为深入实施青年史志人才培育工程，着力打造“人才托举激励”品牌，不断提高年轻干部履职本领和能力素质，10月11日，省委史志研究室组织召开年轻干部“导师制”培养工作交流座谈会。室副主任章磊出席会议并讲话，人事处处长陈宁主持会议，结对导师及年轻干部参加会议。

会上，导师代表从“传承与担当”的角度分享了因人施教、教学相长的做法和成效，展现了甘于奉献、薪火相传的责任担当。学员代表总结了在导师帮带下实现政治素养与业务能力双提升的成长历程，表达了对组织培养和导师指导的感激之情，表示将不断把学习成果转化为担当作为、砥砺前行的强大动力，以更加饱满的热情和过硬的本领，为史志事业高质量发展贡献青春力量。

会议指出，实施年轻干部“导师制”培养，是立足于干部成长规律的科学把握，是推动龙江史志事业高质量发展的现实需要。“导师制”培养推行以来，通过为年轻干部量身制定培养方案，导师言传身教、精准帮带指导，推动了从“有知识”到“有能力”、从“有潜力”到“有实力”的转变，实现了政治能力、专业能力、实践能力的有效提升，为史志事业高质量发展注入了新的活力。

会议强调，要不断深化对年轻干部培养规律性认识，导师们要压紧压实责任，当好“引路人”、“授业者”、“示范者”；年轻干部要在持续淬炼思想、持续严明纪律、持续实干担当、持续深化历史认知、持续提升专业能力、持续提升思维的高度上下功夫；要加强组织领导，深化培养内涵，创新培养路径，健全考评机制，注重总结经验，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动龙江史志事业高质量发展提供坚实的人才保障。