省人社厅党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，大力推进政治型、学习型、实干型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，有力地引领保障人社事业高质量发展。2023年，有10项指标在全国人社系统排名前十，其中4项指标排名前三；获得省委、省政府主要领导肯定性批示11次。

牢牢把握政治机关定位，深化对党忠诚教育，确保人社工作始终保持正确政治方向。

持续强化政治机关建设。深入贯彻党的二十大战略部署，制定61项具体推进举措，确保党的二十大关于人社领域的决策部署付诸于行动、见之于成效。认真学习贯彻习近平总书记视察龙江期间重要讲话重要指示精神，对涉及的4项任务全部纳入“四个体系”逐项推进落实。

建立健全工作机制。制定贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神办理工作办法，建立5个工作台账，月调度、季汇总，确保各项任务落实落靠。

着力提升政治能力。严格落实厅党组会“第一议题”、中心组学习“第一主题”、干部教育培训“第一主课”制度，开展“学习贯彻党的二十大精神集中培训”，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2023年，厅直属机关有3个集体、7名同志受到国家级和省部级表彰。

坚持以马克思主义中国化时代化最新成果凝心铸魂，把新时代党的创新理论作为必修课、常修课，持续做好深化、内化、转化工作。

主题教育扎实有效推进。牢牢把握主题教育目标要求，精心组织专题读书班，高质量开展交流研讨，推动理论和业务学习全覆盖，《构筑人力资源向北开放新高地》调研报告被评为省党政领导干部优秀调研成果。

党的创新理论武装落地生根。完善“厅长讲理论、专家讲形势、处长讲政策、骨干讲业务、干部讲体会”的“五讲”学习体系，构建了学讲训练相融、线上线下一体的沉浸式学习模式，推动学习党的创新理论常态长效。

党员干部专业化能力显著提升。常态化开展业务技能练兵比武，取得人社系统“练兵比武”现场赛全国第二名的历史最好成绩，是连续四年位居全国前六名的两个省份之一，经验被省能力作风办评为实践创新案例。在省直机关公文比武中，荣获集体一等奖，1名同志获个人一等奖，2名同志获个人三等奖。

坚持多维度融入全省大局，倡导“家底清、数字明、政策准、运行稳、底线牢”工作理念，在融入大局中主动担当作为，让知责、履责、担责、尽责在全厅蔚然成风。

坚决扛牢责任稳就业。2023年，全省实现城镇新增就业35.7万人，完成年度目标的119.1%；城镇调查失业率实现有调查记录以来的最好水平。

坚持人民至上兜底线。确保1057万人养老金按时足额发放，646万名退休人员增发养老金全部平稳有序发放到位，得到省政府主要领导批示肯定。失业保险、工伤保险实现省级统筹，提前完成“十四五”规划目标。

坚持服务发展聚人才。聚焦服务“4567”现代产业体系，壮大10个“政校企”技能人才培养联盟。实施博士后“智汇龙江”计划，年度招收博士后首次突破千人，列东北四省区第一。畅通“一事一议”引进急需紧缺人才政策渠道，引进高层次人才、博士和高级职称人员是2022年的4.8倍。

牢固树立以人民为中心的发展思想，聚焦保民生、促发展，着力推进优服务、转作风、强保障，2400万服务对象的获得感、幸福感明显提升。

维护劳动者合法权益。开展根治欠薪冬季攻坚等专项行动，为1.7万名农民工解决拖欠工资3.8亿元，欠薪案件保持“动态清零”，国务委员谌贻琴给予充分肯定。

推动公共服务提质增效。社保经办服务持续优化，参保登记等78项业务“全程网办”，社保关系转移等31项业务“跨省通办”，退休审批等10项一件事“打包办”，人社部通报我省人社服务好评率达99.99%。

聚力攻坚破解民生难题。构建“1+7”攻坚模式，深化调研、创新举措、强化调度，推动“离校未就业高校毕业生和就业困难人员等重点群体就业”等7个攻坚难题全部如期完成。

坚持以改革强动力、增活力、塑优势、促发展，确保人社领域改革不断深化。

重点改革持续攻坚。拓展职称制度改革成果，发布全省职称评审专业目录，规范50项职业资格与职称对应认定关系，改革经验在全国会议上交流。事业单位“一件事”改革做法在全国推广并获评全省优化营商环境十佳案例。

创新建设平台载体。开展一系列标志性、牵引性活动，推动各项工作创新发展。成功举办全省首届劳务品牌大赛，全省首届职业技能大赛带动百万劳动者技能提升，评选20名龙江大工匠和100名龙江技术能手，营造了崇尚技能的浓厚社会氛围。

聚力打造人社工作品牌。发挥职能作用搭建“767”工作载体，开展“7个攻坚破难行动”，优化“6项人社便民服务”，打造“7个人社工作品牌”，持续提升群众幸福指数。

时刻牢记“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”，持续加固中央八项规定精神堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风，把党员干部遵规守纪的螺丝拧得越来越紧。

着力建设“清廉人社”。开展“四个一次”廉政教育活动，参观“勤廉龙江”书画展，做到“每逢节日有提醒、提拔晋升有谈话、重大活动有监督、家庭助廉有家书”，廉洁文化建设载体更加丰富。

切实强化制度约束。建立健全领导干部插手干预重大事项记录报告、权力运行制约和监督等规章制度，不断织密扎牢制度“篱笆”。加强对职称评审、劳动能力鉴定、人事考试、退休审批和就业补助资金、职业能力培训资金使用等岗位工作人员的谈话警示力度和频次，时刻拧紧廉洁从政的“安全阀”。

不断深化“四风”防范机制。紧盯“重大节点”抓源头治理，在春节、国庆等时间节点有针对性地进行教育提醒。聚焦违规操办“升学宴”开展集中整治，逐一签订承诺书，确保升学季风清气正。组织廉政风险集中排查，制定防控措施，压紧压实廉政风险防控责任。