招收博士后首次突破千人，列东北四省区首位。深化职称制度改革，提前半年完成任务，改革经验在全国深化职称制度改革工作座谈会上作交流。完成事业单位人事管理“一件事”试点任务，改革经验列入全省优化营商环境十佳案例并在全国推广。

劳动关系和谐稳定发展。开展根治欠薪冬季攻坚行动，全年持续保持欠薪案件“动态清零”。开展和谐劳动关系创建示范活动，着力打造和谐劳动关系创建龙江品牌，培树示范单位137个。开展调解仲裁质效提升年活动，“人工智能+调解仲裁”模式在全国调解仲裁工作会议交流经验。

人社公共服务质效明显提升。持续优化社保经办服务，参保登记等78项业务“全程网办”，社保关系转移等31项业务“跨省通办”，退休审批、待遇申领等10项一件事“打包办”，推行“社银合作”模式，在737个银行网点设置实体窗口，人社部通报全省人社服务好评率达99.99%。

锤炼过硬能力作风，推动“工作落实年”活动提质增效

持续解放思想转观念。坚持从思想思路层面破题，着力增强党员干部改革创新意识、晋位争先意识和质量效率意识，形成更多推动发展的新思路、新举措、新机制。组织集中学习研讨，制定解放思想工作台账，问题全部整改到位，解放思想工作经验做法在黑龙江日报、《奋斗》杂志刊发。

深化“练兵比武”强技能。推进学习型机关建设，持续开展“日日学、周周练、月月比”岗位练兵，全省人社系统练兵比武大赛被选为第三季度实践创新案例。办好“人社业务大讲堂”，组织“每月一课堂”“双月一讲座”“每季一测试”活动，1项“业务大讲堂”获评省直机关精品课程。

聚焦“三治一创”优作风。把锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”优良作风贯穿能力作风建设始终，建立不良作风问题通报机制，围绕群众反映强烈突出的4个问题复盘推演。建立厅争先创优月榜，着力营造“比学赶超”氛围。

运用“四个体系”促落实。持续拧紧领导责任全链条，将24项重点任务、168项具体举措纳入“四个体系”工作台账，实施工程化管理、项目化推进，确保重大决策部署在人社部门见行见效。推进督导检查全覆盖，下发《督办专报》，晾晒工作成绩单，力促工作争先晋位。坚持全过程考核评价，印发考核评价细则等配套制度，按季度考核打分，并作为年度考核重要依据。

坚持严的基调不动摇，推进全面从严治党向纵深推进

落实全面从严治党主体责任。全力推动全面从严治党，召开全省人社系统党风廉政工作座谈会和直属机关党的建设工作会议暨纪检监察工作会议，厅党组专题研究全面从严治党工作，明确具体任务。严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，出台具体贯彻举措。与驻厅纪检组2次集中会商，推进机关纪委建设，扎实履行机关纪委职能。

强化廉政风险源头治理。健全党风廉政风险防控体系，开展廉政风险点排查，加强重点事项风险防控，推动廉政问题抓早抓小，多措并举筑牢廉政防线。积极推动巡察工作，开展常规巡察，用好监督执纪“四种形态”。

营造勤政廉政浓厚氛围。加强新时代廉洁文化建设，印发《关于加强新时代廉洁文化建设的工作安排》，开展“四个一次”廉政教育活动和“守清廉、树新风”主题党日活动。抓好常态化纪法教育和警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。