我省作为全国重要的老工业基地，聚集了一大批“国宝”级工业企业，以中国一重、哈电集团、大庆油田、中车齐车等为代表驻省央企，和以龙江森工、龙煤集团等为代表的省属企业，挺起了共和国工业发展的脊梁，也为相关行业发展输送了大批优秀产业工人，为国家建设做出了巨大贡献。十九大报告提出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。因此，新时代对产业工人队伍建设提出更高的要求，笔者深入了解我省产业工人队伍建设的现状、存在的问题困难以及加强新时期产业工人队伍建设的着力点。从调研情况看，我认为当前在产业工人队伍建设方面存在人才外流、年龄结构失衡、技工学校发挥作用不明显等问题。

建设一支高素质产业工人队伍有助于贯彻“巩固、增强、提升、畅通”的“八字方针”，推动我省建设工业强省和经济高质量发展。为进一步加强我省新时期产业工人队伍建设，建议如下：

一是加强专业技工培训学校建设，培育顺应新时代新需求的产业工人队伍。加大对社会办学的支持力度，建立区别于大学与专科院校的专业技工学校模式，积极探索企业、社会联合办学模式，结合我省制造业实际需求，为企业定向输送高新人才与产业工人，给产业工人技术再培训提供一个好的平台，运用针对性的培养教育模式，让产业工人跟上时代的步伐。加强思想政治、法制、文化素质等教育，定期由工会和学校组织专业人士，到工业发展园区，广泛开展法制宣传教育，切实增强全社会学法尊法守法用法意识，引导劳动关系双方通过法制渠道、以合法理性的方式调处纠纷、化解争议。教育产业工人等职工尊重客观规律、增强大局观念，合理表达利益诉求，科学维权、理性维权、依法维权，努力维护社会的和谐稳定。

二是建立完善企业培训体系，加强产业工人在岗培训。政府有关部门应加强指导、引导和激励企业完善岗位培训体系，制定产业工人高技能人才中长期发展规划，不断提升产业工人素质和能力。开展职业技能鉴定培训、整合各类教育资源，开展多层次、多类别的职工教育培训，促进产业工人职业素质由劳力型向知识型、技术型、创新型转变。定期组织技师和高级技师职业技能鉴定培训，举办管理岗位职工技能提升讲座、组织开展财务系统知识竞赛、办公软件及计算机应用技能比武、公文写作能力培训与考核，总结推广先进操作法，打造多样化、广覆盖、开放式职工教育培训平台，鼓励企业不断完善自身培训体系。

三是夯实激励保障机制提升一线产业工人待遇。建立健全工资增长长效机制，加大对一线工人各项待遇和权益的提升，在各项待遇中，凸显出来一线工人的劳动成果，提高一线工人权益，让一线产业工人可以全心全意为工业事业发展做出更多贡献，安心扎根在工作岗位上。健全激励机制，引导广大职工进一步焕发劳动热情，释放创造潜能，营造“工人伟大、劳动光荣”的时代风尚，激励更多人才脱颖而出。

四是提升文化素质和宣传导向，切实提高产业工人地位。目前，社会上对产业工人仍存在诸多误会和误解，很多人认为产业工人的文化程度都较低，导致产业工人得不到应有的尊重。要运用好各类新媒体、网络平台等多种形式进行宣传，让产业工人更有荣誉感、自豪感。努力营造尊重工人、劳动光荣的城市文化，着力提升产业工人主人翁地位，提升年轻人选择工人为职业的意愿。在社会地位方面，应给与产业工人应有的优惠政策。在政治地位方面，如在各级党代表、人大代表、政协委员等选任方面，应该加大产业工人的比例，提高产业工人的政治地位。通过具有政治身份的产业工人畅通党和政府与一线职工的沟通渠道，反映一线产业工人的诉求、建议。（黑龙江日报2019年8月16日刊载）