省国资委企业改革处党支部在委党委的正确领导下，按照机关党委要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党纪学习教育，深化能力作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，实现党建工作与业务工作筋脉相连、同频共振，先后被评为“省直机关先进基层党组织”“省直机关党建三年提升工程先进党支部”等荣誉称号。

一、坚持政治引领，党支部向心力不断强化

一是筑牢思想政治根基，开创党建工作新局。党支部始终把抓好思想政治教育作为党支部的重要任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断激发理论学习创新活力。积极开展“学雷锋精神，做国资先锋”等主题党日活动，通过重温入党誓词、过政治生日、参观红色展览等方式，感悟初心使命，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉把学习党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、推动各项工作的强大力量。

二是创新方式方法，加强业务教育培训。统筹线上线下、大屏小屏相结合学习方式，广泛利用“学习强国”“龙江国资共享学院”、微信公众号等学习平台，及时跟进学习习近平总书记关于国资国企重要讲话重要指示批示精神，构建全员全过程全方位学习教育格局。鼓励支部党员干部积极参与讲政策、讲案例、讲实操，通过加强专业培训，全面提高适应新形势、解决新问题、实现新目标的能力和水平。

三是健全常态化学习机制，推进党课教育走深走实。分管委领导坚持以普通党员身份参加党支部组织生活，结合党纪学习教育讲授专题党课。党支部书记结合国资国企讲授专题党课，持续深化党纪学习教育，为以国企改革新成效推动国资省企高质量发展提供坚强纪律保障。

二、突出队伍建设，党支部凝聚力不断提升

一是扎实开展党纪学习教育，永葆清正廉洁政治本色。党支部扎实开展党纪学习教育，常态化组织党员以党纪法规宣传、典型案例警示、作风问题解读为主要内容集中学习研讨，进一步筑牢支部党员自觉拒腐防变、主动抵御“四风”的思想道德防线，切实做到防微杜渐、警钟长鸣。深入推动清廉机关建设，每半年专题研究意识形态工作，定期研究党风廉政建设工作，将廉洁文化融入“清廉国资”建设的生动实践，融入企业改革处工作全过程，真正打造一支战斗力强、作风过硬的清廉国企改革队伍。

二是深化能力作风建设，增强履职尽责能力。按照深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动要求，结合机关“一创六要”活动目标，推动出资企业改革深化提升行动、深化重点企业改革、推进企业整合重组等重点工作高效运转。龙科种业“激发活力，奖励机制建设”经验做法入选国务院国资委创建世界一流专业领军示范企业第一期交流活动有关经验做法。上交所致信感谢省国资委共同开展走访、座谈、培训等各项服务，入选今年全省创先争优工作月榜，推动企业改革处工作再上新台阶。

三是深化党建业务融合，推动工作提质增效。党支部努力实现“党建+业务”目标融合、载体融合、能力融合，推动党建与业务篇章相融共进、齐步登高。充分发挥“老中青”党员梯队优势，完善“党建引领传帮带”工作机制，共同研究推进重点改革任务，共同提高政治素养、履职能力和业务水平，为深化改革提供强有力的人才支撑。落实“四下基层”制度，深入出资企业一线“走流程”，锚定重点改革任务，现场研究协调、现场指导调度、现场解决实际问题。

三、夯实工作基础，党支部执行力持续加强

一是抓牢模范机关建设，打造坚强战斗堡垒。党支部坚持把模范机关创建工作和推进党建质量过硬作为党建工作重中之重，以“四个体系”闭环落实机制全力推进重点工作落实落靠。高标准制定党支部年度党建工作计划、学习计划、活动计划，明确全年党建工作目标任务，坚持把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实的运行机制，推动党建与业务目标同向、部署同步、工作同力。

二是认真落实“五细”要求，夯实党建工作基础。规范基础性工作和工作标准，严格执行基层党组织生活制度，积极推行组织生活全程纪实管理，按照“一年一档”建立党建工作档案，完备各项党务工作资料。定期做好党建工作总结，规范党支部会议记录和党员学习笔记，实现党支部建设标准化规范化。

三是开展标准化建设，提升支部建设质量。高标准落实党的组织生活制度，严格执行“第一议题”“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、党员领导干部双重组织生活等基本制度，做到不降标准、不打折扣、不走形式，不断增强党员意识、组织观念及纪律规矩意识。今年以来，组织召开支部委员会议8次，支部党员大会8次，民主评议党员1次，集中讲党课3次，开展主题党日活动10次，进一步增强了党支部的凝聚力、战斗力。

四、努力改革攻坚，党支部战斗力显著提升

一是担当作为，勇挑国企改革重担。在国企改革深化提升行动承上启下的关键阶段，面对责任大、压力高、负荷重的改革任务，全体党员当先锋、创佳绩、做表率，狠抓出资企业改革深化提升行动，确保今年完成主体任务70%以上。通过国资国企在线监管系统每月更新工作进展，实现定期调度、在线督办。每季度召开出资企业工作推进会，用任务倒推时限、用时限倒逼进度，做到周周有进展、月月有突破，推动出资企业形成一批重要改革成果。

二是攻坚克难，破解重点难点任务。党支部全体党员团结协作、群策群力，破除制约出资企业发展的体制机制障碍，有效解决制约国有企业改革发展的重点难点问题。出资企业内部管理层级全部控制在3级以内，37户“僵尸企业”全部出清，按时完成省委省政府关注的重点改革工作，得到省政府主要领导充分肯定。

三是聚力新业态赋能，全力推动高质量发展。在积极布局前瞻性战略性新兴产业重要阶段，企业改革处党支部坚持党建赋能新业态，积极谋划组建新业态公司。指导新产投集团组建黑龙江数智产业投资有限公司和黑龙江信创公共技术服务有限公司，全力打造全省数字经济产业投资运营平台和国家级信创技术公共服务平台，为实现以信创典型场景应用为牵引培育产业、壮大我省数字经济、数字产业规模提供重要支撑。指导交易集团组建黑龙江人才发展有限公司，建设落实人才强省战略的综合服务平台，打造主业突出、竞争力强、带动作用显著的现代龙江新国企。

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