中国联通黑龙江省分公司锚定基层党建提质增效核心目标，创新落实抓组织、抓书记、抓党员、抓活动、抓制度、抓培训、抓保障“七抓”工程，通过精准施策、严督实导，将党建优势转化为发展动能，为公司高质量发展筑牢红色根基。

抓牢组织建设，筑牢全域覆盖的战斗堡垒

党组织是基层党建的“主心骨”，中国联通黑龙江省分公司始终把组织建设摆在首位，构建全域覆盖、坚强有力的组织体系。在覆盖广度上，严格遵循“四同步”“四对接”原则，规范党组织设置与管理标准，传承“支部建在项目上”的优良传统，创新探索项目党建、片区党建等设置模式，实现基层党支部应建尽建、全面覆盖。在作用发挥上，推动各基层党组织与中心工作深度绑定，在哈尔滨2025年第九届亚洲冬季运动会召开期间，各级党组织、党员干部攻坚克难，全力以赴为亚冬会的成功举办提供全程通信保障。作为本次重保任务主要实施单位，哈尔滨分公司组建临时党支部7个，每日穿梭于亚布力各比赛场馆、通信机房，进行线路巡检和驻守保障，充分彰显支部党员务实担当精神，形成了党员模范带头、群众积极向党员学习的良好氛围。

党员突击队在亚冬会场馆进行通信保障

抓优书记选配，建强领航掌舵的骨干队伍

党支部书记是基层党建的“领头雁”，中国联通黑龙江省分公司通过“选、育、考”全链条管理，打造高素质书记队伍。精准“选”，制定《党支部书记队伍建设实施办法》，将选优配强书记作为重点任务，明确选拔标准与程序；系统“育”，实现书记培训全覆盖，确保新任职书记6个月内完成履职培训，夯实履职根基；严格“考”，建立目标管理与绩效考核体系，将党建责任制考核、述职评议结果与职务调整、评先选优直接挂钩，强化“干好干坏不一样”的导向。

开展市（地）分公司党委书记抓基层党建工作述职评议现场

抓严党员管理，激活先锋模范的内生动力

党员是基层党建的“细胞”，中国联通黑龙江省分公司以精细化管理锻造政治过硬、能力突出的党员队伍。深化理论武装，组织党员读原著学原文悟原理，跟进学习习近平总书记最新重要指示批示精神，用党的创新理论凝心铸魂。优化队伍结构，深化“双培养一输送”机制，近3年新发展党员364名，源源不断将骨干培养成党员、将党员培养成骨干、将党员骨干输送到关键岗位。健全长效机制，通过重温入党誓词、过“政治生日”强化身份认同，常态化关爱生活困难及边远地区党员；活用红色教育基地资源，开展“党员示范岗”“立足岗位作贡献”等活动，让党员先锋形象看得见、摸得着。

中国联通黑龙江省分公司赓续红色通信精神成立通信应急党员先锋队

抓实主题活动，搭建融合赋能的实践平台

主题活动是党建与业务融合的“纽带”，中国联通黑龙江省分公司健全融合机制，压实“三个怎么做”及党建业务融合11条措施，为融合发展提供清晰路径。统筹活动开展，在全省推进“落实集团新战略、党团员跑出加速度”“下基层、跑市场、促发展”等特色活动，在改革发展一线锻造坚强战斗堡垒。打造特色品牌，推动党建活动向网络建设、服务窗口、科技创新等领域延伸。大兴安岭分公司打造“身在最北方·心向党中央”党建品牌，绥化分公司深耕“家文化”融合品牌，形成一批有影响力的党建实践范例。

大兴安岭塔河县分公司由6名党员“铁军”组成的“最北”区域维护中心挂牌成立

抓硬制度建设，夯实规范运行的制度根基

制度建设是党建提质的“压舱石”，中国联通黑龙江省分公司以标准化规范化建设为抓手，让基层党建有章可循、有规可依。完善制度体系，制定《基层党组织标准化规范化建设三年行动》及《党支部标准化规范化工作手册》，开展换届选举、党员发展等规范性排查，厘清工作标准。严格制度执行，刚性落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，将规范化建设纳入党委巡察、党建考核、述职评议和日常督导，形成“制定—执行—督导—改进”的闭环管理。抓牢责任落实，紧盯“责任制”这个关键，层层传导压力，确保党建责任落地生根。

抓深培训赋能，提升履职尽责的能力本领

教育培训是党建强能的“加油站”，中国联通黑龙江省分公司构建分层分类、常态长效的培训体系，推动党员队伍能力全面提升。聚焦政治引领，创新实施“培训第一课”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为所有培训班的开篇内容，累计举办省级培训班199期，覆盖11948人次，培训新党员100余人；将“第一议题”延伸为基层支部“第一主题”，实现分层分类精准滴灌。分类精准施教，针对党支部书记、党务干部、普通党员不同需求定制课程，通过专题培训、“三会一课”、主题党日等形式强化理论武装；组织青年理论学习小组开展读书活动，筑牢青年思想根基。

省公司党委宣传部部长在梦想飞扬新员工训练营现场开展“培训第一课”理论宣讲

抓足资源保障，强化坚实有力的支撑体系

资源保障是党建落地的“后勤部”，中国联通黑龙江省分公司从人员、经费、阵地三方面发力，为基层党建提供坚实保障。配齐配强人员，刚性要求各单位党委独立设置党建部门，专职党务工作人员不低于在岗职工人数1%；足额保障经费，严格执行经费管理办法，按照不低于上一年职工工资总额1%安排党组织工作经费，逐级督导经费落实情况。建强活动阵地，打造融合VR/AR技术的党员特色教育展示厅，成功申报2个集团红色文化建设示范基地、7个红色文化教育基地，组织党员就近开展沉浸式红色教育。

中国联通黑龙江省分公司以“七抓”工程为抓手，实现基层党建从“有形覆盖”到“有效覆盖”、从“基础达标”到“提质增效”的跃升。下一步，公司将持续深化“七抓”工程实践，不断探索党建与业务融合新路径，让红色堡垒更坚固、先锋旗帜更鲜艳。