近年来，大兴安岭地委编办高度重视机关党建特色载体建设，结合中心工作和职能定位，创建“红心向党·编制未来”党建载体，坚持用品牌理念促进党建工作，用品牌效应展现党建成果，为全面提升党建工作成效注入了强劲动力，党组织政治功能、组织功能更加凸显，党员作用发挥更加充分，被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号，连续多年被评为“先进基层党组织”，多名干部职工先后荣获中央、省级、地级荣誉表彰。创建过程中，注重因地制宜施策、深度挖掘特色，从优化工作机制、创新党建实践入手，建立“三评定星”评比机制，全面实行工作职责明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，现已累计评选表彰16人次，4个科室先后获得“星级科室”荣誉称号，形成了党建和中心工作同频共振、同向聚合的工作格局。

“三评定星”提能力。一是提升党建引领的政治能力。党员干部积极参加“周例学、月研讨、季测试”，通过“慧编学习站”云端学习平台、地县联动“编学编讲”云课堂等创新载体致力提升专业技能，党员干部学理论学业务氛围更浓，互学互看合力合作成效更强。二是提升精准优化的服务能力。创新探索建立“退休类减员”不见面审批业务办理新模式，审批程序由线下办理调整为线上审批，单件办理时限由1个工作日压缩至30分钟，获得各地直单位的一致好评，并在全区范围内推广施行，打通服务办事群众“最后一厘米”。三是提升大胆改革的创新能力。积极探索事业编制管理新路径，建立健全事业编制“周转池”管理使用制度，将全区精简收回的事业编制投入“周转池”管理使用，为引进人才等编制刚性需求提供编制保障。在全省创新开展乡镇与属地林场共有职责任务清单建设试点工作，明确职责事项637条，探索厘清属地政府与林业企业的职责界限，提升基层治理效能。

地委编办定期开展“三评定星”评比活动，选树先进集体和先进个人。

“三评定星”转作风。一是倡行“马上就办，办就办好”的雷厉风行作风。释放说了就办、定了就干“快”字当头的行动信号，高质量完成新一轮机构改革工作，高标准落实加格达奇区长虹镇、东山镇“撤街设镇”后，896项清单事项动态调整工作，高效率完成全区疾病预防控制体系改革任务，以赶早、提速、追先、领跑的姿态推进各项机构编制工作落实落靠。二是践行“干一件事，成一件事”的攻坚破难作风。全面激发干事创业内生动力，领导干部“带头攻坚”、“领题破难”，积极向上争取政策支持，针对加格达奇区“撤街设镇”后行政编制不足难题，跨区域调剂30名乡镇行政编制解决其“撤街设镇”编制不足问题，进一步盘活了乡镇行政编制资源，解决了制约基层发展瓶颈问题。三是力行“脚粘泥土，心贴群众”的为民情怀作风。扎实开展“党建+主题党日”活动，以服务群众为核心宗旨，常态化组织开展下沉防疫、垃圾清理、义务植树等各类志愿服务活动，扎实开展“联村助农行动”全年组织开展志愿服务6次、帮扶共建项目3个，累计为村民增收创收及捐赠物资3000余元。

常态化开展党员进社区志愿服务活动，提升为民服务实际成效。

“三评定星”抓落实。一是聚焦问题导向，迎难而上化解矛盾抓落实。聚焦工作运行中存在的突出问题和作风顽疾，开展典型案例评查复盘工作4次，促进流程再造作风优化。将领导干部“走流程”作为优化作风建设的重要抓手，已累计开展“走流程”13次，解决问题13项，有力促进堵点疏通难题化解。二是聚焦目标导向，闭环运行压茬推进抓落实。紧盯地委中心工作和民生领域重点需求，持续加强机构编制统筹力度，组建地区政务大数据中心，优化考评工作职能等，共计为地本级24家单位调整机构编制事项，促进机构职能体系持续完善、编制资源配置不断优化。三是聚焦结果导向，综合施策力求最优抓落实。组织开展“学习宣传月”活动，向全区80余家单位发放资料1000余册，创新开展“你来点单我来讲”送课上门服务新模式，上门培训人数200余人。健全完善机构编制与巡察、审计等部门协作配合机制，建立机构编制信访举报受理工作规则等制度，切实维护机构编制工作严肃性和权威性。

创新开展“你来点单我来讲”送课上门服务新模式，加强机构编制法规制度宣传力度。

地委编办“三评定星”评比机制，将政治理论学习、重点任务推进、工作创新开展等方面情况作为考评要素，采取季度“科室自评、交叉互评、民主测评”方式，评出先进集体和先进个人，评选结果与“年度考核、提职晋级、评先选优”相结合。以小评比推动大转变，小载体促进大提升，推动创建行为规范、运转协调、服务周到、办事高效的“星级科室”，激励编制干部担当作为、履职尽责，着力打造忠诚担当的高素质、专业化的“编制之星”。