省税务局人事处党支部采取“三责四制五强化”工作法（即支部每项工作要落实好责任措施、责任人、责任时限，实行工作责任制、全程纪实制、限时办结制、例会讲评制，强化领导，认真落实党建工作责任；强化教育，认真抓好政治理论学习；强化落实，认真执行“三会一课”制度；强化管理，认真落实从严管理党员干部制度；强化自律，不断提高支部党员廉洁从政意识。），持续推动组织人事工作提质增效，全面打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范支部。近年来，各项工作受到总局人事司和省局领导的好评，支部先后荣获省直机关工委和省局机关“先进基层党组织”荣誉称号。

强化领导，认真落实党建工作责任。认真落实党建和全面从严治党“两个责任”，坚持用中心工作承载党建工作，聚焦主责主业，发挥班子队伍合力。定期召开支委会议，专题研究支部党建工作，细化分解工作责任和工作任务，层层传导压力，积极督促强化责任落实。建立处务会、工作例会制度，定期研究部署重要工作，坚持重大问题集体讨论、集体决策，充分发挥班子整体功能。进一步理顺工作关系，广泛倾听和吸纳处内党员同志意见，不断增强科学决策能力。

强化教育，认真抓好政治理论学习。坚持“学”字当先，不断强化政治教育，引领全处党员干部思想意志统一、行动步调一致。采取“线上线下”等多种方式，组织支部党员开展政治理论学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的组织路线摆在突出位置，积极参加主题教育，认真学习领会党的二十大精神，不断提升运用党的最新理论指导工作的能力。把贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一要事”，大力加强政治建设和意识形态建设，采取多种形式，教育引导支部党员坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强政治“三力”。

强化落实，认真执行“三会一课”制度。认真落实《全国税务系统党的建设工作规范》，按照“四强六规范”标准加强支部建设，严格执行“三会一课”等组织生活制度，规范“三会一课”、主题党日等会议活动流程，工整记录，及时归档。今年以来共开展支部书记讲专题党课3次，组织支部主题党日活动13次，开展集中学习14次。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，切实提升组织生活质量。8月30日，按照规定召开了主题教育专题组织生活会，围绕6个方面突出问题和“四个以学”12条要求，查找支部存在问题12条，深刻剖析了问题产生根源，有针对性地提出了改进措施。税务总局第8巡回指导组组长唐新民列席会议，省局党委委员、副局长杨晓红以普通党员身份参加专题组织生活会，对会议给予了高度评价。

强化管理，认真落实从严管理党员干部制度。认真落实《黑龙江省税务局党委工作规则》，监督各级税务局党委班子特别是“一把手”严格执行民主集中制、党委议事规则和重大事项决策程序。认真贯彻落实党的组织路线，严格执行《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则和好干部标准，规范和完善干部选拔任用程序、综合考核评价指标体系，树立正确选人用人导向。严格领导干部个人有关事项报告工作，加强因私出国（境）管理，有效规范领导干部配偶、子女及其配偶从事经商办企业活动。加强支部党员的日常监督管理，大力加强纪律作风整顿，促进支部党员严格遵守规章制度，落实省局党委的各项要求。进一步理顺工作关系，经常开展谈心谈话活动，今年已开展4轮33次谈心谈话，关心干部疾苦，为干部营造心齐气顺的工作环境。

强化自律，不断提高支部党员廉洁从政意识。组织支部党员认真学习党章修正案和各项廉政制度规定，教育支部党员把党章党纪作为根本行为准则，自觉筑牢思想防线，严格遵守廉洁从政有关规定，强化自我约束，规范政治言行，始终做政治上的明白人、老实人。积极开展警示教育，切实抓好部门党风廉政建设，进一步强化支部党员的政治意识、纪法意识教育，加强支部党员的党性锤炼，把牢世界观、人生观、价值观这个“总开关”。认真落实“一岗双责”，坚持不懈把严的基调、严的要求贯穿到干部管理的各环节各方面，切实防范和化解廉政风险。

通过采取“三责四制五强化”支部工作法，人事处党支部打赢了机构改革、干部选任、职级晋升、选派干部到地方任职、干部交流等一个又一个攻坚战，无论是在党的建设还是在组织人事工作方面，各项工作都取得突破性成果。在干部选任方式上，创新采取“比选择优+推荐考察”的方式，开展省局机关副处级领导干部选任工作，受到了年轻干部的一致好评，进一步树立了省局党委坚持事业为上、选贤任能的选人用人导向。积极把主题教育学习成果转化为推动工作的强大力量，以学促干认真抓好职级晋升工作，进一步打开了干部成长通道，充分调动了广大干部的工作积极性。研究制定了“4+1”人才规划和“1423”人才队伍建设目标，为构建龙江税务人才队伍新体系奠定了坚实基础。