3月17日，齐齐哈尔市直机关工委组织开展2025年度科级及以下公务员考核。本次年度考核与第四季度平时考核合并进行，工委领导班子全体成员听取述职汇报。

会上，委内各科室干部按顺序依次述职。述职内容紧扣第四季度个人目标完成情况，对照年初既定目标，对全年工作完成情况进行系统盘点总结。在述职考核中，全体干部坚持实事求是的原则，注重用数据说话、以实绩支撑，全面客观反映履职情况，深入查摆存在的问题与不足，深刻剖析原因，并明确下一步工作方向，切实做到情况清晰、问题精准、措施务实。

近年来，齐齐哈尔市直机关工委立足工作实际，在科级及以下干部中建立了常态化绩效考评机制。该机制以“年初立标、定期考标、公开对标、综合评标”四个环节为抓手，持续强化过程管理。通过量化呈现考核结果，使工作目标任务更加清晰，干部评价更加精准，有效激发了干部“干在平时、比在平时、优在平时”的主动性，在委内营造了比学赶超、担当作为的浓厚氛围，有力提升了整体工作效能。

下一步，齐齐哈尔市直机关工委将持续优化考核体系，健全完善“考、用、育”联动机制，坚持过程与结果并重、显绩与潜绩同考，充分发挥考核在识别干部、激励干部、发展干部中的“指挥棒”作用，引导全体干部以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，履职尽责、勇于担当，为人民出政绩、以实干出政绩，奋力开创机关党建高质量发展新局面。