大兴安岭地区松岭区机关党建紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职能定位，聚焦模范机关和“四强”党支部创建，实施“三项行动”，争当“三个先锋”，走好“第一方阵”，推动机关党建走在前、作表率，不断发挥机关党组织凝聚共识、汇聚力量的作用。

实施政治引领行动，以“政治聚魂”淬炼“信念先锋”。坚持旗帜鲜明讲政治，擦亮机关党组织和党员干部讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当的鲜明标识。一是聚焦立根铸魂。把政治理论学习融入日常、抓在经常，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”、“三会一课”等制度，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，铸牢政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的思想根基。二是聚焦制度完善。推动经常性教育和党内集中性教育紧密结合，突出系统化学习、分众化学习、针对性学习，建立学、讲、宣一体化理论阐释机制，完善中心组领学、支部带学、每周必学、平时自学、季度考学“五位一体”学习制度，综合运用座谈讲座、联学共建等方式，把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大力量。三是聚焦教育管理。坚持年初有计划、季度有重点、月月有主题，依托“岭上课堂”党员干部教育培训品牌，“线上+线下”实现党员培训全覆盖。召开党建工作重点任务推进会，组织现场观摩，促进党务工作者互相交流学习，共同提高。

实施夯基固本行动，以“固本强基”锻造“模范先锋”。坚持苦练内功、强基固本，增强机关党组织的凝聚力、战斗力和号召力。一是优化党建阵地建设。制发党支部标准化规范化建设指导标准，每年初对照工作标准起底对标，集中整顿提升组织不健全、活动不经常、队伍不过硬、保障不到位的机关党支部。统筹会议室、党员活动室，做到一室多用、功能有效发挥，打造一批标准化规范化党员活动阵地。二是优化党务干部队伍。搭建“书记擂台比武”交流平台，建立机关党组织“明星书记”储备库，制定《松岭区机关党建工作“三级四岗”责任清单》，健全提醒约谈督促机制，借鉴“一述三评”做法，抓好机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。通过理论知识、业务实训、模拟演练相结合等方式，提高机关党组织书记和党务工作者履职能力。三是优化基层组织建设。坚持抓规范、抓提升、抓引领，定期对机关党组织逐一“体检”，巩固深化“四强”党支部建设16项措施，规范运行机制。严把发展党员“五道关口”，2024年审批入党积极分子24名、中共预备党员15名、预备党员转正15名，为机关党员队伍注入新鲜血液。严格执行基层党组织换届提醒制度，选优配强机关党组织班子。开展“两优一先”、党员先锋岗等创先争优工作，8个机关集体和个人荣获2024年度地级“两优一先”表彰，22个机关集体和个人荣获区级“两优一先”表彰。

实施融合发展行动，以“使命号召”争当“服务先锋”。坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，切实把以人民为中心的理念贯穿机关党的建设全过程。一是找准品牌创建融合点。各机关党组织积极围绕中心大局谋划机关党建工作，聚焦基层需求设计活动载体，区直机关工委指导62家机关党组织立足部门职能创建党建品牌，抓实党建工作与业务工作“双融合”，实现“一支部一品牌”全覆盖。二是找准能力提升发力点。聚焦党员干部能力素质提升，打造“双师课堂”，机关领导干部、业务骨干等组成“专、兼、聘”相结合的师资队伍，为推动机关党建高质量发展积蓄力量、储备人才。先后举办公文写作技能竞赛、公务员法知识竞赛、主题演讲比赛等各类活动，提升机关党员干部综合素质，提振机关队伍活力。三是找准服务群众落脚点。健全机关党组织和在职党员“双报到双服务双报告”机制，持续开展“百个支部进网格，千名党员联楼栋”活动，62个机关党组织、578名机关党员深入社区、网格，多渠道收集群众诉求，发挥各自优势出实招。2024年开展志愿服务活动552次，认领对接“微心愿”167个，帮助协调解决群众关心关注的热点难点问题122件。