青年干部是履职尽责、推动事业发展的重要力量。加强青年干部理论学习，是提升干部队伍政治素养、业务能力和综合素养的关键举措。近年来，齐齐哈尔市直机关工委以青年理论学习小组为载体，注重健全机制，注重示范引领，注重提升素质，着力推动青年理论学习走深走实，为鹤城高质量发展、可持续振兴注入强劲青春动能。

注重健全机制，确保青年理论学习“动起来”。 聚焦青年理论学习特点，创新构建“三强化一用好”工作机制，筑牢制度保障体系。一是强化工委牵头责任。将青年理论学习小组工作纳入机关党建年度重点工作任务，明确工作目标、任务分工，下发工作提示，加强与各直属机关党组织的联系对接，列席旁听青年理论学习小组学习活动，及时掌握学习动态，确保青年理论学习工作方向不偏、力度不减。二是强化直属机关党组织领导责任。压实直属机关党组织主体责任，落实党组织书记第一责任人职责，推动带头谋划、亲自部署青年理论学习工作，根据本单位青年干部人数、岗位特点等情况，科学组建青年理论学习小组，确保40岁以下青年干部全覆盖。截至目前，市直机关共成立青年理论学习小组162个，覆盖青年干部2400余名。三是强化青年理论学习小组直接责任。指导市直机关各单位选派优秀青年党员担任青年理论学习小组组长、青委会主任、青年训练营负责人等，通过专人负责将青年理论学习抓紧抓实。小组根据本单位青年干部实际需求，科学制定学习计划，细化学习内容和学习形式，确保青年理论学习工作有章可循、规范有序。市机关局、市水务局等充分发挥导师传帮带作用，为青年制定针对性的学习目标和计划，作宣讲辅导、党课报告等，帮助提高理论素养。市纪委监委、市税务局等针对青年干部较多的实际情况，成立多个青年理论学习小组，常态化开展青年理论学习，形成了小组间、青年间比学赶超的浓厚氛围。四是用好“五学”模式。工委积极创新学习方式方法，大力推行“讲学、研学、比学、践学、联学”五位一体学习模式，让理论学习从“被动听”变为“主动学”，从“单一化”变为“多样化”。市外办与市工信局青年理论学习小组开展跨单位联学，通过调研产业前沿、寻访红色旧址、集体宣誓践诺等活动，将理论学习成果转化为服务企业、助力经济发展的实际行动。市城管局以“亮党员先锋旗帜、融党建业务合力、解群众急难愁盼”为主题，组织青年干部下沉一线，在实践中践行党员使命。市邮政管理局组织青年干部演绎“重庆谈判”历史场景，通过沉浸式体验，让党史学习入脑入心，增强青年干部的历史自信与红色血脉传承自觉。

注重示范引领，确保青年理论学习“热起来”。 工委充分发挥“领头雁”作用，通过定期调度、实地指导、集中活动等方式，加强对各单位青年理论学习小组工作的督促指导，以点带面推动市直机关青年理论学习工作整体提升。一是定期调度，掌握学习“动态账”。定期调度各直属机关党组织青年理论学习小组工作，了解各单位学习计划执行情况、活动开展情况，确保青年理论学习工作有序推进。二是实地观摩，搭建交流“大平台”。定期深入各基层党组织开展青年理论学习小组实地观摩，通过听取工作汇报、查看学习台账、交流经验做法等方式，直观感受先进单位的工作思路和方法，拓宽工作视野，激发工作灵感，推动市直机关青年理论学习工作整体水平提升。三是集中活动，凝聚青春“正能量”。精心策划组织开展“怀振兴之志 践担当之行”市直机关青年理论学习小组集中学习活动，围绕服务全市经济社会发展大局，组织青年干部赴重点项目建设现场、产业园区等地，通过现场参观、实践体验、交流研讨等环节，丰富青年干部的理论知识，激发青年干部干事创业的热情和动力。

注重提升素质，确保青年理论学习“实起来”。 各直属机关党组织始终坚持学思用贯通、知信行统一，通过多种方式促进青年干部将理论知识转化为实践能力，切实提升学习质效。一是强化思维淬炼。鼓励青年干部以研讨交流、撰写心得体会等方式，在理论输入基础上强化思想输出，推动理论知识向思维能力转化，助力青年干部加深对党的创新理论的深刻理解和把握。二是提升表达能力。注重引导青年干部以言践行、以文载道，在理论联系实际中锤炼语言表达和文字写作能力。19个直属机关党组织的青年干部荣获省级以上荣誉或在各类刊物发表文章。市委党校青年干部刘婷在国家级期刊《中国教师》发表《总体国家安全观融入马克思主义哲学下的探索》，市社科联青年干部杨赫在全省解放思想振兴发展研讨会上提交论文并获二等奖，充分展现了鹤城青年干部的理论素养。三是锤炼实践本领。各直属机关党组织通过搭平台、架梯子、压担子，推动理论学习成果与中心工作、重点任务深度融合，有效激发青年干部干事创业的精气神，促使青年干部在实践磨砺中增长才干、担当作为。

下一步，齐齐哈尔市直机关工委将不断完善工作机制、创新学习方式、强化引领服务，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的青年干部队伍，为推动市直机关事业发展、服务全市高质量发展作出新的更大贡献。