2月28日，中国移动黑龙江公司直属机关党委召开干部作风建设年工作部署会议。会议面向各党（总）支部书记，全面部署公司“干部作风建设年”各项工作任务，动员省公司机关干部统一思想、真抓实干，以过硬作风助推公司高质量发展。会上，党建工作部主要负责人详细解读作风建设工作方案及具体部署要求，直属机关党委书记李伟东作总结讲话并提出工作要求。

会议指出，本次“干部作风建设年”是公司党委深入贯彻党中央关于“推进作风建设常态化长效化”部署要求，重塑干部作风、激发内生动力、推动公司高质量发展的重要抓手。方案中梳理出的七个方面、22种表现，全面覆盖公司各类典型问题，这些问题直指工作中的痛点与堵点，为干部开展自查自纠、实施靶向整改提供了明确标尺。

会议指出，要进一步提高思想认识，深刻理解开展干部作风建设年的必要性。一是加强干部队伍建设、应对行业增长压力的需要。在当前行业发展压力加大、内外部挑战交织的背景下，必须通过作风建设倒逼干部队伍苦练内功、转变状态，以过硬作风激发队伍活力，推动干部能力素质实现质的飞跃。二是树立正确政绩观，更好地履职尽责的需要。这也契合今年树立和践行正确政绩观学习教育的主题。作风与政绩观同根同源、互为表里，有什么样的作风，就有什么样的政绩观和发展成效，只有作风扎实，才能确保履职用权不偏向、干事创业有担当，才能创造经得起实践、历史、群众检验的政绩。三是全面攻坚克难、实现高质量发展的需要。高质量发展离不开作风保障，必须依靠攻坚克难的勇气、求真务实的风气，将作风建设的成效转化为破解难题的思路、推动落实的举措，以作风建设的新成果检验高质量发展的新成效。

会议要求，针对作风建设年各项工作推进，需重点抓好三方面工作。一是坚持统筹兼顾，始终做到“三个结合”：与党建工作相结合，把作风建设要求融入“三会一课”、基层培训等常态化工作；与生产经营工作相结合，以结果为导向，坚决杜绝脱离生产找问题、本末倒置的现象；与巡视巡察整改、树立和践行正确政绩观学习教育等年度重点工作相结合，不额外增加负担。二是坚持双向查摆，既查本级也查条线。既要横向查摆省公司本级问题，也要纵向延伸审视条线管理责任。基层单位出现的作风问题，根源往往在于省公司部门的制度设计、考核导向及管理要求。各部门要坚持实事求是，不回避矛盾，主动开展自我剖析，以“解剖麻雀”的方式找准病灶，为整改提升夯实基础。三是坚持求真务实，促生产提质效。抓典型案例的最终目的是改进作风、促进生产、完成全年目标。案例质量是对各部门负责人工作水平和工作作风的直接检验，各部门要严格把握尺度原则，确保案例经得起推敲和检验。人力资源部要将正反两方面案例纳入干部画像，作为干部考核与培养的重要依据。