青年兴则事业兴，青年强则事业强。大兴安岭地区纪委监委深刻把握新时代纪检监察工作高质量发展对干部队伍建设的迫切要求，始终坚持把青年纪检监察干部队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，精心构建并持续深化“理论武装+红色传承+实践砺炼+严管厚爱”四位一体教育培养体系，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察生力军。

深化理论武装，筑牢政治忠诚“压舱石”

坚持将思想政治建设摆在首位，引导青年干部深学细悟党的创新理论，不断夯实拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基。一是系统研学把稳思想之舵。围绕党的二十届四中全会精神和《习近平谈治国理政》第五卷，创新开展“理论学习月”活动，按照“基础学习周、思想碰撞周、青年研学周、成果检验周”的节奏分层递进、压茬推进。各青年理论学习小组围绕指定主题，深入开展集中研讨、思想交锋，在互学互鉴中提升理论素养。二是常态推进健全学习机制。依托各青年理论学习小组，严格执行“月交流、季研讨”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为贯穿始终的核心内容和第一议题。年初以来，累计开展集中学习45次。机关党委逐月编发《青年理论学习小组学习指南》，提供精准化学习导引。机关党委专职副书记依托青年工作站微信群等线上平台，围绕“两个确立”、“两个维护”、“五个进一步到位”等核心要义，常态化推送权威解读文章与时评，并组织线上互动问答，推动理论学习融入日常、抓在经常，真正入脑入心。三是创新载体激发学习活力。积极探索契合青年特点的学习形式，策划推出“学理论 青年说”系列微视频，已制作发布4期。鼓励青年干部从“听众”变为“主讲”，结合自身岗位职责和工作实践，谈认识、话感悟、讲体会，变“被动接受”为“主动输出”，有效增强了理论学习的吸引力、感染力和穿透力。

赓续红色血脉，激发使命担当“源动力”

充分利用区红色资源，上好理想信念“必修课”，引导青年干部在历史回望与精神传承中擦亮政治本色、强化使命担当。一是沉浸式情景教育。组织青年干部瞻仰铁道兵纪念碑、参观地区党史学习教育馆，开展“清廉筑梦 不负韶华”等主题活动，通过主题研讨、故事分享、重温入党誓词等形式，引导青年寻根溯源、固本培元。联合地区档案馆青年志愿宣讲团，开展“新时代抗联精神的传承与实践”主题活动，重走抗联三支队光辉足迹，在缅怀英烈、研讨交流中汲取奋进力量。二是互动式榜样引领。举办“重温党的光辉历史·牢记党的初心使命”专题座谈，特邀抗美援朝老战士汪飞虎同志与青年面对面，讲述烽火岁月，共话初心使命。围绕“学习榜样力量”，邀请曾参加九三阅兵盛典民兵方阵的杜姿毅同志分享训练经历与感悟，用身边榜样的奋斗故事激励青年干部砥砺前行。三是常态化政治教育。定期组织新发展党员、预备党员、入党积极分子等青年干部，逐章逐条、原原本本学习《中国共产党章程》，深刻领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，自觉传承红色基因，永葆政治本色。

强化实践砺炼，锤炼干事创业“硬本领”

坚持在实战实训中提升青年干部履职能力，搭建多元化成长平台，促进青年干部在攻坚克难中快速成长。一是精准化业务赋能。持续开展“业务大讲堂”和专题业务培训，积极选派青年干部参加上级纪检监察机关开展各类专题培训。针对专业化需求，举办“分享备考智慧，共筑法治梦想”国家统一法律职业资格考试备考经验分享会，由通过考试的干部传授经验，营造比学赶超、钻研业务的浓厚氛围。二是实战化岗位练兵。创新成立“数廉青锋”大数据突击队，选派青年骨干直接参与留置案件查办等核心工作，在实战中淬炼审查调查、数据分析等“看家本领”。积极推荐优秀青年干部借调至上级机关参与重大专案办理，其中1名青年干部因在中央纪委国家监委重大专案中表现优异获得省纪委监委通报表扬，展现了过硬素质和良好形象。三是常态化创先争优。开展“立足岗位创一流、勇担使命争先锋”创评活动，选树表彰17名“党员先锋岗”青年干部，占比超过总获评人数的40%，树立了鲜明的实干导向，激发了青年干部争先创优的内生动力。

坚持严管厚爱，筑牢廉洁自律“防火墙”

始终把纪律和规矩挺在前面，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强全方位管理和经常性监督，引导青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。一是警示教育常抓不懈。坚持警示教育常态化，定期组织青年干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、召开专题警示教育大会，深入剖析纪检监察系统内外违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织青年干部全面排查岗位廉政风险点，深入开展自查自纠，累计查摆问题168个，并建立台账、督促整改到位，做到防微杜渐。二是关心关爱凝聚合力。积极组织并鼓励青年干部参加地直机关工委、地区文体局举办的各类文体活动，既丰富了青年干部的精神文化生活，也为青年干部拓宽了交流平台。开展减压赋能系列活动，举办健康讲座及义诊、应急救护培训，帮助青年干部疏解压力、提升身心健康水平。节假日常态化组织青年干部参加气排球、篮球等文体活动，促进身心健康。密切关注青年干部成长过程中的困惑与需求，及时协助解决工作、生活中的实际困难，切实增强队伍的凝聚力、归属感和向心力。三是廉洁防线内外共筑。将监督触角延伸至“八小时外”，常态化开展家访工作，将青年干部作为重点家访对象，实现年度家访全覆盖，深入了解其思想动态、生活状况和社交情况。创新廉洁文化建设载体，向青年干部及其家属发放《家庭助廉倡议书》《关于弘扬孝廉文化传承优良家风的倡议书》，倡导培育清廉家风，引导家属当好“廉内助”，共同构筑“单位+家庭”双重监督防线，营造风清气正、廉洁齐家的良好成长环境。