为严格落实党的二十届三中全会精神，二十届中央纪委三次全会以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》相关部署，坚决扛起全面从严治党政治责任，省公安厅出入境管理局党支部切实把在全党开展的党纪学习教育作为重要政治任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，探索创新方式方法，统筹“六个维度”，扎实推进党纪学习教育常态化。

一、赓续红色基因，扎实构建学习教育新格局。坚持发扬自我革命精神，以红色基因赋能党纪学习教育，通过“第一议题”集中学习、“三会一课”、主题党日等方式方法持续强化党纪学习教育理论，着力构建“领导带头、上下联动、全员参与、常态长效”的新格局。2025年，共组织集中学习7次，召开支部党员大会2次，党支部委员会会议7次，开展主题党日2次。一是领导带头，以上率下。班子成员率先开展党纪专题学习，深学细悟党的纪律建设理论。带头讲授廉政党课2次，领导班子下基层讲党课1次，以事实说理、以案例明纪，为全局党员干部树立良好表率。二是统筹资源，完善制度。将党纪学习教育纳入年度党建工作要点及党员学习计划，完善出入境管理相关制度机制，明确学习重点，形成长效常态推动。三是聚焦主责，注重融合。立足出入境证件办理、审批、外国人管理服务等工作职能，在政策解读、案件办理、综合服务等环节深度融入纪律教育元素，以“工作实践+纪律教育”相融合的方式发挥最大效能。    

二、聚焦政治统领，始终坚守党的纪律生命线。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，引导全局党员干部准确把握政治纪律和政治规矩的内涵和外延，真正将“纪律观念”内化于心、外化于行。一是切实增强政治执行力。通过政治理论专题学习、专题研讨，结合中国公民出入境管理、外国人管理服务等重点工作开展“交流+碰撞”，全面提升党员干部的政治执行能力。及时掌握党员干部政治意识和纪律意识，综合运用谈心谈话、批评提醒等形式将严的基调贯穿始终，引领全体党员干部在思想上高度自觉，行动上更加坚决。二是深学细悟纪律处分条例。组织开展《中国共产党纪律处分条例》集中培训，围绕新修订条例中的重点条款、突出变化、政策规定进行细致解读，采取知识要点、案例讲解、对照自检等方式，以学带思、以思促行，使党员干部全面掌握条例精神实质和内在要求。三是强化监督执纪问责。通过常态化谈心谈话、提醒函等方式抓早抓小、防微杜渐；对发现的问题，依规依纪严肃处理，及时通报典型案例，引导全体民警坚持底线思维，常怀警醒之心。     

 三、激活红色引擎，打造多维学习教育新矩阵。坚持理念创新和方法创新相结合，着力打造“线上+线下”“理论+实践”“集中+分类”“自学+辅导”的综合性、多层次培训教育体系，进一步增强学习主动性和参与度。一是线上赋能，活化学习载体。聚焦新媒体平台开展“指尖学纪”活动，定期在微信群推送党纪知识专题微课、案例微故事等线上资源。依托公安系统信息平台，开辟党纪学习教育专栏，设置上级精神、条例解读、每日一课等专栏，方便广大党员民警随时“在线学习”。二是线下深化，增进互动实效。借助纪律主题党日、红色教育基地等载体，组织党员干部实地参观学习，重温入党誓词，以“身临其境”的方式接受思想洗礼，进一步锤炼纪律意识和职业操守。通过观看典型违纪违法案件警示教育片并开展案例剖析等途径，让纪律教育进一步贴近工作与生活实际。三是分类指导，突出针对群体。对新提任的支队长、重点业务岗位的党员民警开展“预防提醒”式谈心谈话40余人次，不断强化纪律法规意识。对老党员、老干部则更注重回顾党史、传承红色基因，鼓励他们发挥“传帮带”作用，在传承优良作风、赓续红色血脉上贡献更大力量。    

