自全省“能力作风建设年”活动开展以来，省林草局坚决贯彻落实省委部署要求，以增强“八种本领”、提高“七种能力”为目标，抓主体、创平台、求实效，扎实推进“学习型机关”创建行动，全面提高机关干部的理论水平、专业能力和实践本领。

抓主体，营造全员参与的学习氛围。

抓关键少数。“第一议题”专题学。局党组坚持会议“第一议题”制度，召开局党组（扩大）会议16次，局党组（专题）会议24次，第一时间持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。领导带头引领学。认真贯彻落实省直机关工委《2022年省直机关党组（党委）理论学习中心组专题学习重点内容安排》，制定局党组理论学习中心组学习计划，召开局党组理论学习中心组学习会议5次，充分发挥“头雁”领学作用。理论专题研讨学。组织开展“省林草局党组理论学习中心组集体学习暨能力作风建设活动专题研讨读书班”、“学习总书记参加首都义务植树活动重要讲话和重要指示精神研讨会”，确保跟进学习快、联系实际紧、理论领会深。

抓党员干部。系统重点相结合。紧跟中央、省委省政府战略部署，组织全体党员干部全面系统学习十九届六中全会、两会、省第十三次党代会精神等内容。结合林草工作实际，有的放矢组织碳汇经济、数字经济、科技产业、森林资源价值转换等方面的林草特色培训23期。个人集体相结合。年初，局“学习型机关创建”工作组研究制定《省林业和草原局“能力作风建设年”活动学习型机关创建行动工作实施方案》、《省林业和草原局学习型机关创建行动工作推进计划》、《省林业和草原局2022年学习型机关创建行动工作年度任务清单》，要求个人制定自学计划，局机关各支部通过“三会一课”等制度，集中述学研讨，互促互进互学。理论实践相结合。局领导班子成员、各处室主要负责同志，重点围绕基层实际困难、业务难点问题等深入调研，推动调研成果在政策层面落地见效。

抓青年骨干。突出学习重点，推动以“日读一小时、精讲五分钟”活动为载体，打造“深入阅读全员学”、“以上带下引导学”、“党组同步跟进学”、“业务交流研讨学”、“深入基层调研学”、“资源共享联动学”“六学”模式，抓好青年理论小组学习活动。开设“林草青年大学习，能力作风建设在行动”专栏，组织研讨交流活动6次。

创平台，打造多角度全方位的学习形式。

举办林草特色大讲堂。围绕虎豹公园建设、国土绿化、资源管理等林草特色专题，邀请局领导班子成员、机关副处级以上干部，省林科院等科研机构专家学者授课，共举办龙江林草大讲堂5期、林草科技大讲堂10期，加大林草干部队伍专业知识培训力度，提升科技创新能力。

组织业务大讲堂。组织机关处室、参公、事业单位业务骨干、规章制度主要起草者、赴上级业务培训和先进地区学习人员，上台讲法规、讲业务、讲知识，共举办业务讲堂10期，切实发挥岗位能手、工作典型、行业工匠传帮带作用，不断增强各级林草干部专业本领。

开展线上云学习。运用省林草局“1+4互联网+数字党建”云平台、省林草局“线上导读”微端，充分挖掘网络课程资源，用信息化手段创新政策业务学习方式，共发布“线上导读”重要讲话、重要会议及理论文章、政策文件21篇，全面提升林草干部理论知识和政策业务能力。

提实效，凝聚推动林草事业发展合力

树牢政治机关意识。通过学习进一步增强林草干部职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主动性和自觉性，通过林草先锋党建云平台，对局直机关114个党支部动态管理，召开局党组（扩大）会议直属学习传达到基层，切实提高党员干部把握发展大局、保持政治定力的能力，为建设绿色龙江提供坚实政治保障。

增强业务服务本领。局直机关党员干部制定了个人学习计划、党支部制定年度学习计划，把理论知识、业务知识统筹纳入学习计划，建立支部书记学习工作负责制，进一步压实党员干部学习责任，促进全局干部职工学习新理论、新知识、新政策，进一步强化专业化意识、专业化谋划、专业化历练、专业化组织，不断提高林草干部队伍业务工作水平。

提高综合实践能力。开展“绿水青山党旗红，生态安全争先锋”龙江林草党建品牌创建行动，建立“三级五岗”工作推进机制，把“围绕中心、建设队伍、增强本领、凝聚共识”做为主攻方向，把创建党建品牌的落脚点放在中心工作完成上，放在党员干部融合推进各项工作上，进一步营造团结和谐的干部创业氛围，进一步提升局直机关党员干部职工的实际能力。