省科学院自然与生态研究所生物资源党支部始终坚持“党建统领、业务融合、精准发力、提质增效”的思路，对标“四强六规范”目标任务，建立“四创树四型”支部工作法，即通过“创新理论学习方式方法、创新支部人才梯队建设、创新党建科研融合发展、创新成果转化路径”，积极培树“学习型、创新型、实干型、服务型”党支部，推动支部建设和科研工作高质量同频发展。

创新理论学习方式方法，倾力打造学习型党支部

支部坚持以政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立分层聚合式“一点一线一面”学习方法，持续提升支部党员和群众的政治素质、理论素养和政治认识。

“一点”就是支部书记每周一早上在支部群里分享1篇理论学习材料，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，实时跟进习近平总书记重要讲话、重要指示精神及重要文章，做到在思想上行动上同党中央保持高度一致；“一线”就是将支部委员与所在学习小组进行连线，支部委员将省委省政府及院党组工作部署和文件精神分享到各学习小组，并结合自身工作进行分析和解读；“一面”就是支部党员通过对分享材料的学习和领悟，在“主题党日”进行聚合式讨论，结合解读会议和文件等精神进行深入理解再消化，然后对所在部门职工群众进行思政宣传和沟通，让学习效果以面的形式延展，充分体现从中央到基层的全链条全覆盖传导。近两年，支部通过集中研讨、党报党刊、网络媒体等载体，累计学习时长超过1000小时。

支部与省农业科学院园艺分院科研第二党支部联合开展主题党日活动

创新党建科研融合发展，树牢宗旨意识和服务意识

“科技是第一生产力”，为破解党建与科研工作“两张皮”难题，支部系统梳理党建科研协同和党群联系的堵点，创新构建“三问三服务”长效工作机制，着力打通联系壁垒，推动党群互动与业务融合。

“三问”即支部书记每周、支委成员每月、党小组组长每季度至少要与群众进行1次谈心谈话活动，一问群众对当前执行政策的看法，二问群众对业务工作的需求，三问群众对支部服务意识的反馈。同时，做到“三个服务”，一是新政策制度、新执行任务要第一时间进行解读和沟通；二是定期对重点人群项目申请、立项准备及项目执行和验收进行辅导和培训，吸引相符专业人员进入研发团队工作；三是加强支部温情输出，为支部党员送视频生日祝福，为支部女同志“三八”节送花及对中心中高考家庭提供考试保障服务等。通过“三问三服务”行动，增强了支部党员对组织的信任，党建与科研业务不断深度融合，科研创新能力稳步攀升，支部3人次在科研业务技能比赛中获奖1项，获得省部级二等以上奖励2项；获得国家“十三五”“十四五”重点研发子课题支持，获得黑龙江省重点研发项目2项。

创新支部人才梯队建设，激活组织内生动力源

“人才是第一资源”，支部始终将人才队伍建设视为强基固本的关键抓手，坚持把人才建设作为支部建设的核心工作常抓不懈，通过创新实施“升级再造+发掘”人才建设计划，持续为队伍注入活力充沛、视野开阔的新生力量，促进支部人才梯队建设。

支部对于学习能力强、业务绩效突出的老党员，坚决打破年龄、学历及职位论，进行提档升级再重用，鼓励他们出任支部书记、支部委员和党小组组长；对于青年党员采取帮带培养、实践锻炼等方式，与支部书记、支部委员“结对子”培养，赋予其岗位和机会，多组织和参与支部活动，加快党性素质锤炼和服务意识提升。同时，利用人才引进的机会，充分发掘新人潜能，与其谈心谈话讲述党的历史和宗旨，以及在理想层面的追求目标，让其真正认识并怀着崇高的个人意愿加入党组织，发展政治素质高、业务能力突出的新人作为入党积极分子，实现支部人才建设储备计划。目前，支部在各学科岗位均有2人以上储备，基层科技工作者业务和党务水平双优，并积极与研究所党委争取进行择优上岗的制度机制，为支部书记-支委委员-党小组组长人才梯队建设奠定良好的制度基础。

创新成果转化路径，助力企业提质增效

“创新是第一动力”，支部通过工作模式的不断创新，进一步凝聚思想共识，确保行动步调一致，持续强化科研投入力度，依托产学研合作平台推动技术落地，加速科技成果向产业应用转化，进一步提升科技成果转化率，为我省经济发展贡献科技力量。

近年来支部采用“以研带转、以研促转”的方式推动科研成果转化落地，不急于进行利益诉求索取，而是将项目实施试验放在企业基地，与企业开展联合研究，通过科研效果示范成效及科研人员严谨态度来加深企业对科研成果的信任，在研究基础上带动成果转化；或者与企业签订定向合同，对其“卡点痛点”进行攻关，解决其实际生产中的难题，促进其对成果的需求意愿从而实现转化的目的。近年来，与红海植业有限公司、伊春宏大生物科技有限公司、联顺生物科技有限公司、峰然生物科技有限公司等开展科技合作，签署横向项目实现历史性突破，合同金额增长325.5万元，成果转化率提升50%以上，为我省产业发展注入科技动能。

支部与桦南县桦树乡永远村开展党建共建活动与科技服务对接