 四、深挖典型案例，持续深化警示教育强震慑。坚持高站位谋划、多维度拓展、全链条运用，将警示教育贯穿党纪学习教育始终，切实发挥违纪违法典型案例的震慑和教育作用。一是紧盯“关键少数”，以案促改促治。研究制定《出入境管理局2024年党风廉政工作计划》，对领导干部的监督严格落实谈心谈话、廉政约谈、述责述廉、组织生活会对照检查等制度，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早处置，形成及时纠偏长效机制。共组织党风廉政教育1次，开展廉政谈话86次，签订责任状40余份。汇总近年来典型违纪违法案件，组织广大党员干部开展案例分析，透过现象看本质，深刻剖析问题根源和制度漏洞，提出整改措施，落实责任到人、到岗，形成以案促改闭环。二是统筹上下联动，提升教育覆盖面。充分利用各类警示教育资源，开展“警示教育微课堂”“红色观影+集中研讨”等活动，以分层分类方式为全局党员干部提供内容针对性强、方式灵活多样的教育模式。开展领导干部讲授廉政党课，深度剖析新形势下违法违纪易发高发领域和具体风险点，让全体党员干部时刻保持高度警觉。三是突出“教+治+建”有机结合，彰显实效。通过常态化的警示教育落实治本功能，让广大党员干部在“思想洗礼”中形成纪律自觉。结合“四种形态”要求，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防微杜渐，体现既“严管”又“厚爱”，从而最大化防止“小错酿成大祸”。强化制度建设，加强针对性警示教育，将纪律要求融入出入境管理制度规范体系。  

五、落实“四种形态”，全面统筹严管激励双驱动。深入落实“四种形态”，在严格纪律执行的同时，注重激发党员干部干事创业积极性，努力实现“严管”与“厚爱”并重、“惩处”与“激励”并举。一是做深做实“第一种形态”，管理监督抓早抓小。聚焦党员干部在工作中易出现的苗头性、倾向性问题，加大谈心谈话、批评提醒力度，把纪律和规矩挺在前面；推动监督常在、形成常态，对可能存在的违规风险及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，让广大党员干部切实感受到组织的严管就是厚爱。二是精准把握“三个区分开来”，鼓励担当作为。在纪律审查和问责处理中，注重区分一般违纪、轻微违纪以及不追究党纪责任等不同情形，防止“无限上纲”或“动辄则咎”。对确属无意过失、未造成严重危害或损失且能够及时纠正错误的，坚决落实教育为主、惩戒为辅的原则，保护党员干部干事创业积极性；同时也杜绝以“容错纠错”为幌子逃避纪律责任的错误倾向。三是用好“治未病”理念，深化常态长效管理。通过纪律约谈、谈话提醒等抓手，进一步提升队伍遵章守纪的意识和自觉性；将日常监督与警示教育结合起来，充分发挥内部监督合力，通过监督检查、专项整治等手段为党纪学习教育打造稳固的防线。  

六、抓好成果转化，持续推进党纪教育常态化。深入总结经验、健全制度体系、强化跟踪考核，努力构建上下贯通、环环相扣的长效机制，切实把党纪学习教育成果转化为保平安、促发展的强大动力。一是坚持融入日常，锤炼严实纪律作风。将党纪教育与年度工作计划、业务培训计划、廉政风险防控结合起来，层层压实责任。紧盯窗口服务、证件审批、案件办理等重点环节，严格纪律要求，强化自我约束，用铁的纪律打造忠诚干净担当的干部队伍。二是深化制度成果，完善监督保障体系。持续修订和完善内部管理制度，对人财物、审批服务、执法监督等方面进一步明确纪律红线和责任追究办法，着力提升党员干部依规依纪依法履职能力，逐步形成对标纠偏、举一反三、不断完善的良性循环。三是巩固提升成果，涵养政治生态正能量。总结提炼可推广、可复制的党纪学习教育经验做法，以“纪律教育+红色教育+警示教育”三位一体深度融合的方式，打造具有公安出入境特色的纪律教育品牌，不断深化党员干部的思想认识，坚决维护纪律严肃性、权威性和执行力，进一步擦亮公安出入境队伍的忠诚底色。