近年来，双鸭山市饶河县直机关工委始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，积极探索新时代新形势下发展党员工作的新途径新方法，聚焦“选、育、管”三要素，靶向发力、精准施策，积极构建3×2模式，从严从实做好发展党员工作。

严把标准“选”，把好“入口”关键点。始终坚持把政治标准放在首位，加强党员后备队伍建设。一是突出好中选优，提高发展质量。县直机关工委注重在乡村振兴、项目建设、防汛救灾等重点工作中发现“后备军”，在志愿服务、特色活动中筛选“潜力股”，在业务骨干、高知群体等重点领域中挖掘“好苗子”。通过延伸范围吸纳、扩充渠道发现、拓宽领域举荐等方式，引导优秀青年主动向党组织靠拢，蓄足党员发展“源头活水”。分类建立大学及以上入党积极分子名册、35岁及以下入党积极分子名册、重点发展对象名册和入党积极分子储备库“一库三册”，并实行动态管理。2023年以来，共择优储备入党积极分子105人，其中大学及以上学历79人，占比75.2%；35周岁以下的88人，占比83.8%；确定重点发展对象78人，占比74.3%。二是注重优化结构，明确发展重点。横向统筹县直机关入党积极分子储备存量、结构情况等信息，纵向结合所属党组织历年发展党员各类台账数据，综合分析研判，科学制定发展党员指导性计划，重点向县直机关企事业单位青年骨干、新业态新就业群体、高知识群体倾斜，使党员队伍整体年龄、学历和分布构成等更加合理。对全年发展党员工作进行整体谋划、系统推进，做到成熟一个，发展一个，使发展党员工作有计划、有组织、有效果的开展。2023年以来，共吸收预备党员67名，按期审批预备党员转正80名。其中，发展35岁以下青年党员数量占比达到73%，有52名大学及以上学历的优秀青年加入党组织，立志投身党的伟大事业，占发展党员总数的77.6%。

构建矩阵“育”，抓住“源头”根本点。采取“集中培训＋日常培养”相结合的方式，提高入党积极分子素质能力。一是集中培训强素质。科学制定培训计划，全面提升入党积极分子的政治素养。2023年以来，通过精心设置培训课程，优化创新培训方式，采取“专题辅导+结业考试+交流心得”相结合的形式，成功举办入党积极分子培训班2期，共236名入党积极分子参加培训；精选67名重点发展对象，参加县委组织部举办的全县集中培训班2期。切实加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》、党的二十大精神、党规党纪党史等方面的培训学习，帮助培训对象坚定理想信念、端正入党动机、筑牢信仰根基。二是日常培养提能力，坚持和完善培养联系人“2＋1”培养制度，充分发挥优秀老党员的“传帮带”作用，通过“线上连心+线下谈心”双向互动，健全完善入党申请谈情况、积极分子谈认识、发展对象谈思想、预备吸收谈不足、党员转正谈实践的“五必谈”制度，全面摸清队伍“底子”，把牢思想“根子”。强化日常教育，组织积极分子常态化参与主题党日、“三会一课”等组织生活260余人次。强化实践锻炼，结合“立足岗位做贡献”“我为群众办实事”等实践活动，让入党积极分子在防汛抗洪、文明创建、乡村振兴等重点工作中锤炼党性，在工作中锻炼，在锻炼中成长。2023年以来，入党积极分子主动参与实践活动360余次，生动践行了党员干部的实干担当精神。

动态跟踪“管”，找准“破冰”重难点。将从严要求贯穿发展党员工作各个环节，确保发展党员程序规范、步骤严谨、手续完备。一是压实党管责任。加强对发展党员情况的跟踪调度，采取基层党支部初审、基层党委预审、县委组织部门复审“三级审核机制”，夯实发展党员工作责任制。县直机关工委定期深入直属党支部全程督导发展党员工作20余次，在支部党员大会会前严格做到“三查”，审查发展党员资格条件、程序步骤、档案材料是否符合要求；严格执行发展党员预审制、联审制、政审制“三审”制度和公示制度。为党员发展安上“过滤网”，严防“带病入党”。会中列席参加支部党员大会实地督导，指导各党支部严格履行接收预备党员和预备党员按期转正流程，严格执行发展党员票决制。准确把握所属基层党委发展党员计划执行情况，对工作进度慢、计划执行出现偏差的，第一时间予以提醒反馈。二是找准“问题短板”。按照“一人一档”的要求规范建立和管理党员档案，严格按“4个阶段25个步骤”进行清单化和纪实制管理，做到每个环节有据可查，每个步骤有人把关，做到程序清晰、职责明确。多维度强化基层党务工作力量，组织党务干部开展业务培训，确保发展党员工作专人管、长期管。2023年以来，县直机关工委共举办发展党员专题培训会2期120余人次、“小班式”党员档案材料专审培训班1期30余人。创新发展党员材料集中会审机制，通过“交叉互审+随机抽审”双层把关，对2023年以来新发展67名党员的材料，进行逐份逐项审查，清单式“点对点”反馈问题60余个；通过对存在问题进行集中研讨、交流互学、及时整改，真正让党务干部在查中比、在比中学、在学中干，全面提升业务能力。