思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。大庆市直机关工委充分认识新时代加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，落实省委关于基层思想政治工作示范点创建要求，创新构建“21445+”思想政治工作体系，聚焦大庆高质量发展和可持续振兴的工作大局，以模块化形式增强思想政治工作与党建、业务有机融合，推动新时代机关党建高质量发展。

一、内核驱动凝聚动能

紧盯“抓工作从思想入手，抓思想从主责主业出发”这一根本原则，使思想政治工作成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的强大动力，抓准内核让思想政治工作渗透到为干部群众办实事、解难题、做好事之中。一方面，思想政治工作从根本上说是做人的工作，坚持以人为本，将解决思想问题同解决实际问题相结合。大庆市工信局设立“有话想说说”邮箱，对党员反应的共性问题集中解决，个性问题对点解决，畅通反馈渠道，共同寻求矛盾处理最优解。大庆市机关事务服务中心开设心理讲座，正面引导干部职工释放心理压力，帮助建立积极健康的工作生活理念。大庆市政府办丰富图书室书籍，搭建学习、展示平台，以书会友、共享交流、同步提升，进一步强化干部职工能力素质。另一方面，把思想政治工作与中心工作同规划、共推动，更好地调动广大党员群众投身机关各项事业的积极性和主动性。大庆市国动办承接省政府工作报告主要目标和重点工作，在省国防动员领域重要高端潜力试点任务、数字化建设、人防工程防护体系科学化等工作上，积极推进国防动员建设提质转型发展。大庆市林草局积极推进荒漠化综合防治和“三北”工程建设，国土绿化跃升新高度。探索实施“窄带宽行”造林新模式，提高林下空间综合利用率，以改革思维走好“以林养林”新发展路径。大庆市人大机关围绕加快建设“1357”现代化产业体系、发展新质生产力、心理健康教育等内容开展业务大讲堂、专题培训。深化代表之家建设，以务实举措激发代表活力。

二、队伍建设激发动力

把握思想与行为之间的转化规律，摸准党员干部的思想脉搏，积极培育、锻造一支思想政治素质高、业务能力本领强、群众信任度高的干部队伍。一是优化组织架构。大庆市贸促会明确“解忧”、“增能”主线，以“支部——解决思想、生活问题”和“科室——提升业务能力、缓解工作压力”为支线，构建统筹指挥、协同推进、需求传导、信息收集4层“金字塔”传导机制，通过“一把手”统筹部署、支部协同推进、部室传导带动、骨干落实反馈的方式，增强思想政治工作的针对性和渗透度。二是突出点线推进。大庆市审计局坚持齐抓共管原则，让每一名干部职工都成为思想政治工作的触角。鼓励生活阅历丰富、业务能力突出、交流耐心细致的干部参与到思想政治工作中，以“老大哥、老大姐”“好兄弟、好姐妹”为突破，解决当代年轻干部“不敢说、不愿说”的问题，推动形成全员参与、全方位覆盖、全过程衔接的思想政治工作常态。三是细化标准尺度。谈心谈话常态化。大庆市融媒体中心（大庆广播电视台）紧盯基层思想政治工作“最后一公里”，把谈心谈话工作从会议室、办公室搬到编采现场、采访一线，随时随地与基层员工沟通交流、打成一片，做到干部职工情况“一口清”。反馈渠道畅通化。大庆日报社对外搭建大庆网络问政平台，走好群众路线，倾听民意、汇聚民智，对群众集中关注的医保、物业、房产等问题，及时回应关切、落实答政责任、做好回复跟进；对内党务、政务工作以及重大决策事项等方面做到及时公开、如实公示，进一步提高决策质量。思政建设制度化。大庆市营商局贯彻组织关心、上下齐心、团队用心的“三心”理念，完善制度建设，查摆出制约思想政治工作的痛点、堵点，提出具备可操作性的工作思路和措施，推进思想政治工作走深、走实。

