2025年，省委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，切实加强机关党的建设，深入推进全面从严治党，突出能力作风建设，聚焦服务中心大局，以高质量党建促进老干部事业高质量发展。

 强化政治担当，切实增强坚定拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”的自觉性

 一是着力强化政治机关建设，用党的创新理论凝心铸魂。严格执行“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神34篇，重要文章17篇。推动中心组理论学习规范化、常态化，开展集体学习活动12次，举办读书班1期。推进学习型机关创建，组织党支部专题学习活动60次、青年理论学习小组组间交流4次。创新集体学习方式，开展年轻干部上讲台活动12次。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，及时传达学习习近平总书记在全会上的重要讲话精神和全会精神，组织全局党员干部开展系统性学习，组织全省离退休干部深入学习宣传全会精神。落实“十五五”时期发展战略部署，聚焦积极开发老年人力资源等5个方面，形成重点任务分解台账。

 二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。召开动员部署会，编制实施方案，谋划18项具体任务，工作专班先后4次听取学习教育工作进展情况汇报，系统推进整改整治等重点任务。共查摆重点问题8个，确定并完成整改措施32条，销号集中整治任务6项。组织开展支部主题党日活动36次，聚焦重点岗位人员和年轻干部开展警示教育会2次。开展自查评估，落实“回头看”工作要求，完善作风建设常态化长效化制度机制，共形成制度性保障措施4项。有关做法4次被全省学习教育《工作动态》采纳。

 三是持续深化能力作风建设锻造高素质专业化老干部工作队伍。扎实开展“勤学习强能力、重调研善谋划、优作风重实干、抓落实提质效”活动，建立重点问题清单，设定攻坚难题3个，全部按计划如期完成。加大年轻干部培养力度，健全年轻干部“选育管用”全链条培养机制。深化练兵比武，组织全省1745名老干部工作人员参加线上业务知识竞赛。全局年度7项工作上榜全省创先争优榜单，创新离退休干部流动党员服务管理模式相关品牌经验在全国老干部局长培训班上进行案例教学。

 聚焦抓基层打基础，不断巩固提升党支部标准化规范化建设成效

 一是深入落实基层党建主体责任。召开机关党建暨党风廉政建设工作会议，编制党建工作要点、全面从严治党工作实施方案，系统谋划管党治党、机关党建各项工作。年度召开机关党委会议7次，推动重点任务落实。严肃规范党内政治生活，加强督促指导，完善党支部工作台账制度，对“三会一课”等内容和程序进行规范细化。落实“五个到支部”工作要求，班子成员参加所在支部活动9次。创新组织形式，开展重温入党誓词等特色主题党日活动12次。

 二是巩固党支部标准化规范化建设成效。下发工作提示4期，推动各支部有效开展“三会一课”和主题党日活动。积极培育党建品牌典型，支部建设经验做法在龙江机关党建网站刊发。扎实开展党建督查和党支部书记述职，压实党建工作责任，严格落实基层党组织按期换届制度，有效提升组织生活质量和支部战斗力。

 三是加强党员干部教育管理。制定局机关干部教育培训工作方案和年度党员教育培训计划，举办党务工作者培训班，把学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为培训重点，贯穿党员教育全过程。落实党建带群建工作机制，组织干部参与省直机关全民健身等系列活动，积极推荐“学雷锋示范岗”先进典型，不断加强机关精神文明建设。

 聚焦围绕中心服务大局，推进党建与业务工作深度融合互促互进

 一是强化离退休干部政治引领。深入开展“学回信精神 助改革发展”专题调研活动，7300多名老同志积极踊跃参加，征求意见建议1600余条。组织全省6.6万名离退休干部收听收看全国“离退休干部网上专题报告会”4场，2200多名老同志线上收看全省“老干部大讲堂”。各级老干部（老年）大学开设思政课累计473次、5244小时、覆盖8.2万人次，实现思政教育对老年大学学员全覆盖。

 二是夯实离退休干部党建基础。持续推进离退休干部标准化规范化党支部建设，1484个离退休干部党支部按期完成换届。与海南省加强离退休干部流动党员管理工作合作经验做法在全国老干部局长培训班上交流，形成经验材料在中组部老干部工作《情况交流》刊发，引导4200多名离退休干部流动党员到支部报到，向海南省推送672名流动党员候鸟“银发”人才。

 三是引导老同志发挥优势作用。围绕党建工作、乡村振兴、生态文明建设、基层治理等方面组织离退休干部贡献银发力量。选派105名老同志担任“两新”组织党建指导员，组织老同志开展红色宣讲1597场次，依托全省285个离退休干部河湖长制工作站（室）持续引导老同志参与巡河、巡湖、人居环境整治等工作。举办全省离退休干部“银龄”调解员培训班，对接1848名老同志参与调处矛盾纠纷7016起。成立黑龙江省老干部志愿服务联盟，全年开展志愿服务活动5500余次。开展离退休干部“双先”推荐评选工作，召开全省离退休干部“双先”表彰大会，评选离退休干部先进集体60个、先进个人120名。

 四是做好离退休干部服务保障。做好纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年走访慰问工作，探索推进退休省管厅级干部服务管理，举办退休省管厅级干部服务管理对接活动。升级改造学习活动阵地，依托各类学习活动阵地开展文体活动3500余次、7.6万余名老同志参与。会同伊春市承办全国老年大学协会第二届“游学养”文化周活动，带动各级老干部（老年）大学广泛开展游学交流活动，助力银发经济发展。

 坚持严管厚爱相结合，加强干部全方位管理和经常性监督

 一是一体推进“三不”机制建设。召开年度全面从严治党工作会议，对重点任务做出部署。严格执行重大事项请示报告制度。落实党支部组织委员兼任纪检委员制度。针对新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，对照修订公务接待等管理制度。召开全局干部警示教育会，整理老干部系统违反中央八项规定精神典型案例2个，开展以案释法以案释纪。

 二是加强干部日常管理监督。紧盯廉政风险点，开展廉政提醒。持续整治享乐主义奢靡之风，定期传达典型问题通报。修订《局加强党员干部全方位监督管理办法》，细化干部“八小时”之外监督管理措施。落实《中国共产党思想政治工作条例》要求，加强勤廉机关创建。

 三是深化专项整治工作。落实为基层减负要求，持续推动精文减会，统筹调查研究开展政策宣讲解读，组织业务处（室）负责人同基层老干部工作者开展座谈交流7次。开展不担当不作为专项整治，编发内部通报4期。推进违规吃喝专项整治，开展宣讲解读3场，集体学习警示教育片4部。严格规范党员干部网络行为，落实意识形态工作责任制，开展思想状况调查和公务员心理健康测评，加强风险排查化解。