齐齐哈尔市直机关工委坚持把机关党建作为推动振兴发展的重要引擎，锚定高质量发展目标，以党的政治建设为统领，以责任落实为牵动，探索走出了一条具有鹤城特色的机关党建新路径，为谱写中国式现代化鹤城新篇章提供了坚强组织保证。

突出政治引领，把牢前进方向。坚持把党的政治建设摆在首位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，以实际行动践行“身在最北方 心向党中央”的政治忠诚。一是筑牢信仰根基。深化政治机关建设，严格落实“第一议题”制度，通过专题辅导、集中宣讲、学习提示、节点调度等方式，引领市直机关第一时间传达学习党的二十大和二十届历次全会精神、习近平党建思想、习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，以及省委、市委决策部署，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上走在前、作表率 。围绕习近平总书记“7·29”重要指示，第一时间研究贯彻落实举措，推动市直机关在进一步全面深化改革、推进中国式现代化鹤城实践中走好“第一方阵”。二是淬炼坚强党性。严肃党内政治生活，指导各级党组织认真落实“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度，三年来累计覆盖3万余人次。创新制定“一过两重温”（过政治生日、重温入党誓词、重温入党志愿书）制度并在市直机关全面推广，切实增强党内政治生活的吸引力和时效性，各级党组织累计落实制度5000余次，经验做法被光明日报、旗帜等媒体刊发。三是强化政治文化。突出党内政治文化价值引领作用，指导市直机关全部提炼机关精神，鼓励建好用好党建文化墙、党员活动室等实体阵地。目前已建成党建活动室180个、文化墙156处、党员教育基地23个。通过升国旗仪式、义务植树、“我们的节日”等系列主题活动，深化精神文明建设，“龙江好人”等先进典型不断涌现，干事创业氛围日益浓厚。

突出理论武装，夯实思想根基。坚持把思想建设作为根本性工作来抓，强化意识形态引领，推动党员干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者。一是抓“关键少数”领学促学。规范党委（党组）理论学习中心组学习，采取“列席旁听+学习秘书访谈+历史记录核查”相结合方式，实现市直机关列席旁听全覆盖，以“关键少数”带动“绝大多数”，学习质效显著提升。二是抓“绝大多数”常学常新。落实党员干部教育培训规划，指导督促各直属机关制定年度党员培训计划，用好“三会一课”、主题党日等载体，推动党员教育融入日常、抓在经常。发挥网络教育优势，以“鹤城机关党建网”为主平台，联动微信公众号和视频号，开设专栏精准有效开展正面宣传教育，累计发布信息3000余条，在《旗帜》、人民网、龙江机关党建等媒体刊发经验文章100余篇，党员教育主阵地作用充分彰显。三是抓“重点群体”学思践悟。深入实施青年理论学习提升工程，创新构建“三强化一用好”机制，系统推进“四青”行动，每月“青学铸魂”、每季“青讲润心”、每年“青研增智”和“青行争优”，形成理论学习、集中研讨、课题调研、成果展示全链条培养体系。累计开展青年理论学习2400余次，举办专题研学2场。坚持党建带团建，举办“青春心向党”“重读雷锋日记”等主题团日活动9场，有效凝聚青年挺膺担当的磅礴力量。

突出强基固本，建强基层组织。坚持大抓基层的鲜明导向，持续筑牢党的执政基础，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是以“雁阵”工程强引领。压实党组（党委）主体责任和书记第一责任人职责，严格落实“七个带头”，累计列席60余家单位专题研究党建工作会议。督促落实“五个到支部”要求，班子成员累计参加支部学习2万余次、讲党课2000余次、参加组织生活会1500余次，“头雁”效应充分激发。二是以“细胞”工程固根基。深化“四强”党支部建设，创新实施“补、检、练”工作机制，通过指导培训“补充营养”、支部体检解决问题、现场拉练提升能力，推动基层党支部全面进步、全面过硬。巩固党支部标准化建设成效，推广“示范观摩”做法，累计选树示范党支部115个，推动基层党支部建设水平提档升级。三是以规范建设提质效。突出政治标准，严把党员发展“入口关”，年均发展党员300名左右。强化党务干部培养，完善党员教育体系，构建“铸党魂百千万+”和“铸魂强基 一体赋能”党团成长系列培训机制，举办井冈山党性教育、“党课小教员”等党务干部专题培训班，切实提升培训质效和履职能力。夯实基础业务管理，编印《市直机关党建基础业务实用手册》，统筹推进党组织换届、党务干部任免和党费收缴等工作，推动机关党委全部成立机关纪委。四是以激励关怀聚合力。加强关心关爱和激励帮扶，推荐表彰省、市、市直机关“两优一先”700余个（人），走访慰问生活困难党员700余人次，每年择优向市委推荐优秀党务干部，树立党务干部大有可为的鲜明导向，队伍凝聚力和战斗力持续增强。

