为推动机关党建高质量发展，大兴安岭地直机关工委以党的政治建设为统领，以落实机关党建工作责任制为牵引，扎实推进党建与业务工作深度融合，为兴安转型振兴高质量发展蓄势赋能。先后获评黑龙江省“青年大学习”先进集体、黑龙江省基层党建示范点、大兴安岭地区先进基层党组织等荣誉。

筑牢党建责任基础。制发《2024年机关党建工作要点》，下发季度工作提示，列出各级党组织待办任务清单，推进党建责任层层传递，任务层层落实。把抓基层党建述职评议作为落实责任制的有效抓手，组织地直机关党组织逐级开展基层党组织书记述职，通过日常考核、述职测评、综合评价相结合的方式形成述职评议结果，作为年度党建考核重要依据，持续激发党组织书记树牢抓党建的责任意识。

筑牢理想信念基础。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“三会一课”日常学、领导干部带头学、千名党员轮训学、党务干部模拟学的“四学联动”模式，着力构建机关特色学习载体。组织33名地直机关党组织书记开展党课评比，精选、申报36节“党课开讲啦”课题，利用微信群、公众号等形式推广宣传，积极探索破解机关党组织党课供应不足、形式单一等问题，不断拓展党员教育新阵地。

筑牢党建融合基础。牢固树立机关党建和业务工作深度融合理念，以“身在最北方·心向党中央”党建品牌为主线，立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，组织地直机关72家党组织制定党建业务融合方案，打造了“北纬53 检徽耀兴安”“宣兴安故事 传中央声音”等一批独具特色的党建品牌。挑选名声响亮、成效明显的党建业务融合优秀案例汇编成册，充分发挥示范引领、辐射带动作用，形成机关党建业务融合工作“创优、树优、学优”的良性循环。

筑牢组织建设基础。组织地直机关295个党支部对照“四强”党支部体检表查摆问题进行销号整改，按照《中央和国家机关“四强”党支部创建管理办法（试行）》，细化创建措施，进行评定。结合基层党建重点任务清单及日常党建工作，制定季度党建考核评比分值表，通过定期检查、自检自查等方式，不断提高基层党组织标准化规范化建设。深入挖掘地直机关党建引领作用强、工作亮点突出、内业规范详实的基层党组织，积极向省、地推荐申报基层党建示范点5个、地区先进基层党组织9个，以点带面促进地直机关党建工作整体提升。

筑牢基层治理基础。扎实推进机关党组织和党员“双报到、双服务、双报告”机制，引领地直机关党组织发挥组织优势、智力优势和资源优势与社区、村党组织共建共治，动员69家党组织2894名党员进社区报到，参与志愿服务4755人次，办实事202件。严格落实“四下基层”制度，督促县处级以上领导干部宣讲下基层323次，调查研究下基层解决问题383个，信访接待下基层协调解决信访积案25个，现场办公下基层解决问题325个，及时把矛盾纠纷化解在基层，不断增强人民群众的满意度和获得感。