大兴安岭加格达奇区机关党组织着力加强入党积极分子队伍建设，不断扩宽“选”的范围、强化“育”的质量、加大“审”的力度，为发展党员工作蓄好“源头活水”，“全链条”打造高素质入党积极分子队伍。

加强“源头性”储备，坚持在“选优链”上严把关。建立入党积极分子动态管理机制，保障入党积极分子优上劣下，全方位壮大、优化入党积极分子队伍。坚持以政治坚定、勤政为民、爱岗敬业、乐于奉献的优秀机关干部和青年干部为重点，通过统筹干部一线培养、党员帮带提高、党员群众推荐等举措，有计划地组织机关入党积极分子参与社区基层治理、志愿服务等实践锻炼，激励他们在社区治理主动担当作为，对关键时刻争着上、比着干、冲在前的申请人列为入党积极分子进行培养，不断壮大和优化队伍。

注重“精准化”赋能，坚持在“培育链”上下功夫。制定并下发了《进一步规范入党积极分子队伍建设的通知》，在入党积极分子培育上，注重从源头上“提纯”，在管理上“提级”。把入党积极分子由原来的党支部管理，提升为组织部门共同管理，进一步严密入党积极分子“确定、培育、管理”等环节。将实践锻炼和培养教育相结合，通过采取专题理论学习、谈心谈话、红色教育活动等形式，加强党的基本知识、廉政教育、业务知识等方面教育培训，切实提高其政治思想素质、政策理论水平和业务工作能力。各机关党组织灵活利用学习强国、共产党员网、微信交流群等平台，定期发送时政要闻、法律法规等学习资料，开展常态化教育。

突出“导向性”选拔，坚持在“审核链”上求质效。坚持严格政治审查，规范发展程序，严格监督管理，打造整体素质过硬的入党积极分子队伍。健全完善入党积极分子队伍信息库，实行一人一档、跟踪培养、动态管理。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责”的原则，明确党支部书记职责，带头从入党积极分子参与重点工作和日常表现两方面入手，对其进行深入了解，对符合党员条件、表现特别突出的，作为重点发展对象优先发展；对思想汇报不及时不充分、日常表现不突出的，经党组织教育仍不进行改正的，将一律不予承认其入党积极分子身份，确保入党积极分子队伍的先进性，为党组织输送高素质的后备力量。