为促进理论与实践深度融合，激发党员干部内生动力，新林区直机关工委采取“学、做、用”相结合的方式，不断推动机关党建工作全面提升。

“学”为基础，提素质。领导班子带头先学一步，通过理论学习中心组、党员集中学习、交流研讨等形式专题学习10次，切实将学习成果转化为推动各项工作取得的实际成效。组织工委2名新任职科级干部参加科级干部培训班，进一步提升政治素养和业务能力。同时，利用网络平台、公众号等媒体学习解读“党的二十届三中全会精神”“习近平总书记关于机关党建重要论述”等内容，营造浓厚学习氛围。

“做”为关键，转作风。区直机关工委把“四强党支部”与“三亮三比一创建”活动结合，通过“划分党员责任区、设立党员示范岗、选树先进典型”等形式，引导党员干部主动参与基层治理，为群众办好事办实事。设立“党员先锋岗”46个，9名干部、3个基层党组织分别被评为地级、区级先进个人和先进党组织称号。

“用”为目的，促实效。细化区直机关党建考核指标12方面60余项，采取调研访谈、查阅资料、集中反馈等方式，围绕2024年党建工作重点任务清单、党纪学习教育、“四强”党支部创建等工作，对35个机关单位党建工作进行“全面体检”，督促各党支部把党建任务清单作为开展党建工作的“指挥棒”和“施工图”。同时，对督导过程中发现的典型经验做法进行宣传推广，推动机关党建工作全面提升、全面过硬。