“青年之字典，无‘困难’之字；青年之口头，无‘障碍’之语。”李大钊先生的箴言如黄钟大吕，穿越百年仍振聋发聩。当前，国资省企正处在迈向高质量发展的关键阶段，作为新时代省国资委青年干部，我们肩负着推动国有资本做强做优做大，推动龙江振兴发展的时代重任，而能力建设，正是我们履行使命、担当作为的坚实基石与强劲羽翼。

能力之需：时代大潮下的必然抉择

一是应对复杂局势的“定盘星”。当今世界百年未有之大变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重。经济结构调整持续深化，产业升级要求不断提高，国有企业面临新旧动能转换与发展质量提升的双重考验。在此背景下，国资委青年干部唯有练就敏锐的洞察力、精准的判断力与果断的决策力，才能在复杂多变的局势中锚定方向，才能跟得上中央、省委的决策部署。

二是履行监管职责的“金刚钻”。省国资委肩负着监管国有资产、推动国资省企改革发展的重要使命，对青年干部能力提出全方位要求。因此，我们只有不断学习、不断淬炼，熟稔国资监管、宏观经济等方面的政策法规，精通财务审计、风险防控等方面的专业知识，才能在推动资产保值增值、企业改革推进、资产流失防范等工作中更好精准发力，更好的履职尽责。

三是实现个人价值的“登云梯”。青年干部正处于事业发展的黄金期，渴望在国资事业中施展才华、实现价值，而提升能力正是达成这一目标的关键所在。我们只有通过持续学习新知识、掌握新技能，才能在日常国资监管工作中从容应对挑战、获得同事认可、赢得企业尊重，才能在服务推动国资省企深化改革、加快发展的过程中实现自我成长与价值升华。

能力之径：多元融合中的成长密码

一是以学为基，筑牢理论根基。“非学无以广才，非志无以成学。”理论学习是能力建设的重要起点。我们要重点领会习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述，不断提高政治站位、增强政治敏锐性与鉴别力。同时，要通过专题培训、在线学习、经典研读等方式，夯实专业技能、了解前沿新知，更新知识结构，为履职尽责打下坚实理论基础。

二是以践为要，锤炼实战本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是提升能力的核心途径。我们积极投身企业重组整合、亏损治理攻坚、科技创新赋能等复杂任务中，在实践中学习政策、钻研业务，积累经验、增长才干，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，以实践磨砺练就过硬实战本领。

三是以思为引，激发创新活力。“学而不思则罔，思而不学则殆。”思考与创新是能力进阶的关键动力。我们应善于总结工作经验，深入剖析国资工作中的堵点难点，将实践成果转化为可复制、可推广的工作模式或制度规范。同时，要积极打破传统思维定式，探索更高效的管理模式与工作路径，以创新思维优化工作方法、提升工作质效，为进一步完善国资监管模式、改进国资监管方式，推动各项工作提质增效注入新活力。

能力之用：服务大局中的担当作为

一是做改革攻坚的“践行者”。当前国企改革进入攻坚期，青年干部要主动担当改革重任，积极投身完善法人治理结构、推进“三项制度”改革、优化国资资本布局和结构调整等重点难点工作，着力突破体制机制障碍，以更务实、更有效的举措推动国企改革深化，进一步激发国资省企发展活力。

二是做创新突破的“先行者”。创新是引领发展的第一动力，青年干部要主动推动国有企业创新发展。引导国资省企加大创新投入、搭建创新平台、完善创新机制，在技术研发、管理优化、模式探索等方面持续发力，助力企业提升核心竞争力，为国资省企高质量发展注入创新动能。

三是做风险防范的“守护者”。防范化解重大风险是国资监管的重要职责。青年干部要牢固树立风险意识，健全完善风险防控体系，优化风险监测、排查与处置机制，加强对企业投资、融资、经营等重点领域的风险监管，及时化解潜在隐患，切实保障国有资产安全与国资系统稳定发展。

“青年之文明，奋斗之文明也。”面对新形势带来的新挑战、新任务提出的新要求，我们青年干部当以能力建设为楫，扬奋斗之帆，以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更过硬的本领，为推动国有企业做强做优做大注入青春力量，在新时代的广阔天地中书写属于我们国资青年的壮丽篇章！

（作者系省国资委机关党委二级主任科员  潘嘉冕）