2026年，呼兰监狱坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在厅局党委的正确领导下，锚定呼兰监狱69项重点工作任务，主动破局推动党建工作与主责主业“双融双促”。

坚持政治铸魂领航，筑牢忠诚履职红色根基。牢牢坚守监狱政治机关根本属性，始终以政治建设统领各项工作全过程。一是强化以学铸魂。构建党委理论学习中心组领学、党支部跟学、青年理论学习小组促学、政治处督学、党员自学五学联动学习机制；打造学习大讲堂、青年民警宣讲团、业务骨干讲师团，专家学者宣讲团四大宣讲矩阵，以开展树立和践行正确政绩观学习教育为抓手，推进学习型机关创建。二是强化学用贯通。结合监管一线实际推行班前5分钟短学、换岗间隙随学、轮休集中补学模式，将政治标准、法治要求、纪律规矩全面嵌入日常工作中。三是建强战斗堡垒。全面推进基层党建全面提升工程，全狱29个党支部“四强六规范”创建达100%。持续与华电哈尔滨第三发电厂、哈尔滨市第168中学、哈医大四院等单位开展党建联学共建，开展法治宣讲、爱心帮扶、志愿服务，推动党建工作走出高墙、服务社会。

坚持主责主业护航，打造精品党建红色品牌。分层分类打造党支部品牌矩阵，汇聚优势彰显呼兰监狱党建特色。一是“党建+监管”筑牢绝对安全防线。看守大队作为监管区第一道防线，锻造“信念如磐、防线如石”的“磐石”品牌，创新“三维核查”工作法，智能安检、车辆查验、人员核查实现零差错。九监区直面重刑犯改造高压力、高风险，以风浪中“扬帆”为品牌支撑，成立党员攻坚小组，对情绪波动大、改造消极、有潜在风险的罪犯挂牌攻坚，确保持续安全稳定。十监区在高戒备监区转型期间，面对关押风险等级最高、对抗性强、管控标准严格等实际情况，围绕驱散阴霾、照亮新生的“阳光”品牌内核，推进“一人一策、一犯一档”精细化管理，重塑高戒备管控体系，实现平稳转型、绝对安全。二是“党建+改造”点亮罪犯新生之路。出监教育监区立足“回归护航”品牌定位，帮助长期失联罪犯重建亲情联结，235名临释人员通过就业培训班、推介会与企业签订意向就业合同，从源头上降低刑释人员再犯罪率。二监区“朝阳党支部”结合主要关押老年犯的押犯情况，针对其体弱多病、认知衰退、心理脆弱的特点，推行党建+温情矫治、健康守护，及时协调外购药品、保障就医需求，用温情抚平焦虑、稳定心态，让夕阳充满朝阳般希望。同时，由十三监区“育人党支部”发起，到全狱开展的火凤凰围棋社、围棋联赛，今年全面升级，“文化育人、棋理塑心”围棋改造模式已成为呼兰监狱教育改造王牌名片，连续十余年被中央媒体跟踪报道。三是“党建+执法”坚守公平正义底线。刑罚执行科所在的“公平党支部”，落实无期徒刑罪犯“一犯一策”，主动对接法院、沟通家属、补齐手续， 逐步攻破财产刑执行这一制约减刑的突出难题，真正实现规范执法、公平正义。

坚持创新突破续航，注入跨越发展红色动力。以党建引领改革创新，破解发展难题，提升治理水平。一是队伍建设纵深推进。按需推行点单式精准培训，以支部为单位推行“老中青梯次衔接、双向传帮带”培养模式，落地青年民警“雏鹰工程”，连续三年评选“十大岗位之星”。对83项执法流程开展“情景模拟+岗位练兵”，通过“双盲”测试检验成效；抓实“双考双评”技能比武，力争在今年全省警务实战大比武中再创佳绩。二是规范化管理接续发力。在荣获规范化管理优秀监狱的激励与鞭策下，加强对省局“60+N”规范化管理工作指引中N探索，创新实行民警着装不整不点、罪犯内务不整不点、在岗民警不到齐不点的“三不点”点名报数工作制度；建立《“五三一”狱内纠纷事件处置规定》及表彰奖励办法，即“五联保包夹、三定位制止、一报警处置”，鼓励罪犯第一时间介入并制止冲突，全年实现“零”发案。今年新制定制度规定5个，修改完善1个。三是综合保障提档升级。对行政办公楼、部分老旧监舍楼进行维修、粉刷生产车间外墙，加装生产车间自动喷淋系统，推进消防工程建设，围绕“安全”与“发展”主题，持续放大党建聚合优势，为社会安全稳定贡献监狱力量。