省公安厅人事处党支部紧跟省厅党委部署安排，将开展树立和践行正确政绩观学习教育作为重要政治任务，始终坚持同政工人事工作紧密结合，全面落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，努力在“深学、细谋、实干”上下功夫，切实把学习教育成果转化为推动工作高质量发展的动力和实效。

以“深学”为切入点，牢固树立正确政绩观。坚持把加强政治理论学习、提升政治素养置于首位，坚持读原著、学原文、悟原理，先学一步、深学一层，努力形成树立和践行正确政绩观学习教育的好氛围、好制度、好做法。一是坚持组织集中学。党支部第一时间召开全体党员民警会议，认真传达学习党中央、省委、省厅党委文件精神，并充分发挥“头雁效应”，领导干部带头示范、率先领学，支部书记围绕人事工作讲授树立和践行正确政绩观“第一课”。党小组依托“三会一课”、主题党日等多种形式，并结合人事处特色“小课堂”，组织全处同志原原本本、原汁原味学习习近平总书记视察我省时重要讲话要求和有关公安工作重要论述，深刻领悟蕴含其中的道理、学理、哲理，确保从中学出坚定信念、学出使命担当、学出实干本色。二是坚持人人带头学。充分调动每名党员民警主观能动性，制定学习计划，逐人逐日分专题、分篇章领学《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》、《习近平总书记地方工作期间坚持正确政绩观生动实践》等，推动理论学习从“参会旁听、被动灌输”向“人人是主角、人人带头学”转变，着力营造全员参与、全面覆盖、全程深入的浓厚氛围，确保在学思践悟中校准思想航向、筑牢正确观念。三是坚持联系实际学。坚持把政治理论学习同人事工作实际紧密结合起来，以习近平总书记关于干部选用、人才队伍建设、完善干部政绩考核评价体系、推动管党治党责任落实等重要论述为指引，不断从党的创新理论中找方向、找思路、找办法，研究提出加强年轻干部教育管理监督、加强高层次人才队伍建设等一系列改进人事工作的务实举措，真正把理论学习转变为寻求正确政绩、践行正确政绩观的过程，确保学习教育的良好效果持续巩固深化。

以“细谋”为突破点，准确把握正确政绩观。坚持从政治理论学习、正确政绩观学习教育中提升科学决策能力水平，在深入学习同时不断加强深度思考，确保科学研究、系统谋划公安人事工作。一是立足长远发展谋划。围绕“为谁创造业绩、创造什么样业绩、怎样创造业绩”、正反面典型案例剖析等进行专题研讨，全体同志把自己摆进去、把岗位摆进去、把职责摆进去，站位党和国家事业全局，着眼公安工作高质量发展，立足岗位谋划下步工作，谈努力方向、定任务目标、想方法措施，不断增强战略思维、系统思维、辩证思维，确保以全局视野和长远眼光把握发展大势、跟紧时代步伐。二是立足实际需求谋划。坚持谋划推进工作从实际出发、按规律办事，以问题导向、目标导向、需求导向、结果导向开展调查研究，深入各地总结验收公安机构编制管理改革、调研公安辅警队伍管理等，广泛征求基层意见、民警意见、群众意见，从细从实做足基础工作，确保把实情摸清、把问题找准、把对策提实，从决策源头校准政绩坐标，摆正政绩导向，确保作出的每一项决策、开展的每一项工作都符合实际、符合规律、符合警心民意，实现以深层次谋划、高水平决策助推人事工作高质量发展。三是立足重点任务谋划。将树立和践行正确政绩观学习教育与做好中央巡视反馈问题整改、深化能力作风建设、公安人事工作主业等重点任务深度融合、统筹谋划、一体推进，全面加强问题整改，重点提升能力作风，盯住抓好主责主业，不断研究谋划推动工作高质量发展的实招硬招。特别是对标省厅党委2026年工作要点、政工行动计划30项任务指标，定期召开处务会听取工作汇报，分析存在问题，加强系统谋划，逐项研提工作措施，精细把握工作进度，确保把做好各项重点工作作为践行正确政绩观的最主要体现。

以“实干”为落脚点，深入践行正确政绩观。坚持把学习教育成果转化作为检验学习成效的关键标尺，教育引导全体党员民警积极作为、实干担当，切实将学习成果转化为锤炼党性、指导实践、推进工作的强大动力。一是以实干推动改革攻坚。聚焦省级主责、市县主战、派出所主防职能定位，积极推动完成全省公安机关机构编制管理改革，重塑职能配置、机构设置与力量资源配备，理顺事权关系、层级关系、结构关系，构建完善全新机构职能体系，公安机关综合战斗实力整体跃升。中央编办、公安部在我省调研时给予充分肯定，并在《机构编制工作信息专刊》中刊发我省有关做法。全面落实中央和省委关于深化辅警管理改革部署要求，在我省率先完成辅警管理地方立法的基础上，进一步完善辅警管理体系，建立辅警层级管理制度，明确层级评定、晋升、降低等标准程序，落实员额招聘与薪酬待遇挂钩机制，持续推动将辅警薪酬待遇纳入财政预算予以保障，动态更新全省特别优秀警务辅助人员信息库，开展从特别优秀警务辅助人员中招录人民警察试点工作，全面推动辅警队伍制度化规范化建设。二是以实干强化队伍管理。加强干部管理，创新完善差异化考评体系，健全干部考察识别机制，在干部队伍调研和日常考核中增加政绩观考核项目，并突出在重大任务一线、艰苦复杂岗位发现识别干部，确保考准考实干部，把“想干事、能干事、干成事、不出事”的好干部选出来、用起来。加强人才队伍建设，制定《黑龙江省公安厅加强公安机关高层次人才队伍建设的若干措施》，组织开展特殊专业人才、定向选调生等各项招录工作，大力引进公安工作现代化急需的各类高精尖人才。加强干部队伍监督，拧紧日常管理责任链条，健全完善干部监督制度规范，落实从严管理的各项措施，确保进一步筑牢制度防线、守住纪律底线。三是以实干激励警心斗志。坚持顶层设计，不断健全完善从优待警政策体系，丰富关爱举措，深化爱警暖警工程，定期深入基层一线走访调研，建立民警需求清单和落实台账，用心用情解决民警在工作、生活、家庭等方面的实际困难，创建一批从优待警新机制、新举措，推动龙江公安从优待警工作迈上新台阶。聚焦民警健康保护，开展健康巡诊，全力加强健康干预，推动基层所队AED等急救设备和药品实现100%配备，不断解决民警后顾之忧，有效提升全警凝聚力、向心力、战斗力。聚焦人文关怀，重大安保活动和节假期间，集中开展走访慰问活动，积极为公安英烈、因公伤亡、大病特困民警家属和特困民警办实事、做好事、解难事，突出在助学、就业等方面优待英烈家属，着力营造崇尚英雄、关爱英烈家属的浓厚氛围，不断激励警心斗志，提升公安机关综合战斗实力。