2024年，省人社厅坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神和“7·29”重要指示精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决贯彻落实党中央和省委关于机关党建工作的决策部署，牢牢把握围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，聚焦推动机关党的建设高质量发展这个鲜明主题，强化政治统领、强化思想引领、强化组织推动、强化作风保障、强化担当作为，以高质量机关党建引领保障人力资源社会保障工作高质量发展。
聚焦“两个维护”、强化政治统领，持续筑牢“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚
一是推进政治机关建设走深走实。始终牢记人社机关首先是政治机关的重要定位，常态化制度化推进政治机关意识教育、理想信念教育、对党忠诚教育，通过开展重温入党誓词、政治素质专题培训、全覆盖讲专题党课等形式，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续筑牢“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚。
二是坚决贯彻落实党中央决策部署。聚焦“国之大者”，扎实推动党中央重大决策部署和省委省政府工作安排落实落地。就业工作重点指标圆满完成，社会保险待遇稳步提高，专业技术人才和技能人才队伍持续壮大、劳动关系保持和谐稳定。2024年承担的重点任务、重大改革全部按时序或超时序完成。特别是，“退休一件事”改革走在全国前列，人社部将其作为近年来唯一重点改革案例向中宣部推荐，国务院办公厅将我省工作模式向全国推广；推动延迟法定退休年龄改革工作在国务院专题会议上作汇报。
三是切实把政治纪律和政治规矩落到实处。坚持旗帜鲜明讲政治，结合人社工作实际抓好抓实严守政治纪律和政治规矩教育。高标准开展党纪学习教育。贯彻落实全省警示教育大会精神，组织专题读书班、专题辅导、开展整治和警示教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，有关做法在国家调研座谈会上交流经验。严格执行请示报告制度，以实际行动体现对党忠诚、为党尽责。积极推进政治型、学习型、实干型、服务型、创新型、廉洁型“六型”模范机关建设，经验被列入省直机关模范机关创建典型案例。
聚焦凝心铸魂，强化思想引领，切实学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想
一是及时跟进学习党的创新理论。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神议题76个；修订完善厅党组理论学习中心组学习制度，开展12次理论学习中心组集体学习，撰写理论文章及学习体会80余篇。各级党组织全面落实“第一议题”制度，及时跟进学习马克思主义中国化时代化最新成果，持续打牢共同团结奋斗的思想根基。
二是抓实抓牢三中全会精神学习培训。第一时间召开党组会议专题传达学习党的二十届三中全会精神和省委十三届六次全会精神。厅党组书记、厅长沙广华带头宣讲党的二十届三中全会精神，厅级领导干部全员参加轮训。分层分类抓好集中培训，厅机关及直属单位939名党员干部全部轮训一遍。
三是持续推动学习质效提升。实施党的创新理论学习教育计划，持续发挥“人社大讲堂”“每月一课堂、双月一讲座、每季一测试”等载体的领学促学作用，累计开展专题辅导9次、学习交流9次、学习测试4次。在厅微信公众号开辟学习专栏，持续宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传人社系统运用党的创新理论推动事业发展的生动实践；推出党纪学习教育专栏，打造指尖学纪“微课堂”，推送学习文章44篇，构建线上线下结合的沉浸式学习新模式。
聚焦强基固本，强化组织推动，持之以恒锻造坚强有力的战斗堡垒
