省林草局深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和对林草工作的重要指示精神，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以政治建设为统领，以组织建设为基础，以融合赋能为关键，以作风建设为保障，推动机关党建与林草事业深度融合、互促共进，为筑牢龙江生态安全屏障、推动林草事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。

强化政治引领，筑牢思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，以强化理论武装、规范组织生活、严把选人用人关为抓手，不断夯实党员干部政治忠诚根基。

坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度和党组理论学习中心组学习制度，构建“党组领学、支部研学、党员自学”三级学习体系。全年组织学习习近平总书记重要讲话重要指示批示和重要文章精神60次，党组理论学习中心组集中学习12次，重点深学细悟党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记“7·9”重要讲话、“7·29”重要指示精神，切实把学习成果转化为守护绿水青山、推进林草事业发展的具体行动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

 充分发挥领导干部“头雁效应”，班子成员带头讲党课、做研讨、写体会，深入基层调研指导党建工作，形成比学赶超、真抓实干的浓厚氛围。聚焦青年干部政治培养，依托青年理论学习小组开展集中研讨33次、主题实践活动4次，引导青年干部坚定理想信念、提升政治素养，着力打造可堪大用、能担重任的林草后备力量。严格执行“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，基层党支部全年开展集中学习372次、主题党日活动1116次，党支部书记讲党课186次，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。坚持政治标准选人用人，对拟提拔干部开展政治素质考察和监督谈话，确保选拔出的干部政治可靠、能力突出、作风过硬，为机关党建高质量发展筑牢组织根基。

夯实组织基础，建强战斗堡垒

以提升组织功能为核心，健全组织体系、建强骨干队伍、强化关怀激励，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

按期完成全局党支部换届，严格遵循“选优配强、结构合理”原则，选拔政治素质高、业务能力强、群众威信高的党员担任党支部书记和委员，优化班子结构。着力推进基层班子专业化建设，直属单位领导班子本科及以上学历实现100%覆盖，农林相关专业占比达77.08%，干部队伍年轻化水平提升2.81岁，打造了一支专业化、年轻化的基层领导队伍。举办党务干部专题培训班，150余名党务干部重点学习党建业务知识、组织生活规范、党建与业务融合方法等内容，推动党务干部成为党建工作的行家里手。规范党员发展程序，全年新发展党员8人，接收预备党员13人，持续为党组织注入新鲜血液。

深入落实党内关怀帮扶机制，全年慰问困难党员、老党员239人次，让党员切实感受到党组织的温暖。深化“两优一先”评选表彰，表彰优秀共产党员187名、优秀党务工作者19名、先进基层党组织19个，以先进典型为引领激发干事创业热情。立足林草工作实际，引导基层党组织围绕生态保护、产业发展、风险防控等中心工作，设立党员先锋岗、责任区，组织党员干部在重点工作中亮身份、践承诺、作表率，推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥在工作一线，实现党建与业务同频共振。

深化融合赋能，激活内生动力

坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”，推动党建工作与生态保护、产业发展、队伍建设深度融合，以党建“红”引领林草“绿”。

在生态保护一线彰显党建担当，组织党员干部带头投身森林草原防火、野生动植物保护、重大外来有害生物防控等工作，全年实现重大外来有害生物“零传入”，持续保持全省连续15年无重特大森林火灾，稳稳守住龙江生态安全底线，用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念。聚焦林草产业高质量发展，引导党员干部主动担当作为，全力推进“九珍十八品”“龙江绿碳”两大特色品牌建设，深入挖掘龙江林草资源优势，推动品牌市场化、产业化发展，两大品牌获省委、省政府主要领导多次批示肯定，成为彰显龙江林草特色的亮丽名片。

创新干部培养机制，推行“业务大讲堂”“每季一测”和轮岗交流机制，选派10名年轻干部赴重点岗位历练，全年举办各类培训班14期，培训干部职工2000余人次，打造了一支政治强、业务精、作风硬的林草干部队伍。坚持党建带工建、带团建，打造志愿服务品牌，组织开展“传承雷锋精神、守护绿水青山”“青年林创建”等活动，结合植树节、湿地日、老虎日等重要节点开展科普宣传、生态管护、义务植树等活动。创新“互联网+”义务植树模式，设立接待点311个，吸引1200余名中省直机关干部参与，凝聚共建绿色龙江的强大合力。实施“暖边绿境”关爱行动，新建4个工会驿站和户外劳动者服务站点，覆盖边境林草职工342人，组织5批次职工疗休养，建设7个职工之家、3个职工书屋，不断提升职工幸福感、归属感。举办全省林草行业森林消防员职业技能竞赛，在大小兴安岭生态保护与转型发展营林劳动竞赛中4个集体和2名个人获表彰。1名同志获评“绿色生态最美职工”，3人入选“林业工匠”培育对象，1个工作室被确定为重点支持对象，营造争当先进、勇担使命的浓厚氛围。

严明纪律作风，涵养清风生态

始终坚持严的基调不动摇，压实管党治党责任，强化作风建设，深化廉政防控，营造风清气正的政治生态。

压实管党治党政治责任，组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，制定印发主体责任清单和年度任务安排，形成党组负总责、党组书记第一责任人、班子成员“一岗双责”、基层党组织具体落实的工作格局，确保全面从严治党各项任务落到实处。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持学查改一体推进，推动作风建设常态化长效化。局直各级党组织开展专题学习、讲座、党课等活动220余次，实现学习教育全覆盖。持之以恒纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，深入推进违规吃喝、不担当不作为等问题专项整治，着力营造风清气正政治生态。

 开展“廉政风险防控建设年”活动，全面排查党建和业务工作中的廉政风险点278个，制定防控措施475条，构建全方位、多层次、常态化的廉政风险防控体系。深化警示教育，组织党员干部集中观看警示教育片4场，参观廉政教育基地3次，覆盖300余人次，在重要时间节点下发廉洁提醒，常态化开展谈心谈话，及时纠正苗头性、倾向性问题。创新廉洁教育形式，举办“家庭助廉”活动，引导党员干部家属当好“廉内助”，构建“单位+家庭”双重廉洁防线，为机关党建高质量发展提供坚强纪律保障。