突出服务大局，推动融合发展。坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，持续推动党建与业务深度融合，以实干实效为现代化鹤城建设贡献力量。一是以品牌建设激活融合动能。把党建品牌作为党业融合的重要抓手，全覆盖打造具有市直机关特色的品牌矩阵，出台品牌管理办法，推出“十大党建品牌”，开展品牌展示活动，持续释放品牌驱动效应，形成党建与中心工作同频共振、同向聚合的工作格局。二是以服务发展检验融合成效。围绕产业发展，通过设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队等形式，教育引导市直机关党员干部立足岗位、创先争优。紧抓承办省旅发大会、省运会暨残运会、省烤肉大赛等重大活动契机，动员机关党员干部主动承担组织协调、联络接待、后勤保障、应急处突等任务，以饱满热情、严谨作风和专业服务筑牢活动保障防线，在实战大考中检验学习成果、锤炼能力本领。坚持提能促发展，扎实抓好市委能力作风建设任务，统筹推进业务培训、岗位练兵等工作。三是以岗位建功深化融合实践。创新开展“三亮”行动，以“亮责”明晰职责边界、压实岗位责任，以“亮诺”践行初心使命、强化履职担当，以“亮绩”晾晒工作成果、比拼工作业绩。强化过程管控，建立工作提示与点对点调度相结合的跟踪推进机制，加强宣传引导，依托公众号、网站开设“三亮建功 党员争先”专栏，多维展示各级党组织和党员干部践诺履责风采，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，形成“人人亮责、层层亮诺、事事亮绩”的生动局面。四是以践行宗旨拓展融合维度。持续深化“三双”工作落实，推动市直机关党组织和在职党员常态化下沉社区，用心用情为群众做好事、解难题。三年来，累计为群众做好事20万余次。主动融入社会治理，选派千余名党员担任社区“网格协理员”，在基层治理最末端践行初心、在服务群众最前沿凝聚合力，累计开展服务2100余件。

突出自身建设，锻造尖兵队伍。坚持“亮第一方阵身份、树奉献担当形象、作晋位争先表率”工作理念，内强素质、外树形象，着力锻造一支综合素质过硬的干部队伍。一是以学提能强素质。持续实施“尖兵计划”，打造“方阵排头兵”党建品牌，着力锻造“提笔能写、开口能讲、问策能对”的高素质专业化党员干部队伍。固化“周五研学”机制，构建常态化、系统化、多元化锻炼平台，累计开展“三会一课”、主题党日220次，举办“启悟课堂”“热点述评”“成果展示”“青年练笔”等活动50余期。在全省机关党建业务知识比武中荣获团体、个人双第一佳绩。二是以规立矩严作风。严格落实民主集中制，自觉规范权力运行，定期召开工委会，按规定申报“三重一大”事项，做到决策依法依规、科学民主。自觉接受各级巡视巡察，强化问题整改与成果运用，做到立行立改、长效坚持。完善内部管理制度，强化日常监督和廉政风险防控，推动形成用制度管人管事管权的良好格局。三是以实选人树导向。坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，大力选拔使用敢担当、善作为的优秀干部。健全日常绩效考评与年度考核相结合的考评体系，以考促干、以考促优，充分激发干部队伍内生动力。常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，帮助解决实际困难。强化纪律教育和任前廉政提醒，筑牢拒腐防变思想防线，持续营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。