一是全面推进党建和业务工作深度融合。始终坚持党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，“六心六员”党建品牌创建扎实推进，初步构建了从厅机关到党支部 “1+28”的人社特色党建品牌矩阵。坚持在推进重大任务中发挥党建引领和激励作用，用实绩实效和群众满意度检验党建工作成效，促进高校毕业生就业、“人工智能+调解仲裁”、狠抓欠薪治理等工作在全国介绍经验、走在全国前列，特别是“数智人社”建设成绩显著，打造的数据互通互联、业务高度集成、场景丰富多元、服务智能高效的数字化改革新模式在全国人社工作会议上作了经验交流。国家级媒体报道我省人社工作186篇次。
二是全面加强基层组织建设和党员队伍建设。认真落实党的基层组织任期规定，按期召开厅直属机关第三次党员代表大会，选举产生新一届直属机关党委和机关纪委。深化党支部标准化规范化建设，采用月提示、季调度、半年检查考评等方式，推动党支部工作严起来、实起来、规范起来。组织开展党支部书记及专兼职党务干部培训班，着力提升专兼职党务干部专业化水平。加强离退休干部支部建设，为9名离退休党员发放“光荣在党50年”纪念章，引导离退休党员立足实际发挥作用。
三是全面加强党员教育管理监督。落实党内关怀帮扶机制，开展休假疗养、线上联谊、无偿献血等活动，及时走访慰问患病、生活困难、离退休党员干部。做好党员发展工作，及时吸纳优秀年轻干部加入党组织。加强党员干部全方位管理和经常性监督，严格规范工作时间之外言行，制定网络行为“五做五不做”具体措施，引导党员切实做到“网上网下一个样”发挥正能量。指导省人才服务中心党委创新工作方式，提升流动党员服务管理质量。
聚焦正风肃纪，强化作风保障，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境
一是高质量推进能力作风建设。2024年在全国人社系统练兵比武中荣获第3名，是全国2个连续五年保持前六名的省份之一。搭建“789”工作载体，“7项便民服务行动”“8个攻坚破难行动”高质量完成，“9个人社工作品牌”创建取得扎实成效，窗口服务质效提升专项整治成效明显，人社部通报我省政务服务好评率连续两年达99.99%。
二是高站位开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。坚决扛起政治责任，打好“整治骗取套取社保基金问题”“整治政府项目、国企项目欠薪问题”“违规重复参加养老保险问题”攻坚战。集中整治期间累计为群众办实事409件，完善制度机制221个，设立“办不成事”窗口等做法受到群众欢迎和各级部门肯定，群众获得感幸福感安全感更加充实。
三是高起点推进勤廉机关建设。坚持从源头上消除廉政风险隐患，针对风险点逐项制定防控措施，科级及以下干部全部建立廉政档案，定期通报反面典型案例，组织旁听职务犯罪庭审、赴监狱开展警示教育，提升教育效果。认真落实全省勤廉龙江建设大会精神，持续加强廉洁文化建设，组织参观廉政教育基地、廉洁文化展等活动，不断增强党员干部遵规守纪意识。
四是高标准抓实纪律作风。将贯彻执行中央八项规定精神摆在重要位置，深查违规吃喝、“指尖上的形式主义”、违规操办“升学宴”等问题，扎实开展整治形式主义为基层减负、不良考核倾向加重基层负担等工作。坚持抓节点带日常，在重要时间节点有针对性开展廉政教育提醒，坚决遏制“四风”反弹回潮。常态化开展纪律督促检查，规范婚丧喜庆事宜报告制度，切实把纪律的螺丝拧得紧而又紧。落实监督执纪“四种形态”，对违纪违法问题始终保持高压态势。
聚焦主体责任，强化担当作为，推动党建工作重点任务落实有力
一是压实主体责任。贯彻落实《省直机关党组（党委）落实机关党建主体责任的具体措施》，制定《省人社厅党组落实机关党建主体责任清单》，明确了厅党组、厅党组成员、机关党委、机关纪委、党支部五个层面的责任，推动知责明责、履责尽责。
二是强化责任落实。厅党组专题研究机关党建工作，厅党组书记带头抓、带头管，班子成员严格履行“一岗双责”，机关党委全力抓好统筹调度，机关纪委认真履行监督责任，基层党支部全力抓好任务落实，切实做到一级抓一级、层层抓落实，以责任落实保障各项工作提质增效。
三是加强督导检查。高标准开展基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，督促直属机关各级党组织切实担负起主体责任。全覆盖开展经常性工作督导，一对一反馈、点对点整改，推动支部建设质量和水平持续提升。
