汤旺县直属机关工委始终以深化能力作风建设作为提升机关党建质量的重要引擎,紧扣“标准化规范化建设”核心目标,以“列席监督、实景演练、季度体检”为抓手,聚焦“十盯、十提、十转、十看”重点任务,推动党建与业务同频共振、互促共进,为机关党建高质量发展注入强劲动力。
一、坚持以列席监督为切入点,着力构建组织生活新机制。将“三会一课”制度落实作为夯实党建基础的首要任务,构建“全方位督导、全过程把关”的列席监督机制。一方面,严格执行督导列席机制,2025年计划全覆盖列席机关党组织民主生活会、组织生活会,每月定期列席部分党支部党员大会或党课,针对会议程序不规范、记录不完整等问题,当场反馈并下发督办单,确保年内开展督导检查覆盖50个以上党组织,推动党内组织生活从“有形覆盖”向“有效提升”转变。另一方面,对列席过程中发现的优良作风和创新经验,加大宣传推广力度,使各机关党组织之间形成相互学习、相互促进、相互赶超的良好氛围,推动机关党建工作水平整体提升。
二、坚持以实景演绎为突破口,打造头雁队伍培育新矩阵。针对新任党务干部业务不熟、流程不清等问题,将创新开展“沉浸式情景模拟教学+轮岗轮训”培养模式。组织56个机关党组织书记围绕接收预备党员、组织生活会等“三会一课”常见议题,分组实景演绎支部党员大会、支委会召开流程,通过角色互换、现场找茬、评委点评等环节,帮助党组织书记在实战中掌握规范程序。同时,推行“学习委员”轮岗轮训机制,选派部分党组织的党务骨干到机关工委跟班学习,通过“一对一”结对指导、党建台账梳理、实务操作教学,帮助基层党务干部规范工作流程、提升业务能力。深化运用《机关党支部标准化规范化建设指导手册》,为机关党组织提供可操作的“流程指南”,推动党建工作从“经验驱动”向“标准引领”转型。
三、坚持以季度“体检”为发力点,开创党建业务融合新路径。建立“清单化督导、项目化落实”的季度检查机制,对照党建标准化8大类要求,每季度对机关党组织党建计划、“三会一课”记录、主题党日活动等进行拉网式检查,针对发现的问题制发反馈单限期整改,2025年计划实现季度检查全覆盖。在推动党建标准化过程中,重点强化党建与业务协同,鼓励各党组织在主题党日活动中围绕优化营商环境、服务项目建设等中心工作设置研讨环节,促进党建与业务深度融合。同时,通过定期“体检”、靶向整改、融合提升,形成“以检促改、以改促融、以融促效”的工作闭环,推动机关党组织在标准化规范化建设中提质增效,以高质量党建为县域经济社会发展提供坚强组织保障。
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