一年来，在省委、省直机关工委坚强领导下，省国资委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和历次全会精神，扎实开展中央八项精神规定学习教育、深化干部能力作风建设，机关党建工作质量得到进一步提升。

 将政治建设摆在首位，强化政治机关属性，引领国资省企事业高质量发展

 站在讲政治高度压实机关党建责任。强化政治机关建设，召开年度党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议，委党委每半年听取一次机关党建工作汇报，制定《2025年省国资委机关党的建设工作要点》，以及落实全面从严治党主体责任清单和任务安排，建立、更新领导班子成员党建责任清单和“三级四岗”责任清单，着力压实领导干部“一岗双责”，推动责任环环相扣、压力层层传导。

 带头严明政治纪律和政治规矩。严格执行民主集中制原则，坚持集体研究、集体决策，召开党委会议38次，研究审议议题206项。严格落实重大事项请示报告制度，依规依程向省委省政府请示、报告重点工作112次。认真落实巡视反馈问题整改要求，牵头制定中央、省委巡视及审计反馈问题整改方案，定期调度整改工作进展情况，切实做好“后半篇文章”。

 不折不扣贯彻落实党中央决策部署。建立各类重点任务台账7份，运用“四个体系”闭环工作机制，跟踪问效、狠抓落实，做到有部署必有落实，有落实必见成效。“小散弱”治理、科技创新、管理人员末等调整和不胜任退出3项工作在全国专题推进会上作经验交流，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、年度经营业绩考核、深化干部能力作风建设等工作的相关做法，受到省委省政府主要领导肯定。

 深化创新理论武装，筑牢理想信念根基，凝聚机关党员干部实干力量

 强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，组织委机关认真学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神66次。制定年度党委理论学习中心组学习计划，聚焦党的作风建设、发展新质生产力等内容，开展集中研讨11次、读书班1期。召开青年干部座谈会，调整青年理论学习小组设置，组织干部赴企业参观学习2次，开展集体交流4次，不断加强青年干部理论武装和思想指引。

 深学全会精神。召开党委会、理论学习中心组学习会议，专题学习传达全会精神，研究贯彻举措。及时印发学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神工作的通知和宣讲方案，邀请省委宣讲团成员作专题辅导，班子成员深入出资企业基层一线开展宣讲活动8次，组织党员干部依托“国资e学”等线上平台，拓展学习渠道，开展学习轮训，推动党员干部学习好、领悟好、贯彻好全会精神。

 筑牢思想阵地。委党委召开宣传思想文化和意识形态领导小组会议，专题研究意识形态工作2次，开展风险排查，建立防控台账，规范新闻发稿审核流程，加大对外宣传力度，着力讲好“国资故事”。2025年，围绕护航亚冬、守护生态、产业转型等重点工作，在中央及省级主流媒体刊发文章400余篇，充分彰显国资省企服务大局、砥砺奋进的良好风貌。

 不断加强基层建设，锻造过硬战斗堡垒，护航国资省企高质量发展大局

 夯实基层基础。聚焦“四强六规范”创建要求，制定支部党建任务清单12期，开展党建工作检查2次，督促指导各党支部开展“三会一课”370次、主题党日活动156次。健全完善换届工作台账，撤销、设立2个党支部，指导2个党支部按期换届选举。规范开展支部书记述职评议考核，坚持一述一评、民主测评，有力提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。

 突出党员教育。组织“单、双月讲堂”“业务讲堂”22期，举办党性教育、党务干部及中青年干部战略培养等培训班，开展“石油魂”“永远的铁人”等主题宣讲和专题研讨活动。紧扣建党104周年、抗战胜利80周年等重大节点，印发系列活动通知，组织党员集中收看93阅兵、观影《731》、参观东北烈士纪念馆和抗战胜利档案展等主题活动17项。

 深化互融共促。深化模范机关建设，积极推进“先锋使命、领航国资”党建品牌创建工作，着力推动“党建链”与“业务链”深度融合、同频共振。组织开展班子成员领衔攻坚行动，锚定国企改革深化提升行动、清理“三无”企业等5项攻坚任务，通过台账式管理、项目化推进，成功破解了一批难点堵点问题，其中，有20余项攻坚做法得到国务院国资委的认可，并在官方网站刊发推广。

 深化能力作风建设，提升干部履职能力，推动国资省企各项工作提质增效

 注重顶层设计。印发深化干部能力作风建设实施方案，细化15项推进措施，严格落实“谋发展议良策”“整治突出问题”等要求。锚定创建一流机关，牵头制定《关于深化提升“一创六要”活动的实施意见》，并完善通报、考核等工作机制，营造你追我赶、创先争优的浓厚氛围。2025年，委机关及出资企业32项工作入选全省榜单，深化改革、绩效考核等领域多项工作得到上级认可。

 突出“三治一创”。针对干部身上存在的“低标准”“老毛病”“坏作风”，强化督导、加力整治，定期反馈“低粗差”问题，着力纠治不良风气。举办公文写作“学讲比练”、青年干部“业务比述”，组织干部赴央企、先进省市调研交流，引导干部对标先进、自我加压，提升业务能力。2025年，累计出台《关于加强和改进出资人监督的工作办法（试行）》等23份文件，部分为全国首创。

 强化实战练兵。组织开展“走进企业国资大调研”活动，委机关150余人次，深入11户二、三级企业及项目现场，与企业干部职工座谈交流、共商发展良策。择优选派20余名业务骨干参与考核挂职、检查督导、驻村支边等专项工作，推动干部在实战实训中锤炼过硬本领。注重树立重实干、重实绩的选人用人导向，全年共有10名政治素质过硬、业务能力突出的优秀干部走上领导岗位。

 落实全面从严治党责任，营造良好政治生态，锻造忠诚干净担当党员队伍

 实化学习教育。深入贯彻落实许勤书记实地调研指导指示精神，依托党委理论学习中心组、支部“三会一课”等，组织党员干部深学细研习近平总书记关于作风建设重要论述及中央八项规定及其实施细则精神40次，印发工作提示16期，推动处级以上党员干部深入查摆、整改自身作风方面的问题和短板。同时，针对“文风会风不实不正”等共性问题，系统谋划、精准施治，有效压减发文数量和会议频次，实现“学查改”一体推进、闭环落实。

 强化专项整治。深入开展“违规吃喝”“靠企吃企”及“不担当不作为乱作为假作为”专项整治，制定廉政风险点清单，完善防范措施91项，组织专门力量，对委机关接待费、培训费等支出情况逐项排查，坚决防止“灯下黑”。坚持以机关整治引领系统治理，组织开展“薪酬乱象”“津贴补贴”专项清理及11类国资监管领域突出问题整治，着力净化国资省企政治生态。

 抓好廉政教育。深化勤廉机关建设，召开警示教育会议4次，印制《典型案例和纪法解读》12期以及《家庭助廉宣传册》，及时通报违纪违法案例，组织机关干部赴森工廉政教育基地、哈尔滨市监狱开展警示教育，在春节、国庆等重要节点发送廉洁提示3期，在电梯间滚动播放警示教育短视频151次，推动廉洁理念融入日常、融入经常。