省公安厅林区公安局以“绿荫工程”为依托，积极探索新时代公安队伍建设新模式，聚焦青年民警人才培养，推动能力作风建设取得新成效，加快提升公安机关新质战斗力，为林区公安工作现代化注入新动力。

优化人才培养体系，筑牢成长根基

林区公安局将人才队伍建设作为战略性工程，构建“一木固根、一圃育翠、一林成荫”三维培育模式，通过系统调研精准定位队伍能力短板，采用师徒结对、分类施教等方式，以“四级联动”“闭环培育”体系为保障，助力青年民警快速成长，实现“半年成熟手、一年成骨干”的岗位目标，全面提高警务专业人才总量和质量。

锻造过硬公安铁军，提升实战能力

以青年民警成长带动队伍履职能力提升为目标，林区公安局着力构建“政治、岗位、实战”三位一体练兵格局。搭建人才培育平台，建立“警务导师”等制度，创新“三同五带”等机制，提升单警作战和团队协作能力。聚焦新型警务运行机制，依托局校共建平台，开发“4+X”课程矩阵，提升青年民警新型犯罪预警、智慧警务管理等新技能，增强实战应用能力和执法规范化水平。

助力平安林区建设，推动成果转化

坚持结果导向，林区公安局鼓励青年民警优选“警务导师”，重点加强“数智化”警务技术等方面的学习，提升治安控制、犯罪侦控等能力水平，促进“警务导师”教学相长，推动全警执法办案规范化、实战化、信息化、智能化、科学化、专业化发展。总结“绿荫工程”试点成效，扩大推广，探索警务管理新思路，推动人才培育与公安工作同频共振，形成科学高效的现代警务管理体系。

根深则叶茂，本固则枝荣。实践证明，“绿荫工程”聚焦实战化要求，走出青年人才培养新路径，为林区公安人才队伍建设提供了强大动力，为林区公安工作高质量发展提供了不竭动力。