为深入推进学习型机关创建工作，哈尔滨市松北区学习型机关创建工作专班紧扣区域高质量发展与干部能力现代化需求，积极打造“学、训、练、谋、行”五位一体工作格局，有效激发干部队伍内生动力与创造活力，为高质量发展注入了强劲动能。

以“深学细悟”筑牢信仰之基，强化政治忠诚。始终将思想引领置于首位，构建起“常态夯基”与“创新增效”双轮驱动的学习体系，坚持思想铸魂，以常态化机制保障学习深度，以创新性载体提升学习温度，实现理论学习从“入眼入耳”到“入脑入心”的升华。强化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“三会一课”制度，将其作为理论学习的核心载体和锤炼党性的重要手段。制定学习型机关的工作方案，严格践行“四个一”制度，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委（党组）会议“第一议题”、理论学习中心组“第一主题”、支部主题党日“第一任务”、青年干部理论学习“第一要事”，不断扩大理论学习覆盖面，推动理论学习走深走实。抓好青年学习，打好传承根基。组建160余个青年理论学习小组，每个小组由1名领导干部担任组长，负责领学，压实领导干部包联青年理论学习小组“导师制度”。累计开展学习研讨550余场，通过读原著、学原文、悟原理，结合岗位实际深入交流，推动党的创新理论在年轻干部中深深扎根、开花结果。发挥头雁效应，塑造示范根基。领导干部走上讲台，紧密结合区域发展实际与前沿理论，围绕党的最新理论成果、重大会议精神及党史党纪讲授专题党课116场，形成了以上率下大兴学习的良好氛围。

以“精准滴灌”淬炼专业之能，服务发展大局。聚焦干部能力短板与区域发展核心需求，打造“供需匹配、精准高效”的赋能培训模式，全面提升干部专业化素养。坚持需求导向与精准施教，实现干部能力提升与区域发展需求的“无缝对接”。“业务大讲堂”品牌闪耀。区级层面精准锚定法治化营商环境、安全生产、招商引才等关键领域，成功举办21期高层次、多领域业务讲堂。各单位内部累计开展培训220余次。新区发展和改革局、招商集团主办“融在新区・相约周五”业务讲堂200期，区人才办、产教联合体、产业园区运营服务有限公司、深圳（哈尔滨）产业园投资开发有限公司主办“精育匠心人才，智引输送浪潮”业务讲堂27期。“点单式”培训精准破题。推行“干部点单、组织派单、专家接单”模式，通过深入调研，精准征集干部能力提升需求共计82条。聚焦公文写作、AI赋能政务、应急处突、行业法律法规等高热度、实用性领域，开展4次“点单式”定制培训。分层次、分领域、分专题举办专题培训21场，参训干部2100余人次。党务工作者座谈“因材施教”。组织召开机关党建工作座谈会。区直部门干部结合党建工作实际，从亮点工作总结、重点任务攻坚、下步工作建议等方面进行交流发言，围绕机关志愿服务、党建品牌创建、党建经验提炼等方面进行研讨，达到了交流业务、共同提高的目的。

以“实战淬炼”锻造过硬本领，提升履职质效。坚持“赛场选马、实战砺兵”理念，将岗位作为核心练兵场与比武台，精心搭建多层次、宽领域的实践锻炼平台，有力推动学用结合、知行合一。常态练兵强劲内功。各单位立足主责主业，广泛开展岗位技能竞赛与业务比拼50余次，将能力提升融入日常工作，有效激发了广大干部钻研业务、提升技能的内生动力，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。系统比武锤炼实力。开展“争当排头兵”练兵比武活动6次，创新比武模式，区委组织部主办“身在最北方 心向党中央”微党课大赛。多部门、多领域联合举办新区综合执法法律知识竞赛。开展市场监督行业知识比武练兵。通过模拟真实场景、设置复杂任务，快速检验学习成效、精准识别能力短板、全面提升干部履职担当实力，形成了“在干中学、在战中练”的干部能力培养新模式。向上比武试炼担当。积极组织参加市直机关工委与市能力作风办联合举办的“写出本领、写出担当、写出精彩”全市机关党员干部公文写作练兵比武活动。选派干部15名参加比武，4名同志强势入围。

以“鲜明特色”突出学习亮点，驱动党建创新。创新是党建工作的活力之源。专班将目光放在“自选动作”的创新驱动作用上，突出新区改革创新“鲜明特色”，以党建引领推动各项事业发展。创新“书记课题”，精细理论学习。建立“书记课题”机制并建立专项台账，各单位主要领导每月牵头一项亟需反复学习的理论课题，精心组织学习研讨，增强组织生活政治性、原则性。着力破解部分单位党组织理论学习不系统、不深入，不精细问题。截至目前，共建立308项“书记课题”台账，各单位党组织从行业重点理论攻关项目等内容入手，深研细学，为打造“深、专、精”学习型机关创建提供制度支持。创新“配套课程”，精准业务解读。为“业务大讲堂”配套打造“政策翻译官”制度，将领导对各行业各领域政策、业务的精准解读作为“业务大讲堂”特色活动，推动领导干部将宏观政策精准转化为基层可理解、可操作的“说明书”，确保政策理解“零偏差”、执行“不走样”。自选党日活动，精心沉浸体验。组织53家机关单位党务工作者赴东北烈士纪念馆开展沉浸式研学活动，将理论学习课堂搬到红色教育基地，通过现场教学锤炼坚强党性，增强理论学习的吸引力、感染力。

以“深谋远虑”汇聚发展良策，引擎实干担当。畅通建言献策渠道，坚持开门问策、集思广益，通过吸收外部良策与激活内部智慧“双轮驱动”，推动“金点子”转化为发展“金钥匙”。高端研讨精心谋划。聚焦新质生产力赋能实体经济、提升对外开放层级、创新安全生产治理等重大战略议题，成功举办10场高规格专题研讨班，汇聚领导干部、行业翘楚、专家学者及“两代表一委员”智慧，共同擘画松北发展新路径。良策推动部门联动。范围广泛发动，征集高质量发展建议32条，逐步进行筛选评估，优中选优提炼出4条含金量高、操作性强的“金点子”，建立台账、明确责任单位，强力推动落地转化，切实将“纸上良策”变为“发展实招”。强力疏通发展梗阻。深刻践行“四下基层”工作，将调查研究作为破解难题、推动发展、服务民生的关键抓手，推动领导干部“带着课题沉下去、带着问题钻进去、带着对策浮上来”，全区各单位班子成员带头领题，锚定工作目标、直击治理难点、回应民生诉求、推出落实举措，共确立300余个调研课题。构建起“调、研、用”一体贯通的闭环体系，实现调研成果向治理效能的加速转化。