省民宗委党组认真贯彻落实全省机关能力作风建设工作会议精神，采取多种有效方式深入查摆能力作风方面的问题。

在动员大会上，党组书记、主任王玉升强调，在能力作风建设工作中，要采取“自己找、互相谈、领导点、班子议、支部摆、对照查”等行之有效的方式找准问题，找到病根，精准对症下药，靶向治疗，才能切实解决能力作风建设的突出问题，真正促进干部提能力、转作风。

早安排，勤查找。3月初，各处（室）、各支部从传达研学全省机关能力作风建设工作会议精神开始，先行对标对表省实施方案列出的七个方面突出问题，结合工作实际，从单位、处（室）、个人三个层面检视问题，深刻剖析原因，落实整改措施，制定台账，明确责任人和时限，能立行立改的立即整改到位。机关党委积极了解掌握问题查摆情况，组织召开处（室）负责人会议，对各处（室）查摆的问题进行集中研究讨论分析，互相提出意见建议，分类别列出机关层面问题清单。

再部署，深挖掘。在理论中心组专题学习会议上，党组成员深入研讨，统一思想，要正视问题短板，切实增强责任感。把能不能找到问题，敢不敢正视问题，是不是解决问题，作为衡量“能力作风建设年”活动成功与否的关键。要认真对照省实施方案列出的七个方面突出问题和“六要六不要”要求，以自我革命的精神，真正查找出问题和短板。委党组又专门召开会议，对照查摆出的问题清单，逐一研究，查找原因，举一反三，落实整改措施，明确怎么改、谁来改，责任到处（室）、责任到人。对于一些隐性、不易查摆的问题，直接压实到相关处（室）和责任人。同时要求各支部以组织生活会的方式，开展批评与自我批评促进问题查摆。

抓青年，聚希望。省民宗委将思想活跃、创造力强的青年干部作为“能力作风建设年”活动的重点群体抓实抓细。在问题查摆环节，聚焦青年干部，在80、90后年轻干部中开展了“我为能力作风建设‘建一言’活动”，向青年干部发出调查问卷30张，形成“人人能发声、人人都参与”的浓厚氛围，充分展现了青年干部的使命感和责任感。

下一步，省民宗委将继续坚持问题导向，集中攻坚，精准施治，以能力作风建设激发内生动力，促进履职能力大提升、工作作风大转变，确保2022年民族宗教工作再上新台阶。