双鸭山市直机关工委持续巩固拓展能力作风建设工作成果,紧盯基层干部培训需求,紧紧围绕全市重点工作和干部能力素质提升需要,积极探索创新“点单式”培训方式方法,扎实开展“送学”到基层行动,着力提升全市机关干部的综合素质和履职能力。截至10月底,全市开展“点单式”培训1100余次,受众3万余人次。
以干部需求为导向,增强培训的针对性。以干部的学习诉求、培训需求为导向,精心设计调查问卷,于培训前发放电子调查问卷7000余份,收回问卷6877份,汇总“需求清单”,梳理“资源清单”,精准对接基层干部学习需求,设计有针对性的特色化培训内容,示范举办全市“‘送学行动’调查研究能力提升专题培训”,促进干部培训学有所获、训有所长。坚持干什么学什么、缺什么补什么,点对点下发工作提示,指导相关部门采取“订单式”“上门式”“点餐式”等方式,分级分类开展社会治理、防范化解金融风险、舆情应对等专题培训,市林草局举办无人机培训班;市城投中心举办《银行保险机构风险防范化解工作》专题培训,在全市范围内形成了重点突出、指向精准、多层培训提升的良好局面,推动干部不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。
以多个平台为支撑,增强培训的覆盖面。在广泛征求意见、充分了解培训需求、详细做好培训规划的基础上,从内容、形式、培训反馈等多个角度出发,精心搭建培训平台。指导各县(区)各单位以“机关大讲堂”“业务讲堂”为平台,让培训的内容有实实在在的载体,双鸭山日报社打造“周一课堂”,让接受培训的干部在潜移默化中深学细悟;四方台区依托“党建带业务、业务促党建”大讲堂平台,精准对接党员干部学习需求,有针对性地创建“四方学堂”品牌。注重培训形式创新,除了上课、讲座、会议、报告这些常规的培训方式外,探索和尝试参与性、体验性、互动性、启发性、实效性更强的方式,市水务局将培训内容从“灌输式”变为“点单式”、培训形式从“网上查”变为“实地看”、培训效果从“一阵风”变为“常态化”,切实提升培训质量。宝山区打造“送的好、学的优”品牌,开展干群企全覆盖送学行动。
以学用结合为目的,增强培训的实效性。开办“理论业务”超市,注重培训效果评估,了解干部对培训的主观感受,定期抽样访查受训人员所学所思,并根据反馈不断调整、更新,指导各县(区)各单位树立自己的“送学行动”品牌,切实提升培训针对性实效性。宝清县立足基层干部队伍建设需要,在求实、务实、落实上下“真功夫”,树立了“智启基层”送学行动品牌,聚焦训前问需、训中问计、训后问效,助推基层干部培训“管用、实用、应用”;饶河县聚焦基层干部群众需求,按基层“订单”培训、按需求“送学”基层,通过实地调研学、现场观摩学、地域特色学等多种学习方式,常态化长效化开展培训,打通理论学习“最后一公里”;岭东区精准谋划“蓄力赋能”送学行动品牌,对接基层干部学习需求,精心打造机关干部教育培训载体,不断推进学习型机关建设,提升机关党员干部能力素质。
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