省公安厅强制管治所深入贯彻全省公安局长会议精神，积极响应新时代公安工作新要求，以提升公安新质战斗力为核心导向，大胆创新，精心构建“三维立体”人才培养体系，全力为公安实战赋能，为监管工作筑牢坚实根基。

强化顶层设计，开创人才培养崭新格局。深刻认识到党委培养、发展和启用人才的重要职能作用，成立由所主要领导担任组长的专项工作领导小组，明确提出“人才强基、素质赋能”战略目标，将人才培养纳入“四新”体系建设核心板块。精心制定《人才发展规划（2025 - 2030）》，确保公安监管队伍始终紧跟时代步伐，充满蓬勃活力。建立“三位一体”推进机制，分管负责同志包保督战与业务指导，政治部统筹协调主抓培训工作，各职能部门积极协同联动，创新推出“夜校 +轮岗”培养模式，全程进行传帮带，及时协调解决学习与工作中的矛盾。目前，已完成1期培训，参训学员综合能力有效提升。

聚焦实战淬炼，打造高素质复合型人才梯队。秉持实干精神，坚持“干中学、学中干”，将人才投放到一线岗位锻炼，充分激发人才潜力，为公安事业发展增添动力。针对不同能力层次和业务需求，分层分类开展培训。围绕基础能力提升，设置公文写作、信息处理等5门通用课程，开设《警务信息写作培训》等特色课程；聚焦专业能力强化、组织执法规范化、医疗监管融合等专题培训，形成“课前需求调研、课中案例推演、课后实战检验”的完整闭环培训体系；着眼科技赋能转型，开设AI技术应用、智慧监管等前沿课程，推动行政办公与医护管传统业务向数字化转型。结合监管工作实际，实施“四岗轮训”计划，安排学员在党务、政务、勤务、服务四类岗位进行3至6个月的轮岗实践，建立36份“师徒制”培养档案。根据实践情况，不断完善《监管场所各岗位胜任力标准》等10项制度，持续优化人才培养路径，创新监管服务模式2个，监管服务水平进一步提升。

实施动态评估，完善人才成长生态链条。遵循新时期公安队伍建设的方向和规律，坚持实事求是与正向激励原则，通过动态评估促进人才成长。组建由3名资深教官组成的评估团队，采用“日常观察、实战考核、心理测评”综合考评方式，为每位学员生成个性化成长报告，优先将优秀学员安排到关键岗位，实现人才的精准使用。设立人才发展专项资金，建立“培训、使用、晋升”的有效衔接机制，首批3名学员已拟纳入后备干部库，在全所营造出“比学赶超”的浓厚氛围。