全省机关“能力作风建设年”活动开展以来，省委军民融合办把干部能力素质建设作为基础工程抓实抓好，以工作质量、工作效率、工作能力“三提高”为目标，聚焦政策素养提升、实践本领锤炼、激励效应发挥，扎实开展“学练比”活动，在全机关营造立足岗位练本领、奋勇争先抓落实的浓厚氛围，推进能力作风建设走深做实。

聚焦政策素养提升，强化“常态学”。制定《省委军民融合办常态化学习制度》，健全完善常态化学习机制，实行班子成员领学、处长和党支部书记带学、党员干部自学，全员行动、学习充电、常态提高。学理论。制定《关于学习宣传习近平总书记重要讲话重要文章精神的工作措施》，把习近平总书记重要讲话重要文章作为“第一议题”“第一主题”，强化理论学习政治功效，室务会会议和理论中心组、党支部、青年理论学习小组累计开展集中学习、研讨交流、专题学习30次，跟进把握党中央决策部署。列出32项自学“菜单”，组织党员干部量身定制自学计划，列出清单开展读书学习。学政策。针对军民融合业务领域广、政策性强的特点，注重抓好政策学习运用。编写《省委军民融合办规范性文件汇编》《省委军民融合办业务知识手册》《省委军民融合办业务分析库》，组织党员干部学懂弄通上级政策文件、省内外先进经验，加快成长为懂政策、用政策的“行家里手”。利用室务会、专题会等会议，组织班子成员、处长在研究讨论有关议题时共同解读政策规定。对接委员单位，横向了解相关领域政策，为开展工作提供政策依据。学业务。开设“军民融合业务大讲堂”，组织班子成员、处长和业务骨干走上讲台，讲授标准化军民融合、发展规划、边境管控、安全生产等专业知识，通过面对面讲解辅导，帮助党员干部熟悉专项工作业务。目前，已举办“军民融合业务大讲堂”5次。班子成员带头讲授省第十三次党代会及公文写作技能。同时，把机关干部分为两个小组，采取自学+讨论相结合的方式，促进干部快速提升公文起草能力。

聚焦实践本领锤炼，强化“实时练”。把干部实践能力培养建立在具体工作上、体现在实践实干上，从日常工作抓起、一点一滴练起，学中练、练中学，锤炼干部抓落实、促发展的能力本领。在重点工作推进中练本领。围绕省第十三次党代会、省委经济工作会议、省委常委会会议、省委军民融合发展委员会全体会议议定事项及省委省政府领导交办的工作，建立台账、“三级调度”，坚持边学边干边练，干部实践能力不断增强，推进重点工作取得新成效。研究建立产学研用对接撮合机制，促进高校与军工企业对接交流，加快科技成果转化。健全完善需求对接机制，需求事项对接率100%。对上争取基础设施建设项目资金1.7亿元，实施基础建设项目26个，指导边境地区开展政策法规宣传、应急演练活动，有力维护边境地区安全稳定。在重大项目建设中练本领。围绕推进国防军工重点项目，整合军工处室组建项目建设专班，实行1名干部跟踪服务1个项目，加强与各级职能部门和项目建设单位沟通联系，在服务项目建设中锤炼干部解决复杂问题的能力。目前，4个重大项目开工建设。围绕军工企业座谈会反馈的问题，制定台账、跟踪推进，帮助企业解决证照办理、项目建设手续等难题10个。在攻坚破难中练本领。把攻坚破难项目作为锤炼干部本领的“磨刀石”，围绕确定的5个攻坚难题，逐项制定攻坚方案、组建攻坚专班，集中优势力量攻坚推进，在破解难题的主战场锤炼干部、检验干部、培养干部、使用干部。目前，5个攻坚难题已完成3个，其中新材料科技产业化基地建设项目完成投资1.29亿元，提前3个月达到目标。

聚焦激励效应发挥，强化“日常比”。突出结果导向，健全日常评比机制，激发干部内生动力，比学赶超、创先争优。“每季一测”比学习。建立了“基本业务+”题库，围绕习近平总书记重要讲话精神和党中央、省委决策部署，随机抽题每月组织机关干部进行一次测试，成绩公开通报，激励干部学在日常。目前，开展“每季一测”3次，平均分96分。围绕公文起草比武练兵，评选优秀文章6篇。月考月评比业绩。优化干部平时考核办法，由季考季评调整为月考月评，完善考核加分项目，注重工作任务量和工作质效评价，实行常务副主任、班子成员、处长“三级评分”，每月汇总排序、公开通报。注重考核结果运用，平时考核成绩作为年度考核评优、干部提拔使用的重要参考。选树典型比带头。制定《省委军民融合办关于开展“机关工匠”评选活动的实施方案》，在机关党员干部中开展“机关工匠”选树活动，通过处室申报、党员干部投票评选、领导班子研究审定，将分两批次评选“机关工匠”10名。晾晒榜单比成果。建立机关能力作风建设工作月榜，对机关各处室重点工作进行晾晒比学，激励先进更先进、后进争先进。同时，对各处室本月未完成的工作，在月工作例会上进行通报，督促责任处室整改提升。