三、四维检验巩固成果

突出中心工作开展到哪里，思想政治工作就做到哪里的政治功能，深刻解决党建与业务“两层皮”问题，将各基层党组织努力建设成为坚决听从党中央指挥、管理严格、班子团结、风气纯正的坚强组织。一是抓牢班子成员“向心度”，提升队伍凝聚力。大庆市信访局坚决执行民主集中制，规范党内政治生活，合理分工协作，强化班子政治建设，定期组织班子成员之间的座谈会、交流会，分享工作经验、想法和感受，促进彼此了解，提升班子成员凝聚力。2023年荣获中央信访工作联系会议办公室、 国家信访局颁布的“治理重复信访、化解信访积案专项工作优秀集体”称号。大庆市政府研究室坚持“和而互补”“和而有为”，以事业为基础，以原则为准绳，以感情为纽带，以制度为保证，紧紧围绕政治建设、团结协作、忠诚履职、党风政风四个方面，持续深化班子建设。先后荣获大庆市第十四次先进集体、连续6年被评为市级优秀班子。二是抓实中心工作“完成度”，强化履职尽责。大庆市委宣传部实行“一把手”攻坚工程，运用“一个难题、一位领导、一个专班”工作推进机制，做到常规工作精办、节点工作联办、重点工作督办。优化提升“理响大庆”品牌，深入基层“八讲六进”350余场次，带动引导党员干部感悟思想伟力。大庆市供销联社紧盯主责主业，探索开展“生产服务+技术服务+要素服务”的全产业链农业社会化服务模式，持续完善再生资源网络体系，有效破解老旧小区脏、乱、差等难题。三是抓严干部队伍“培养度”，积蓄发展生力军。大庆市委统战部注重干部梯队建设，贯彻导师“传帮带”制度，助力年轻干部扎实成长，强化一线实践锻炼，推荐干部参与“县区班子跟岗挂职墩苗淬炼行动”，通过一线练兵提升干部作风能力。大庆市农业农村局时刻关注干部提速赋能，对于表现优秀的给位置、对于有潜力的压担子、对于本领过硬的强交流，选派15名政治素质高、成绩比较突出、群众认可度高的干部到重点岗位和基层历练，做到人尽其才、人尽其用。四是抓细思想政治“渗透度”，扩大思想政治工作感染力。大庆市应急管理局分层级、分科室、分年龄了解干部职工基本信息、掌握其思想动态，做到干部信息全熟知，突出重点勤关注、走访调研多分析，及时为干部职工解答工作疑惑、解决生活问题，真正做到对干部情况“一口清”。大庆市委编办开启全方位立体化谈心谈话模式，借问卷调研扩大覆盖面、以主动介入抓住重要节点、与工作结合实现靶向发力，用谈心谈话增强思想政治工作的有效性、针对性，提高思想政治工作的感召力。

四、多组平台提升互动

坚持在实践中深化认识、跟进引导，实现事业良性发展与干部职工个人全面发展有机结合，通过学习教育、诉求沟通、互信关爱、精神生活为触点组建多样化平台，正向效应牵引显著，多元互动亮点纷呈。思政学习教育平台：大庆市法院搭建“12678”思政学习教育平台，加强沟通协调、交流经验做法，形成良好学习氛围；大庆市委政法委抓好六项教育，突出理想信念教育，增强法治观念和法治思维；大庆市住建局探索“五学”联通，以“领学”“精学”“深学”“乐学”“活学”组织党员干部读原文、悟原理。互信互动关爱平台：大庆市档案馆深入建立互信互动关爱机制，将监督、教育、人文关怀有机结合，正视干部职工需求，正面激励引导帮助，跟进干部职工思想变化，让得人心、稳人心的实事好事温暖到大家心坎上；大庆市红十字会聚焦自我价值认同感，邀请党员干部家属共同参与“廉政家风一课堂”活动，筑牢家属思想防线，让同心同力、同频共振的思想渗透传播，逐步建立思想稳、理论强、业务精的干部队伍。倾听诉求沟通平台：大庆市委办设立“党办心声·解忧箱”，辅以“面对面·心贴心”谈话，加强心灵融合、人文关怀和心理疏导，让心声落地，谈出真情实感，解决真问题。精神生活活动平台：大庆市税务局践行“12315”工作思路，依托“学习·服务·创新·廉洁·文明”五大示范基地，丰富党员干部职工精神文化生活；大庆市妇联创建“我心向党 庆声嘹亮”宣讲品牌等6个主题，培养年轻干部敢冲、敢闯、敢想、敢做的意识；大庆市总工会创新开展党建5“心”行动，即守初心、筑安心、聚人心、献爱心、学用心，建立兴趣小组，组织开展讲座、文艺、读书分享各类活动。

下一步，大庆市直机关将继续坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，稳步推进机关思想政治建设，积极争做“思想阵地牢固、规章制度健全、干部素质过硬、模范作用突出、教育特色明显”的思想政治模范机关。