为扎实开展局机关“能力作风建设年”活动，引领全局干部职工“提升能力、转变作风、为民服务、出彩争先”，省林草局推行“13710”工作制度，并将其纳入“四个体系”工作机制闭环运行。

立足实际，创新工作机制。建立健全规章制度，是科学高效开展工作的重要保障。省林草局紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，坚持用制度管人，靠制度管事，以制度化确保机关作风的好转，扎实推动“能力作风建设年”活动走深走实。近期，在全局推行“13710”工作制度，即：“1”工作要当天研究部署；“3”3天内要向局党组（交办领导）反馈办理情况；“7”一般性工作原则上7天内要落实解决；“1”重大问题包括一些复杂问题要在1个月内落实解决，确实解决不了的，要拿出解决的时间期限和具体措施方案；“0”即所有事项都要跟踪到底、销号清零，做到事事有着落，件件有结果。通过建立健全有效工作制度，切实提高工作效率，确保省委省政府各项决策部署高标准高质量落地落实。

以上率下，发挥示范作用。在推行“13710”工作制度过程中，领导干部带头执行，切实发挥头雁作用。认真贯彻落实中央和省委的各项决策部署和政策方针，扎扎实实做好各项工作，躬身力行争当典范。在攻坚克难、勇于担当方面当好“领头羊”。坚持以身作则、率先垂范，大事难事面前勇挑重担，急事危事面前挺身而出，推进干部能上能下，激励干部担当作为，迅速掀起“能力作风建设年”活动热潮，切实将活动成果转化为推动各项工作高质量发展的实际成效。

压实责任，提高执行力度。制度的生命力在于执行。省林草局切实抓好制度的执行，压紧压实责任，防止“制度上墙”，积极推动“13710”工作制度落实落地。要求广大干部职工在执行过程中切实做到真抓实干，一抓到底，充分体现办事的速度和力度。一方面抓重点工作，克难求进；另一方面抓基础工作，注重从小处入手，细化每一项工作任务，真正把上级的决策落到实处。同时，强化监督问责，建立健全制度执行的职责、考评、问责等机制。把落实执行状况作为干部立功受奖、提拔使用和单位评先评优的重要依据。对因执行不力，贻误工作、贻误发展的追究职责。正确引导各级领导干部自觉养成严格执行和认真落实各项制度的良好习惯，以科学务实的工作态度开创全省林草工作的新局面。