今年以来，黑河市北安市直机关工委以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，始终把政治建设放在首位，积极开展党建创新实践，促进党建业务融合，扎实推动党中央决策部署和省委、市委工作要求落实落地，汇聚起以高质量机关党建服务保障高质量发展的强大动力。

一、提升机关党建质量，打造政治统领、思想铸魂、组织有力的机关党建“主阵地”

一是锻造过硬政治机关。坚持以党的政治建设为统领，指导各机关党组织认真落实“第一议题”制度，组织机关党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于机关党建的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各机关党组织共组织理论学习中心组学习590余次，机关党支部集中学习750余次，专题研讨460余次。持续推动政治机关意识教育向基层延伸，引导各机关党组织在“七一”“十一”前后开展讲专题党课、红色教育、重温入党誓词等活动，积极教育引导党员干部牢固树立政治机关意识，用实际行动彰显鲜明政治本色。

二是切实提升履职能力。以全面提升贯彻落实能力为出发点，举办北安市直机关工委系统“党建尖兵”党务干部培训班，培训党员干部100余人次，指导各机关党组织开展形式多样的学习培训活动，组织党员干部参加举办产业强市、数字素养、纪法教育等各类培训班13期，各党组织常态化办好“领导干部上讲台”“业务大讲堂”“书记讲党课”活动200余次，培训干部5000余人次。参加“解放思想·赋能发展”高端讲坛9期，各党组织开展解放思想学习研讨162次，结合北安实际，提出调整优化结构、提升数智化水平等意见建议46条，切实把学习成果转化为推动招商引资、科技创新、乡村振兴等各项工作实际成效。

三是建设坚强战斗堡垒。深入推进党支部标准化规范化建设，开展“四强”党支部创建活动，研究制定创建工作考评细则，细化标准32项，推动实现“四强”党支部全系统100%全覆盖。严格落实机关党组织按期换届提醒督促机制，利用机关党委、党总支、党支部相对集中换届的时期，跟踪指导基层党组织换届选举工作，选优配强领导班子，目前，党支部书记基本实现由“一把手”任职，系统内16个机关党委、200余家党总支和支部顺利完成换届选举。进一步健全完善了党费收缴、意识形态工作责任制实施细则、发展党员等制度，新发展党员26名，党员教育管理水平得到较大提升。上半年，各机关党组织和个人荣获国家、省市荣誉302项，其中国家级荣誉27项，省级荣誉115项。在各级主流媒体推广经验做法2978项。

二、层层压实党建责任，建立知责于心、担责于身、履责于行的机关党建“新格局”

一是压实主体责任。紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，健全机关工委指导督促、党组（党委）履行主体责任、党支部具体落实的工作体系，制定机关工委系统政治机关模范机关创建实施方案和考核办法，形成横向到边、纵向到底的机关党建责任闭环。压紧压实党组（党委）主体责任和书记第一责任人职责，严格落实领导班子成员“一岗双责”、机关党委落实专门职责，树牢抓党建是最大政绩的理念，推进责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实，推动党组（党委）聚精会神抓党建、压实责任强党建，各机关党组织明责、履责、尽责意识显著增强。各党组（党委）专题听取党建汇报、研究部署党建重点工作80余次。

二是扛起党建职责。机关工委认真履行督导指导职责，成立两个督导组，助推机关能力作风建设和党纪学习教育走深走实，各基层党组织检视问题1000余个，动态调整、滚动销号完成整改900余条，整章建制60余项。对系统内59个党组织党建工作情况开展了全面调研指导，针对阵地建设、党员教育管理、学习制度等方面存在的问题15个，提出整改意见，目前已全部整改完毕。认真落实“三重一大”事项请示制度，邀请纪委监委驻派组列席工委会议5次，认真落实意识形态“三审”制度，利用“红船之声”微信公众号发布党建典型做法174期。认真开展部分党支部书记现场述职评议工作，推动机关党建责任一贯到底、落到实处。

三是严肃党内政治生活。引导各机关党组织制定重点工作清单，明确“任务书”“时间表”，持续开展党建指导督促，推动机关党建工作脱虚向实，高质高效。严格执行党内法规制度，进一步严肃党内政治生活，认真落实好“三会一课”、党内谈心谈话等基本制度。抓实主题党日活动、党务公开、党费收缴等党务工作，不断增强组织生活的政治性、原则性、战斗性。各党组织创新“主题党日+”模式，发挥红色资源优势，精心组织开展“云上”共建、“弘扬英烈精神 传承红色基因”等特色党日活动，不断增强学习的实效性和感染力。各机关党组织定期研究党风廉政建设工作，共开展警示教育、廉洁文化教育系列活动600余次，工作作风持续向好。

三、准确把握职责定位，当好围绕中心、建设队伍、服务群众的“排头兵”

一是在中心大局中做好服务保障。打造以“红仆先锋”为统领，以“五强五兴”举措延伸十个机关党建子品牌，截至目前，已推动完成全系统59个机关党组织结合自身实际打造特色品牌，构建起“1+10+N”党建品牌体系，涌现出“北法红色映象” “融合塑造蓝色先锋” “橄榄绿”奉献“热血红”等一批具有影响力的党建品牌。以“三亮两比一争”活动为载体，推动全系统党员干部亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比业绩、做模范标兵，形成了“六所合一”政务服务“一窗通办”、多元解纷新“枫”景诉源治理赋新能等一系列特色做法；各机关党组织结合自身工作职责，进一步解放思想，真抓实干，切实提高了机关党建服务经济社会发展的整体水平。

二是在干部队伍中抓牢作风建设。认真落实“四下基层”工作制度，指导系统内机关单位全面推行窗口服务“党员先锋岗”“党员责任区”建设，组建党员流动窗口服务队，开展党员领办、代办、帮办、上门办“四办”行动，切实延伸服务手臂，进一步在服务群众一线展现党员队伍形象；各机关党组织书记下基层开展专题调研和典型案例解剖式调研，开展领导干部走流程1252人次，发现并解决问题1277个，总结实践创新案例260个；聚焦群众反映最强烈问题，开展攻坚破难行动，已完成攻坚难题100余个。市直机关工委以“健体铸魂”“红船杯”等品牌为载体，开展球类竞赛、公文写作、拔河比赛、歌手大赛、青年联谊等10余项活动，参加比赛的机关干部1000余人次，全面展示市直机关精神风貌，进一步了增强机关干部整体活力。

三是在基层治理中发挥中坚作用。严格规范开展“双报到、双服务”活动，持续推动全系统59个机关党组织、2900余名机关党员下沉社区报到，为群众解决实际困难1000余件。以“联网格、访百家”活动为载体完善网格化管理，实行“说议办评”工作法，办理解决网格事件、群众诉求7.9万件，加快打通为民服务“最后一公里”。深化包联企业工作，市级领导带头包联企业2381家，企业覆盖率100%，解决企业诉求70余个。深化“我是体验官”活动，各基层党组织班子成员走流程300余人次，整改问题100余项。开展信访“百日攻坚”活动，以“联网格、访百家”活动为载体完善网格化管理，加快打通为民服务“最后一公里”，有力维护社会大局稳定。