漠河市消防救援大队作为全国纬度最高、冬季最寒、地处最北的消防救援队伍，下辖2个消防救援站，专职消防队4个，主要担负着全市6个镇、1个国家5A级景区，1.84万平方公里的防火监督和消防安全保卫任务。多年来，践行“寒风吹不倒、冰雪压不垮、极寒冻不走”的新时代龙江消防精神，全力护航“构筑我国向北开放新高地”，服务辖区百姓，守护一方平安。

一、品牌名称

北极蓝焰

二、品牌理念

品牌不仅体现地域与职业属性，表明漠河市消防救援大队作为全国纬度最高、冬季最寒、地处最北的消防救援队伍，常年驻守在北纬53.5度的祖国北极漠河，也体现大队践行“最北最冷最忠诚 最偏最远最放心”的铮铮誓言，将党建工作与应急救援、火灾防控等业务紧密结合，提升综合救援能力，救民于水火，助民于危难，给人民以温暖。大队党委紧紧围绕“党建引领—精神淬炼—实战转化—价值辐射”的思路，深入推进基层党组织标准化规范化建设，通过规范党务、融合业务、优化服务，打造全域提升、全域引领、全域覆盖的党建综合体，以党建带队建、以队建促发展。

三、做法成效

大队先后被人力资源社会保障部、应急管理部评为“应急管理系统先进集体”，被应急管理部授予集体二等功，被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”，被共青团中央授予“全国五四红旗团委”，被国家消防救援局评为“全国119消防先进集体”，被省委宣传部评为“2021感动龙江年度群体”等10余项省部级以上表彰。“最北最冷最忠诚 最偏最远最放心”和“寒风吹不倒、冰雪压不垮、极寒冻不走”的新时代龙江消防精神从这个边陲小站孕育发扬。

（一）规范党务，组织功能全域提升。始终坚持党的绝对领导，坚定不移强组织、重规范，着力解决组织设置不规范、制度落实不经常等问题。设立党员风采墙和党性监督栏，创建“五维”党员积分考核机制，开展“三亮三比”行动，实行履职责任清单化。依托书记联系委员、委员联系党员、党员联系队员的立体格局，紧盯“议什么、怎么议、怎么落实”三个关键，细化“443”模式，即明确书记主持会议做到“四个明确”（讨论前明确政策文件要求、明确讨论落实重点，形成决议时明确责任分工、明确完成质效时限），其他委员发言做到“四个紧密结合”（结合上级要求、结合单位实际、结合分管工作、结合短板不足），执行落实“三个定期”（执行会议决议定期公开、推进情况定期汇报、落实情况定期讲评）。探索建立党政联席会制度，合并召开党委会、行政办公会，明确议事内容和议事程序。强化清单落实。大队党委设置专职纪检委员，细化政治监督、理论学习、廉政文化建设等工作清单，打通基层监督的“最后一公里”。强化党性锤炼。构筑“五个一”党性教育模式和“一棍一盆一夹袄”三件传家宝，用好红色资源，积极创新学习教育方法载体，依托天安门赠送国旗，开展“向党旗承诺”“向国旗报告”等6项党性教育活动，把党建工作具象化，引导指战员增强坚守极寒、扎根边疆的责任感使命感。突出事事体现党员先锋，突出党员模范带头“七个一”，让党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

（二）融合业务，聚焦主业全域引领。坚持党委聚焦中心主业，强化党建思维，从组织、制度、骨干、创建和考核等方面找准融合的载体和抓手，探索打造党建综合体，引领提升“防”“救”能力。“一键化”联动。设置党建综合体，通过组织联建联学，与公安、医疗、供水、供电等一键调度、多点协同，极大提升了响应和处置速度。北极村站党支部与景区管委会共建，依托天眼工程、民用视频，增设53处摄像头，在北极村全境实现了24小时无死角视频监控，通过值班员全天候巡查，将传统的接警出动变为主动视频巡逻，及时发现险情灾情。2021年12月，通过视频监控系统在金鸡之冠广场成功救援一名昏迷旅客，避免伤员受到二次冻伤。自系统设立以来，共19次在报警前到达现场完成救援。立足北极村景区实际，自我加压，将八大方言涉及的辖区地名、人体部位等救援救助内容的词汇总结编撰出100句组织学习，发放宣传手册2万余份，确保人人听得懂，在接警上抢时间；熟悉辖区地形、开辟绿色救援通道，划分5大区域，设立1、3、5分钟反应圈，埋设118处地标，通过地标说明救援地点信息50余次，在路况上抢时间；拓展冰上、雪域、山岳、水域救援科目，增加心肺复苏、骨伤支撑保护、冻伤等12项院前急救科目，在专业能力上抢时间，最大限度减少群众损失。“穿透式”联防。围绕火灾防控，探索建立“六位一体”消防工作新模式，主动转变执法服务理念，结合辖区易发生灾害事故特点，编写100句、1200字的消防安全知识三字经，通过区域街道微信群、发放宣传图册等形式，帮助辖区群众了解防灭火常识，提升消防安全意识。

（三）优化服务，爱民实践全域覆盖。立足岗位、服务百姓，坚持民有所呼、我有所应，凝聚更大合力，建成勇于担当、甘于奉献的人民之师。构建亲清内部关系。树牢“基层至上、消防员第一”理念，充分发挥党建服务保障作用，着力解决指战员急难愁盼问题。持续深化“火焰蓝之家”，以“支部搭平台、诉求你来谈、办法大家想、困难一起上”为机制，打造“幸福圆桌会”，推动实现基层队站治理由过去的“干部上、群众看”到现在的“大家定、一起干”的转变。持续优化营商环境。坚持党委主抓、党员带头，围绕“流程更少、效率更高、服务更优、获得感更强”目标，出台优化消防执法营商环境十项措施，落实轻微违法免罚和首违不罚等措施，使每一起执法活动都让人民群众感受到公平正义。常态开展志愿服务。利用景区消防宣教、营房开放、网络直播等时机，探索建立以各地游客为主的“百万消防志愿者联盟”，发展联盟人数20余万，采用“线上+线下”消防宣传的模式，开展宣传活动1万余次，开展爱国主义教育研学活动100余次，在今年1月“广西小砂糖橘走进最北消防站”线上宣传教育直播活动，累计在线观看人数超8000万，相关点击破2亿次。以点带面，提升全民消防安全意识，建立弱势群体消防安全包保责任制，出台“北极消防百家熟”工作法，每名党员包保一个区域，与辖区60岁以上老人家庭结成一对一安全帮扶对子，免费安装一键式感烟报警器270余户。设立“北极消防爱民乐捐箱”，长期开展捐资助学、照顾孤寡老人等扶贫帮困活动，运用此项资金“点对点”帮扶弱势群体27户，资助3名困难儿童长达9年，直到他们完成学业。